کام کرنے کے لۓ آپ اور آپ کی ٹیم کی مدد سے طویل عرصے میں آپ کے سر درد کو بالآخر اپنے ہاتھوں سے بچانے کے لۓ، کم سے زیادہ کاروباری اداروں میں مختصر وقت میں اور کوششوں میں ملوث ہونے سے خوفزدگی کی وجہ سے روکا جاتا ہے.
$config[code] not foundخوش قسمتی سے، اس بات کا یہ طریقہ ہے کہ آپ صحیح امیدواروں کو بھرپور طریقے سے بھریں اور ان لوگوں کے ساتھ کم وقت ضائع کریں جو آپ کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے.
1. آپ کی تشہیر کا نشانہ بنانا
اگر آپ نے ایک بڑی عمومی دلچسپی کے نوک تلاش کی سائٹ پر کسی کام کی لسٹنگ کو کبھی بھی پوسٹ کیا ہے تو، آپ کو معلوم ہے کہ آپ کو کس طرح دوبارہ شروع ہونے والی کثرت سے مارا جا سکتا ہے اور آپ ان میں سے کچھ کس طرح کام کرنے کے لئے تیار ہیں.
اس سکیٹرس شاٹ کو استعمال کرنے کے بجائے، ملازمت کی تلاش کی سائٹس پر نظر آتے ہیں جو آپ کے لئے زیادہ سے زیادہ متعلقہ ہیں. یہ آپ کی صنعت کے لئے سائٹس مخصوص ہوسکتی ہے یا آپ کی حیثیت سے (جیسے مارکیٹنگ کے ڈائریکٹر) کو بھرنے کی کوشش کر رہی ہے اس قسم کی حیثیت سے.
2. سماجی حاصل کریں
ملازمت کے امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے ایک بہترین طریقہ کے طور پر سوشل میڈیا ابھر آیا ہے. کاروباری نیٹ ورکنگ پر منسلک لنک کی توجہ اس کو پہلی جگہ دیتا ہے جب آپ کو اہل ملازمین کی تلاش میں سوچنا چاہئے. آپ سرکاری ملازمت کی لسٹنگ پوسٹ کرسکتے ہیں، یا صرف لنکڈ ان پر اپنے نیٹ ورک پر لفظ ڈال سکتے ہیں.
اگر آپ کچھ اضافی ٹانگوں میں ڈالنے کے لئے تیار ہیں تو، آپ ان لوگوں کے لئے بھی لنکڈین گروپوں کو بھی چیک کرسکتے ہیں جو ممکنہ طور پر کسی نوکری کی تلاش نہیں کرسکتے ہیں، لیکن آپ کی ضرورت ہوسکتی ہے، پھر آپ ان کے ساتھ رابطہ کریں. یا اپنے نیٹ ورک سے ان کے لنک کردہ گروپوں میں بھی ایسا کرنے کے لئے پوچھیں.
بے شک، لنکڈ ان سوشل میڈیا پر امیدواروں کی تلاش کے لئے آپ کا واحد ذریعہ نہیں ہے. اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کے فیس بک سائٹ پر کون سا پلیٹ فارم آپ کو سمجھتا ہے، آپ اپنے کام کی افتتاحی کی خبروں کو ٹویٹ کرنا چاہتے ہیں یا اسے بھیج سکتے ہیں. اسی لائنوں کے ساتھ، اس بات پر غور کریں کہ آپ کے کاروبار کے فیس بک یا ٹویٹر کے کنکشن میں کوئی بھی شخص جو کام میں دلچسپی رکھتا ہو.
3. اپنی ویب سائٹ کا استعمال کریں
ملازمت کی پوزیشننگ کے متعلق آپ کے تمام سوشل میڈیا کی کوششوں کو آپ کے کاروباری ویب سائٹ پر لنک کرنا چاہئے. آپ کے کاروبار کے مقصد اور تاریخ کی وضاحت کرتے ہیں اور اپنی ٹیم کو متعارف کرانے کے بارے میں "گوشت" بنانے والے گوشت کے ذریعہ بھرتی کے لۓ اپنی ویب سائٹ کا استعمال کریں.
آپ کی ضروریات پر منحصر ہے، آپ شاید "آپ کے کاروبار میں ملازمت کے مواقع" یا "آپ کے کاروبار پر کام کر رہے ہیں" جو آپ کی کمپنی کی ثقافت کے بارے میں بات کرتے ہیں، دستیاب نوکری پرانیوں کی فہرست، اور دلچسپی کے لئے رابطہ کی معلومات بھی شامل ہیں، ایک ٹیب بنانا چاہتے ہیں. امیدواروں آپ کو پہنچنے کے لئے.
یہ صرف بڑی کمپنیوں کو کچھ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا تھا، لیکن میں دیکھ رہا ہوں کہ زیادہ چھوٹے کاروباری اداروں کو اس میں شامل کرنا شروع ہوتا ہے.
4. آپ کے ملازمتوں میں شامل کریں
اگر آپ کے ملازمین قابل اعتماد، محنت مند اور اچھے لوگ ہیں، توقع ہے کہ ان کے دوست بھی ہیں. لہذا جب آپ کسی نوکری کو بھرنے کی کوشش کررہے ہیں تو آپ کے موجودہ ملازمین آپ کو بتانے والے پہلے لوگوں میں شامل ہونا چاہئے. ان سے پوچھیں کہ خاندان اور دوستوں کے ملازمت کو کھولنے کے بارے میں لفظ پھیلانے کے لئے.
کسی تلاش کے فیس کی پیشکش کرتے ہوئے برتن کو سناؤ اگر کوئی کسی نوکری کے امیدوار کی سفارش کرے جو مزدوری حاصل کر لیتا ہے اور ان کی 90 دن کے امتحان کی مدت پوری ہوجاتی ہے.
مندرجہ بالا چار طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے کم، لیکن زیادہ قابل بھروسہ، نوکری امیدواروں کو عام طور پر اشتھاراتی پوسٹنگ کرنا چاہتے ہیں. آپ ایسے امیدواروں کو ملیں گے جو آپ کی صنعت سے منسلک ہوتے ہیں، آپ کے کاروبار اور جو لوگ آپ جانتے ہیں.
اس سے غریب امیدواروں کو یہ آسان بنا دیا جاسکتا ہے اور آپ کے کاروبار میں مناسب ہوسکتا ہے.
شٹل اسٹاک کے ذریعے تنصیب شخص کا انتخاب تصویر
8 تبصرے ▼
