ملازم کا کاروبار کم کرنے کے بارے میں کیا خیال ہے؟ آپ کو ہونا چاہئے. ان حقائق پر غور کریں: اوسط بلند کریں کہ ملازمت کی شرح تین فیصد ہوسکتی ہے، جس میں افراط زر کے ساتھ 1 فیصد کے قریب ہونے کی وجہ سے ہوتا ہے- شاید ہی ایک ہفتے کے آخر میں پنیچ میں کوئی فرق نہیں پڑتا. اگر وہ اسی ملازم کو ایک حریف کمپنی میں ملازمت دینے کے لئے تھا، تاہم، وہ تنخواہ کا ٹکراؤ کے درمیان توقع کر سکتا تھا 10 اور 20 فیصد.
یہ زندگی بھر میں کام کر رہا ہے. فوربس کی رپورٹ میں، دو سال سے زائد کمپنیوں کے ساتھ ملازم رہنا آپ کے زندگی کی آمدنی کا تقریبا 50 فی صد کم کرے گا. ملازمت کے ارد گرد رہنے کے لئے بہت حوصلہ افزائی نہیں! کمپنیوں کے لئے یہ بدتر ہو جاتا ہے. درمیانی درجے کے ملازمین کے لئے، ان کی جگہ لینے کے لۓ اس کے سالانہ تنخواہ میں 150 فیصد اضافہ ہوتا ہے.
$config[code] not foundجوہر میں، جو جہاز کودتے ہیں وہ انعام حاصل کرتے ہیں، جبکہ وفادار ملازمین کو ان کے وقفے کے لئے لازمی سزا دی جاتی ہے.
لیکن ملازمت کا کاروبار کم کرنے اور ملازم کی اطمینان میں اضافہ کرنے کے لئے آپ بہت کچھ کرسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ واقعی تین فی صد سے زائد اضافہ کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں.
ملازمت کی تبدیلی کو کم کرنے کا طریقہ
مقابلہ فوائد پیش کرتے ہیں
Telecommuting اور flextime آپ کی کمپنی کو ایک پیسہ خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور یہ دو مطالبہ فوائد ملازم کی اطمینان کو فروغ دے سکتے ہیں. ملازمین کے ساتھ ملازمین کام پر خوش ہیں. وہ ان کے شیڈولوں پر خود مختاری کا زیادہ احساس رکھتے ہیں. وہ بڑی رپورٹ ختم کر سکتے ہیں اور اب بھی اپنی بیٹی کا فٹ بال کھیل بنا سکتے ہیں یا رات کے کھانے سے پہلے رن کے لئے جاتے ہیں. سی سی بی نیوز کے مطابق، ایک عالمی پیشہ ورانہ خدمات کمپنی کے پانچ ملازمین میں سے چار ملازمت کا کہنا ہے کہ کام اور گھر کی زندگی کا انتظام کرنے کی صلاحیت ان کی دیکھ بھال اور کسی خاص کمپنی میں رہنے کی خواہش کو متاثر کرتی ہے. برسٹ-مائرز اسکببب کے مطابق، Flextime 30 فیصد کی طرف سے کشیدگی اور برتن کم کرنے کی طرف سے طبی اخراجات کو بھی کاٹ سکتا ہے.
