انٹرویو کے عمل دونوں درخواست دہندگان اور انٹرویو کے لئے ایک چیلنج ہے. درخواست دہندگان کو کام کے لئے سب سے بہترین شخص ہونے کا خدشہ ہے، اور انٹرویو والا سب سے زیادہ قابل شخص شخص کو لے کر چاہتا ہے. انٹرویو کو بھی کسی بھی امتیازی سلوک سے بچنے کے دوران ایک منصفانہ اور متوازن طریقہ میں انٹرویو کو منظم کرنا لازمی ہے. ملازمت میں عمر کی تبعیض 1967 کی ایکٹ کے تحت عمر کی امتیازی سلوک سے کارکنوں اور ملازمت کے امیدوار دونوں کی حفاظت کرتا ہے. ملازمت کے منتظمین کو ان کے تقریر اور اعمال میں محتاط رہنا چاہئے تاکہ عمر کی امتیازی سلوک کی نمائش سے بچ سکیں.
$config[code] not foundملازمت اشتہارات
کوئی شخص کسی انٹرویو کے لئے ظاہر کرنے سے پہلے، وہ عام طور پر ایک آن لائن پوسٹنگ یا اخبار نوٹس کو پوزیشن کے اشتہارات کا جواب دیتا ہے. ایک کمپنی، جو کسی ممکنہ عمر سے متعلق امتیازی سلوک کی زمین کی کان کنی سے بچنے کی خواہش رکھتی ہے، اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ نوکری پوسٹنگ کسی عمر کے تعصب کی عکاسی نہیں کرتی. اس کو پورا کرنے کا راستہ کارکنوں کو دکھایا گیا اشتہارات میں تمام عمر کے گروپوں کی تصاویر، بشمول حالیہ کالجوں جیسے گریڈ اور نوجوانوں کی عمر سے بچنے، اور ڈیموگرافکس میں تشہیر کرتے ہیں جو صرف تمام عمر کے گروہوں کو نشانہ بناتے ہیں، نہ صرف مقامی کالج کاغذ. اس کے لئے صرف استثناء ایسی ہیں جو قانون نافذ کرنے والے، ہوائی ٹریفک کنٹرولرز اور فائر ریسکیو کارکنوں جیسے عمر سے متعلق واضح ہدایات رکھتے ہیں.
بچت عمر متعلقہ سوالات
یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ایک شخص انٹرویو کے دوران درخواست دہندگان کی عمر سے پوچھ گچھ نہیں کرے گا، تاہم، بہت سارے انٹرویو نے اس غلطی کو غلطی دی ہے. یہ سوالات ہوسکتے ہیں: "آپ نے کالج کو گریجویٹ کیا؟"؛ "کیا آپ کو آپ کے مقابلے میں نوجوانوں کے ساتھ کام کرنے میں آرام دہ اور پرسکون کام ہے؟" یا "آپ کتنے عرصہ سے پہلے ریٹائرڈ ہوسکتے ہیں؟" سوالات بے شمار لگتے ہیں، تاہم، وہ پوری عمر سے متعلق ہیں. ایک ملازمت کے درخواست دہندگان نے انہیں تبصریاتی طور پر بھی دیکھ سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر ان کا مطلب نہیں تھا. اگر کوئی خوف ہے کہ اگر درخواست دہندہ طویل عرصہ سے زیادہ عرصہ تک نہیں رہیں گے، تو اس سے زیادہ مناسب سوال ہوگا: "آپ کی طویل مدتی کیریئر کے اہداف کیا ہیں؟" اگر کوئی ثقافتی تنازعات کے بارے میں تشویش ہے، "کیا ہے آپ کے مثالی کام کا ماحول؟ "ایک مناسب سوال ہوسکتا ہے. مقصد یہ ہے کہ ملازمت کے لئے بہترین امیدواروں کو ملازمت ملے. انٹرویو کے سوالات کو اس کی عکاسی کرنا چاہئے اور متعلقہ معلومات کے لئے ماہی گیری مہم نہیں ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھادستاویزات رکھیں
انٹرویو کے عمل کے دوران، ایک مینیجر یا نوکرانی جو تمام درخواست دہندگان کے نوٹ رکھتا ہے وہ ممکنہ طور پر خود کو تبعیض کے دعوی سے محفوظ رکھ سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ریورس کے نوٹوں کو یہ ظاہر ہوتا ہے کہ بہتر تعلیم، زیادہ تجربہ یا دوسرے کوالیفائنگ ایجنٹ کی وجہ سے زیادہ سے زیادہ اہل امیدوار منتخب کیا گیا تھا، کیونکہ امتیازی سلوک کا دعوی میرٹ کی کمی ہوگی. صرف قابل امیدواروں کا انٹرویو آپ کو عمر کی امتیازی سلوک کے خطرے پر بھی کم سے کم اجرت حاصل ہوگی. لاگو ہر فرد میں کالنگ بہتر نہیں ہے اور وہ لوگ جو منتخب نہیں ہوئے تھے ان سے ممکنہ قوانین کو کمپنی کھولتا ہے.
انٹرویو کو تعلیم دیں
عمر امتیازی سلوک یا کسی بھی تبعیض پر عملے اور مینیجرز کو تعلیم دینا، اس معاملے کے لئے، قوانین سے بچنے میں ایک طویل طریقہ ہے. لوگ ایسے سوالات سے آگاہ کرتے ہیں جو عمر ازم کے طور پر دیکھا جا سکتے ہیں وہ درخواست دہندگان کو انٹرویو کرتے وقت ان کی مدد کریں گے. کارکنوں کو مختلف قسم کے عملے کے انعامات پر تعلیم دینے کے لئے بھی اہم ہے. تمام ملازمتوں، نسلوں اور عمروں کے لوگوں کو ایک جگہ جگہ میں تخلیقیت کے بہاؤ کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے. یہ عمر کی تبعیض کے دعوی کے خلاف ایک کمپنی کو قابلیت میں مدد ملتی ہے جب افرادی قوت کی عکاسی ہوتی ہے کہ اس کا مخالف سچ ہے.
