جان ڈی کرومولٹز ایک تعلیمی ماہر نفسیات ہے جو 1 9 55 میں مائنسوٹاٹا یونیورسٹی سے اپنی ڈگری حاصل کرنے کے بعد میدان میں ایک اہم محققین رہا ہے. خاص طور پر، کیریئر کے انتخاب میں رویے کی مشاورت اور سماجی سیکھنے کے اصول پر ان کے اہم کام نے فیلڈ کو انقلاب دی ہے. پروفیسر کرومولٹز نے 200 سے زائد سائنسی مضامین کے مصنف یا شریک مصنف کی اور مشہور ماہر پیشہ ورانہ شراکت کے لئے امریکی نفسیاتی ایسوسی ایشن کا انعام حاصل کیا. کرومولٹز نے کئی کتابیں بھی لکھی ہیں جن میں "لک ہے کوئی حادثہ،" "طرز عمل مشاورت" اور "بچوں کی رویہ میں تبدیلی."
$config[code] not foundاصل میں
پروفیسر کرومولٹز نے 1975 میں کیریئر کے انتخاب نظریات پر توجہ مرکوز کرنا شروع کردی. وہ اپنے ابتدائی کام کو ماحولیاتی حالات کے ارد گرد مرکوز کرنے اور اپنے کیریئر کے فیصلے پر اثر انداز کرنے کی وضاحت کرتے ہیں. جبچہ انہوں نے اپنے بنیادی فریم ورک کے کئی تکرار شائع کیے، کرومولٹز نے اپنے کام کو 1998 تک اصل مواد کی معمولی ترمیم کے طور پر دیکھ لیا. 1998 میں، انہوں نے کیریئر کے فیصلے پر غیر منقولہ ماحولیاتی اثرات کی شراکت پر زور دیا، اپنے اصل خیالات پر نظر ثانی کی. یہ کوشش 2002 میں کرمولٹز اور ہینڈرسن کے مشترکہ کاموں کی طرف سے حمایت کرتی تھی، جس میں 2004 میں ان کی کتابوں کے "سب سے زیادہ مکمل" ہونے کا اعلان ہوا، "لاکھ نہیں حادثہ" تھا. کرومولٹز نے اپنے خیالات کا یہ حتمی جائزہ " کیریئر مشورے کی تیاری سیکھنا. "
فطرت بمقابلہ Nurture
کرغولٹز پر ماحولیاتی عوامل پر زور دینے کیریئر کی پسند میں جینیاتی عوامل سے انکار نہیں ہونا چاہئے. کرپولٹز نے اپنے 2009 کاغذ میں، "ہاسپنسٹ سیکھنا تھیوری" شائع کیا، کرومولٹز نے کہا کہ جینیاتی عوامل ایک کردار ادا کرتے ہیں، اس کے علاوہ ہم اپنے جین کے بارے میں کچھ بھی نہیں کرسکتے ہیں، اور ہمیں اس وجہ سے ماحولیاتی عوامل پر توجہ دینا چاہئے. ہماری زندگیوں میں واقعات، جس پر ہم کچھ کنٹرول رکھتے ہیں. تاہم، موقع پر ہمیں کونسا کردار ادا کرنا ضروری ہے جیسا کہ ایک اہم کردار ادا کرتا ہے؛ اس وجہ سے ان کے نظریہ کے آخری تکرار کا نام: "ایسوسی ایشن" کا لفظ اس موقع کی نشاندہی کرتا ہے جو اس موقع پر کیریئر کے انتخاب میں ادا کرتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسیکھنے کے تجربات
Krumboltz سوچتا ہے کہ ہم سیکھنے کے تجربات کو بڑے پیمانے پر اپنے کیریئر کے اختیارات کو شکل دینے کے لئے سامنے آئے ہیں، تین قسم کے ایسے تجربات کی شناخت کرتے ہیں. سازوسامان سیکھنے کے تجربات ان میں شامل ہیں جن میں ایک شخص سیکھنے کی صورت میں براہ راست ملوث ہے اور اچھے یا غلط کاموں سے اجرت یا عذاب کا تجربہ ہوتا ہے. ایسوسی ایٹ کے تجربات پیدا ہوتے ہیں جب شخص پچھلے مثبت یا منفی کو فروغ دینے کے ساتھ پچھلے واقعات کو شریک کرتا ہے، اس کے نتیجے میں کہ بعض اعمال کو غیر متوقع طور پر بعد میں نتائج کے نتیجے میں ہونا چاہیے. بالآخر، وکیپیڈیا تجربات ہوتے ہیں جب افراد براہ راست اور بالواسطہ طور پر دیکھتے ہیں، اس طرح کے میڈیا کے ذریعہ ٹی وی اور انٹرنیٹ کے ذریعے سیکھتے ہیں.
نتیجے کے عقائد، مہارت اور اعمال
ہمارے سیکھنے کے تجربات بیرونی عوامل کے ساتھ یکجہتی ہیں کہ ہماری جانوں میں عقائد، مہارت اور آخر میں عمل کے نتیجے میں اہم وقت. بیرونی حالات میں اقتصادی ضروریات، ہمارے ارد گرد سماجی، ثقافتی اور سیاسی رجحانات شامل ہیں. یہ مجموعہ اپنے ذاتی کارکردگی کے بارے میں کسی شخص کے ذاتی معیار، کام کی عادات، واقعات کے جذباتی ردعمل اور عموما اس کے وسیع پیمانے پر عالمی نقطۂ نظر کو جنم دیتا ہے. ان فورسز نے کیریئر کے اختیارات کو دوبارہ تشکیل دیا. زیادہ سے زیادہ کیریئر کے فیصلوں کے لئے کرومولٹز نے ایک مرحلے کے ماڈل کی تجویز کی ہے کہ وہ ڈیکائڈز لیتے ہیں، اس مسئلے کی وضاحت کرنے کے لئے کھڑے خطوط کے ساتھ، کارروائی کی منصوبہ بندی کی تشکیل، اقدار کو واضح کریں، متبادل کی شناخت کریں، ممکنہ نتائج کو تلاش کریں، اختیارات کو ختم کریں اور عمل شروع کریں.
