ملازمت کے انٹرویو ملازمت کے عمل کا ایک لازمی حصہ ہیں اور یہ تعین کرسکتے ہیں کہ کیا پوزیشن پیش کی جاتی ہے. ایک انٹرویو تنقید عام طور پر ایک مقصد اور مسلسل طریقے سے امیدوار کی کارکردگی کا اندازہ لگاتا ہے. تیاری اور علم سے لے کر متعلقہ عوامل کی جانچ پڑتال کریں، بصیرت اور حوصلہ افزائی کریں. امیدوار کی سکون کی سطح اور ایک واضح اور زبردستی کیس بنانے کی صلاحیت کا نوٹ لیں. Critiques میں انٹرویو کے مبینہ بیانات اور عنصر بھی شامل ہونا چاہئے چاہے وہ مشکوک سوالات پوچھیں. کسی بھی صورت میں، عمل کو مستقل طور پر یقینی بنانے کے لئے مخصوص ہدایات کا ایک سیٹ عمل کرنا چاہئے.
$config[code] not foundترجیحات کی فہرست مرتب کریں اور ایک کامیاب انٹرویو کے معیار کو قائم کریں. امیدوار کی مجموعی پریزنٹیشن، علم اور مواصلات کی مہارت کی شرح کریں. "انٹرویو تشخیص فارم" تلاش کرکے معیاری فارم آن لائن پایا جا سکتا ہے. مخصوص علاقوں کو درجہ بندی کرنے کے لئے ایک گریڈنگ سسٹم کا استعمال کریں. اس کے نتائج کا اندازہ لگائے گا اور اس کے مقابلے میں معیارات قائم کریں گے.
تفصیلی سوالات شامل کریں جو انٹرویو کے ذریعہ چیزوں پر غور کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرے گی جو دوسری صورت میں ناخبر نہیں ہوسکتی. مثال کے طور پر، تعارف سیکشن اجلاس کے ابتدائی مرحلے کے امیدوار کے نقطہ نظر کو دیکھ سکتا ہے. نوٹ کریں کہ وہ ہاتھ پھنسے ہوئے جب وہ لمحہ تھا اور آنکھوں سے رابطہ بنا دیا. ان انٹرویو کے دوران کھلے ہوئے سوالات کا استعمال دباؤ کے تحت اس کے پاؤں اور اس کی پوزیشن پر سوچنے کے لئے ملازمت کے درخواست دہندگان کی صلاحیت پر تنقید کرنے کے لئے.
مرکوز کے بعد فوری طور پر سوال فارم مکمل کریں. اگر میٹنگ کے دوران نوٹ لینے کے لۓ، اس بات کو یقینی بنائے کہ یہ ایک تشویش نہیں ہے اور امیدوار کے دباؤ کی سطح میں شامل نہیں ہوتا ہے. انٹرویو کے بارے میں منفرد یا قابل ذکر کچھ وضاحت کرنے کے لئے فارم کے نچلے حصے میں تحریری تشریحات شامل کریں.
درجہ بندی کے نظام کی طرف سے تیار مجموعی مجموعی معلومات سمیت جمع کردہ تمام معلومات کا جائزہ لیں. امیدواروں کی طاقت اور کمزوریوں کا تعین کریں اور تمام انگوٹھے اوپر یا انگوٹھے سے نیچے اختتام پر آتے ہیں. اپنے امیدوار تنقید کا موازنہ کرنے والے دوسرے امیدواروں کے بارے میں لکھا ہے جو حتمی فیصلہ کرنے سے قبل جس پر ملازمت کی جائے.