کیریئر عمارت کے ساتھ ملازمین میں سرمایہ کاری کریں
آپ اپنے ملازمین کو کتنا قدر کرتے ہیں؟ ملازمتیں جو قیمتی محسوس کرتے ہیں اور ان کی موجودہ کمپنی کے ساتھ واضح مستقبل کا تجربہ دیکھتے ہیں وہ جہاز کودنے میں کم امکان رکھتے ہیں. اس سال، اس بات پر غور کریں کہ کونسی کانفرنس یا ملازمت کی تربیت کے پروگرام آپ کے کاروبار کی پیشکش کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ڈیلیوٹ نے کلائنٹس کو ان کی قدر کی تجویز میں ایک اہم عنصر کے طور پر پرتیبھا ترقی کا سامنا ہے. یہ قیمت پروپیکٹ کمپنی کے "ڈیلیوٹ یونیورسٹی" پروگرام کے ذریعہ ملازمتوں میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے کمپنی کے عزم میں عکاسی کرتی ہے؛ جوہر میں، ڈیلیوٹ چاہتا ہے کہ اس کے ملازمین کسی بھی کاروباری مسئلے کو حل کرنے میں کامیاب ہوسکیں جو کلائنٹ کا سامنا ہو، ٹیکس کوڈ یا ٹیکنیکل عملدرآمد کے ساتھ ایک مسئلہ بنیں. نتیجہ: خوش گاہکوں، خوش کار ملازمین، اور بہتر کارکردگی.
ایک معاون کارپوریشن ثقافت کے ساتھ کشیدگی اور تشویش کو کم کریں
کیا آپ کے ملازمین نے ہوائی اڈے میں کشیدگی سے دفتر اور کرین میں گھومتے ہیں، یا کیا وہ آرام دہ اور آرام سے محسوس کرتے ہیں؟ کیا ملازمین کو اپنے خیالات کا اظہار کرنے کے لئے حوصلہ افزائی محسوس کی جاتی ہے یا وہ شاٹ نیچے اور دفتر کے مذاق کے بٹ میں تبدیل کرنے کے بارے میں فکر مند ہیں؟ ملازم چرن کو کم کرنے پر گلیپ سروے کے مطابق ایک معاون کارپوریشن کلچر ملازم کی اطمینان کو فروغ دینے اور کاروبار کو کم کرنے کے لئے ایک طویل راستہ چلا سکتا ہے. یہ ہر کمپنی کے لئے تھوڑا سا مختلف ہوسکتا ہے.
نوجوان کمپنیوں کو سلیکن ویلی سے ایک صفحہ لینے کے لئے اور دوستانہ دوپہر کا کھانا شامل کرنا چاہیئے جیسے لنچ اور کھیلوں کے سہولیات یا جم تک رسائی. ملازمین کو اپنے کتے کو کام کرنے کی اجازت دینے کے لئے ایک مقبول فائدہ ہے. اگر آپ کے کام کی جگہ کتوں کے لئے اچھی فٹ نہیں ہے تو، ملازمتوں کے لئے ایک دفتر ایکویریم یا ذاتی پالتو جانوروں کی سونے کی اشیاء میں سرمایہ کاری پر غور کریں. ایکویریم بھی کام کی جگہ میں کشیدگی اور تشویش کو کم کرنے کی حیرت انگیز طریقے سے سستی طریقوں میں سے ایک ہیں.
نیچے کی سطر
اعلی ملازم چرنٹ آپ کی کمپنی کی نچلے لائن کو نقصان پہنچا سکتا ہے - اور بدتر - ملازمتوں کو ایک ٹھیک ٹھیک سگنل بھیجیں تاکہ آپ کے کاروبار کو کام کرنے کے لئے ایک مطلوبہ جگہ نہیں ہے. مسابقتی فوائد پیش کرتے ہیں (جیسے flextime)، ملازمتوں میں کیریئر عمارت کے مواقع کے ساتھ سرمایہ کاری کریں، اور آپ کے کام کی جگہ کی ثقافت میں کشیدگی اور تشویش کو کم کرنے کیلئے اقدامات کریں. آخر میں، ملازم کے تبادلے کو کم کرنے میں زبردست بھرتی کی حکمت عملی کی اہمیت کو متفق نہ کریں. صحیح لوگوں کو نہ صرف مہارتوں کی اہلیت بلکہ کمپنی کی ثقافت سے بھی فائدہ اٹھانے سے صحیح لوگوں کو.
ملازمین کی تصویر Shutterstock کے ذریعے
11 تبصرے ▼
