میں نے کبھی نہیں سمجھ لیا ہے کہ کیوں لوگ عام طور پر فرنچائز ملکیت میں مواقع کے بارے میں پوچھتے ہیں.
ٹھیک ہے، شاید میں اس وجہ سے حصہ سمجھتا ہوں: یہ نمبر ہے.
اتھارٹی کی ایک رپورٹ کے مطابق، فارچیون 500 کمپنیوں میں صرف 13.5 فیصد ایگزیکٹو آفیسرز کی حیثیت سے خواتین کی طرف سے منعقد کی گئی تھیں، اور کمپنیوں میں سے ایک سے پانچ سے زائد خواتین میں تین یا اس سے زیادہ خواتین ایگزیکٹو افسران ہیں جبکہ کمپنیوں میں سے تقریبا ایک تہائی میں کوئی بھی نہیں ہے. (سے 2009 وسائل کی مردم شماری: فارچیون 500 خواتین ایگزیکٹو آفیسرز اور اوپر آمدنی.) اتباعی تحقیقاتی رپورٹ پڑھیں.
میں تسلیم کرتا ہوں کہ میں ڈیٹا سینٹر نہیں ہوں؛ فیصلے کرنے کے لۓ میں خام اعداد و شمار سے زیادہ اپنے انضباط پر اعتماد کرتا ہوں. (یہ ایک مسئلہ ہے کہ میری بیوی اور میں نے اب تقریبا 20 سالوں سے توانائی کے بارے میں بحث کی ہے.)
چیزوں کے بارے میں فیصلہ اور فیصلے کرتے وقت میں ذاتی مشاہدات بھی استعمال کرتا ہوں. مثال کے طور پر، جب بھی میں Execunet کے لئے پریزنٹیشنز (ایک خصوصی نیٹ ورکنگ تنظیم کے لئے 100،000 ڈالر سے اوپر تنخواہ کے ساتھ اور سینئر سطح کے مینیجرز)، حاضری میں موجود خواتین ہمیشہ نمایاں طور پر 13.5 فیصد سے زیادہ ہے.
پراسیوٹروف ہاؤس کوپسر اور آئی اے اے ایف، فرچائزڈ بزنس مالک: اقلیتی اور صنف گروپوں (پی ڈی ایف) کی طرف سے ایک تحقیقی رپورٹ کے مطابق، جب یہ خواتین کی طرف سے حقیقی فرنچائز کی ملکیت کا حامل ہوتا ہے تو یہ تقریبا 25 فیصد ہے.
ان 10 سالوں میں میں نے مشکوک فرنچائز مالکان کو مشورہ دیا اور مشورہ دیا ہے، تاہم، ان میں سے تقریبا 20 فیصد انکوائریوں جو مجھے خواتین سے ملتی ہے. میں واقعی چاہتا ہوں کہ فیصد زیادہ تھا.
میرے ساتھ کام کرنے کے لئے خواتین کی ایک بڑی تعداد میں کرنا چاہتے ہیں کے لئے میرے پاس ایک خود مختار سبب ہے؛ وہ میرا کام آسان بناتے ہیں. مجھے لگتا ہے کہ ان کی مثال کے ساتھ یہ کرنا پڑتا ہے.
زیادہ سے زیادہ خواتین جنہوں نے اپنے ساتھ کام کیا ہے ان کو ان کے مثلا اپنے مقاصد کے راستے میں نہیں جانے دیتے ہیں (جیسے کبھی کبھی مرد بھی کرتے ہیں). میں نے محسوس کیا ہے کہ جب وہ میرے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہو گئے ہیں اور میری مشورتی انداز اور تکنیک، وہ میرے ہدایات پر عمل کرتے ہیں- وہ صرف یہ کرتے ہیں. وہ حقائق کا اشتراک کرتے ہیں کہ انہوں نے اپنے ہفتہ وار پیروی کے کالوں میں جمع کیے ہیں، اور پھر میں ان کے اگلے قدموں کو مشورہ دیتا ہوں کہ وہ لے جاۓ. یہ چند ہفتوں تک جاتا ہے، جب تک یہ فیصلہ کا وقت نہیں ہے.
میں یہ نہیں کہہ رہا ہوں کہ میں نے خواتین کے ساتھ کام کیا ہے کچھ قسم کے عجیب، مطمئن راستہ میں میرے ہدایات پر عمل کر رہے ہیں. جو میں کہہ رہا ہوں وہ خواتین جو میرے ساتھ کام کرتی ہیں کاروبار میں اتر. وہ حقائق حاصل کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں تاکہ وہ فوری طور پر ختم لائن حاصل کرسکیں.
ان کے "فرنچنگ ہینڈ بک: ایک فرنچائز کا انتخاب کرنے کے لئے مکمل گائیڈ" میں ایان مورے کہتے ہیں کہ خواتین کے بارے میں کچھ اہم چیزیں فرنچائز مالکان کے طور پر ہیں:
- خواتین اچھے ہیں منظم کرنا ، سرگرمیوں اور لوگوں کو مؤثر طریقے سے. اس کا مطلب یہ ہے کہ خواتین کے فرنچائزز قدرتی طور پر ان کی فرنچائز کے موقع کو منظم اور منافع بخش طریقے سے منظم کرنے اور منظم کرنے کے لئے تیار ہوں گے.
- خواتین اچھے ہیں ترجیح دینا ، فیصلہ کرنے پر دوسروں کے مقابلے میں کونسا سرگرمیاں زیادہ اہم ہیں. اس خاص مہارت کو فرنچائزنگ انڈسٹری میں اچھی طرح سے کام کرتا ہے، جب مسائل سے متعلق منصوبہ بندی، عملے، فنانسنگ اور لوگوں کے انتظام سے متعلق مسائل پیدا ہوتے ہیں.
لہذا، فرنچائز کے محتاط ہونے کے باوجود جب خواتین صرف اتنی ہی عمدہ نہیں کرتے ہیں، تو ان کے پاس فرنچائز مالکان کے طور پر کامیاب ہونے کی ضرورت ہے.
ایک ___ میں چھوٹے کاروباری رجحانات خواتین کے کاروباری کاروباری اداروں کے بارے میں، ریووا لیسوسنکی نے لکھا، "گارڈین لائف انڈیکس کے مطابق، امریکی چھوٹے کاروباری مالکان کا ایک سروے، خواتین کو کاروباری طور پر شروع کرنا ممکن ہے کیونکہ وہ کارپوریٹ زندگی سے ناخوش ہیں، اور مستقبل کے کام کی ترقی کو بنیادی طور پر تیار کیا جائے گا. خواتین کی ملکیت کے چھوٹے کاروباروں کی طرف سے. "
اس بات کا یقین ہوتا ہے کہ تمام لازمی اجزاء زیادہ خواتین کیلئے کم از کم فرنچائز ملکیت کے بارے میں پوچھتے ہیں. مجھے حیرت ہے کہ ایسا کرنے کے لئے یہ زیادہ سے زیادہ لے جا رہا ہے.
کیا آپ کے پاس ایسا کرنے کے بارے میں کوئی خیال ہے؟
17 تبصرے ▼
