کیا آپ کے ملازمتوں کو مشکل کارکنوں کے بارے میں بات کرنے سے ڈرتے ہیں؟ ایک نیا مطالعہ ظاہر کرتا ہے کہ کارکنوں کو اکثر شریک کارکن رویے کی اطلاع نہیں ملتی ہے جو کمپنی کے لئے نقصان دہ ہے، اور آگ کے قابل جرم بھی شامل ہے جو آجر کے لئے قانون سازی کی قیادت کر سکتی ہے. یہاں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے اور کس طرح پتہ چلتا ہے کہ واقعی آپ کے کام کی جگہ پر کیا جا رہا ہے.
واربل کے 2018 ورکشاپ تجربے کے مطالعہ نے ملازمتوں سے کہا کہ عام کام جگہ کے آٹھ قسموں کے بارے میں "برا سلوک:"
$config[code] not found- برا رویہ
- تبعیض یا ھدف بندی
- دھوکہ
- ناکامی
- غریب انتظام کی مہارت
- جنسی طور پر ہراساں
- چوری
- غیر اخلاقی رویے
تقریبا دو تہائی (63٪) جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ انہوں نے کام پر رویہ کا مشاہدہ کیا ہے جو ثقافت، پیداواریت اور / یا خود کاروبار سے مایوس کن تھا، لیکن اس نے انتظامیہ کو اطلاع نہیں دی.
ملازمت خراب سلوک کی اطلاع کیوں نہیں دیتے؟
ملازمت خراب سلوک کے بارے میں خاموش کیوں رہتے ہیں؟ یہاں سب سے اوپر وجوہات ہیں:
- 46٪ ایسا نہیں لگتا کہ کوئی کارروائی نہیں کی جائے گی
- 39٪ زیادہ تر جذباتی، کمزور یا چھوٹی سی لیبل کے بارے میں فکر مند ہیں
- 38 فیصد خاموش رہتا ہے کیونکہ مجرم ان کے مینیجر ہے
- 38٪ خوف سے انتقام
- 32٪ HR پر اعتماد نہیں کرتے
- 26٪ ان کے کام کو کھونے کا خوف ہے
- 20٪ رویے کی وضاحت میں مصیبت ہے
کام پر برا سلوک کا اثر کیا ہے؟
منفی کام کرنے والے رویے کارکن اور کاروباری دونوں پر اثر انداز ہوتے ہیں. بعض کارکنوں کو اپنے کام سے محروم کرنے کی بجائے کسی کو شریک کرنے یا کسی کو شریک کرنے کی اطلاع دینے سے انکار کر دیا ہے. خواتین کو 30٪ سے زائد افراد کی تعداد میں ہونے والی امکانات کی وجہ سے ملازمت سے محروم ہوجاتا ہے. خواتین اور لوگوں کے ساتھ کم گھریلو آمدنی بھی مردوں کے مقابلے میں زیادہ امکان ہے یا ان لوگوں کو آمدنی کے ساتھ 150،000 $ ڈالر سے زائد ہوسکتی ہے جب وہ بدعنوان یا نوکری سے بچنے سے ڈرتے ہیں تو وہ برا سلوک کرتے ہیں.
مجموعی طور پر، تمام ملازمین کا کہنا ہے کہ تمام ملازمتوں کا کہنا ہے کہ کام کی جگہ پر سب سے بڑا منفی تاثیر ہے غریب مینجمنٹ کی مہارت (64٪)، برا رویے (58٪) اور بے چینی (56 فیصد). ظاہر ہے، یہ رویے اپنے کاروبار کی کامیابی کے لئے اہم اثرات رکھتے ہیں.
اس کے علاوہ، 69٪ ملازمین کہتے ہیں کہ جنسی ہراساں کرنا کاروبار پر منفی اثر ہے، لیکن صرف 26 فیصد اس کی رپورٹ کرنے کا امکان ہے. اسی طرح، 61٪ کا کہنا ہے کہ امتیازی سلوک کاروبار پر منفی اثرات رکھتا ہے، لیکن صرف 39 فیصد اس کی رپورٹ کرنے کا امکان ہے.
کام پر خراب رویے کو روکنے کے لئے
ایک وجہ ملازمین کو منفی رویے کی اطلاع دینے میں ناکام ہوسکتی ہے: یہ اکثر الفاظ میں ڈالنا مشکل ہے. ایک 78٪ جواب دہندگان نے اس بیان کے ساتھ اتفاق کیا، "کام میں سب سے عام مشترکہ طرز عمل ٹھیک ٹھیک یا غیر فعال اور جارحانہ طریقوں میں کیا جاتا ہے." نتیجے کے طور پر، کوئی حقیقی ثبوت نہیں ہے - کسی دوسرے کے خلاف صرف ایک ملازم کا لفظ.
اگر آپ اپنے کاروباری اداروں میں کیا ہو رہا ہے تو ان کے خیال میں آپ کے مینیجرز یا ایگزیکٹوز پر اعتماد ہے تو، آپ صرف کہانی کا واحد حصہ بن رہے ہیں. واربل کے مطالعہ میں کمپنیوں کو ملا ہے جو مینیجر کے نقطہ نظر پر بہت زیادہ منحصر ہوتا ہے، اس کے نتیجے میں مسائل پر اندھے ہوتے ہیں، جیسے غریب مینجمنٹ، باقی ملازمین کو متاثر کرتی ہے.
آپ اپنے کاروبار میں خراب سلوک کیسے کم کرسکتے ہیں اور ملازمین کو ایماندار ہونے کا وقت کب ملتا ہے؟
- اخلاقی رویے کے لئے اپنے معیار کو واضح کریں اور ملازمین کو اپنی توقعات کے بارے میں واضح کریں. آپ کام کی جگہ میں جو کچھ توقع کرتے ہیں، وہ آپ کو ملازم ہینڈ بک، لنچ اور سیکھنے سیشن، رولنگ، آن لائن ویڈیو ٹریننگ یا دیگر طریقوں کا استعمال کرسکتے ہیں.
- فعال رہیں اور ملازمتوں سے گفتگو کریں کہ اگر وہ کام کی جگہ میں غلطی کا مظاہرہ کرتے ہیں، تو وہ آگے بڑھنے کا اپنا فرض ہے. ایک ہی وقت میں، اس اعتماد کو تعمیر کریں جو اگلے آنے والے ملازمتوں کو جوابی کارروائی سے محفوظ کیا جائے گا.
- سب سے اوپر شروع کریں. آپ اور آپ کے مینیجرز کو اخلاقی رویے، احترام اور شمولیت کا ماحول بنانا چاہیے. دوسرے معیار کے مقاصد جیسے سیلز کوٹز یا میٹنگ لائنوں سے ملاقات کے طور پر ان معیاروں کو پورا کرنے کے برابر برابر وزن رکھو.
- لوئر سطح کے ملازمین کو دکھانے کے لئے خاص خیال رکھو کہ ان کی ان پٹ اور ان کے خیالات مینیجرز کے طور پر اہم ہیں. اپنے اعلی درجے والے ملازم کو 360 ڈگری کا جائزہ لینے کا جائزہ لیں جہاں ایک دوسرے کے بارے میں ملازمت کے نام سے گمنام ان پٹ پر عمل کے حصے کے طور پر غور کیا جاتا ہے.
- رپورٹرز جمع کرنے کے لئے ملازمین کے لئے گمنام چینل فراہم کریں. تقریبا 75٪ واربل کے جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ اگر وہ اسے نام نہاد کر سکتے ہیں، تو برا سلوک کرنے کی بھی زیادہ امکان ہوگی. یہ لوگ ایسے افراد کو حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں جو انتقام سے ڈرتے ہیں یا اپنی باتیں بولنے کے لئے کھو دیتے ہیں.
جب ملازمین کو خراب رویے کی اطلاع دیتی ہے تو معلومات کو کارروائی کرنے اور تبدیلیوں کے لۓ معلومات استعمال کریں. مثال کے طور پر، ایسے ملازمین جو برا رویہ یا غریب مینجمنٹ کی مہارت رکھتے ہیں وہ نہیں سمجھ سکتے ہیں کہ انہیں بہتر بنانے کی ضرورت ہے. آپ کو صلاحیت کو بہتر بنانے یا یاد دہانیوں کو یاد کرنے کے لئے اضافی تربیت فراہم کرنے کی بھی ضرورت ہو سکتی ہے. یا، آپ کو ملازم کے خلاف انضباطی کارروائی کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. جو کچھ آپ کو لے جانے کا انتخاب کرتے ہیں وہ ضروری ہے کہ آپ کچھ کریں. ایک نمائش یا خوفناک کام کی جگہ ایک پیداواری نہیں ہے.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
1 تبصرہ ▼
