طرز عمل کے انٹرویو ایک سب سے زیادہ چیلنج فارمیٹس میں سے ایک کی نمائندگی کرتی ہیں جو کسی نوکری کی تلاش میں کبھی بھی متفق ہوتی ہے، کیونکہ آپ کو آسان ہاں یا کوئی جواب دینے کے لئے کہا جا رہا ہے. اس کے بجائے، ملازمت کے مینیجر آپ کے رویے کو کام کے پہلوؤں کی طرف متوجہ کرے گی، جیسے کہ آپ دوسروں کے ساتھ کیسے کام کرتے ہیں، ان کی ترتیبات پر مبنی ہے. اگر آپ کو ان سوالات کا جواب ملتا ہے تو فیصلہ کرے گا کہ نوکری پیشکش آنے والی ہے، یا آپ کو شکار جاری رکھیں.
$config[code] not foundدرخواست دہندگی کی تحریک
خالی جگہوں سے درخواست دہندگان کو ہر طرح کے وجوہات کے لۓ آگاہ کیا جا سکتا ہے جو نگہداشت ہو یا مناسب ہو. لہذا آپ کو ایک ملازمت کے مینیجر سے پوچھ گچھ کرنے کی توقع ہے، "آپ اس کام میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟" مثالی ردعمل یہ ہے کہ اس پوزیشن سے متعلقہ مثبت سپن ڈالیں، "فوربیس" میگزین کا کہنا ہے کہ. مثال کے طور پر، آپ اپنے نئے کردار میں اہم کردار ادا کرنے کی خواہش پر زور دے سکتے ہیں. دوسری جانب واضح جواب فراہم کرنے میں ناکام ہوسکتا ہے کہ آپ کسی بھی کام پر قبضہ کررہے ہیں.
تنازعات کے انتظام
بہت سے رویے سے متعلق انٹرویو کے سوالات تیار کیے گئے ہیں کہ وہ امیدوار حالات کو سنبھالنے کے لۓ کسی امیدوار کے نقطہ نظر کی تحقیقات کے لۓ کام کریں. مثال کے طور پر، آپ سے پوچھا جا سکتا ہے، "مجھے آخری بار بتاو کہ آپ کو شریک کارکن یا گاہک پاگل ہو گیا ہے." "انکارپوریٹڈ" کے مطابق، ایک حیران کن انٹرویو صورت حال کو تسلیم کرے گا، اس کے بعد مخصوص اقدامات کئے جائیں گے. میگزین. تاہم، دوسرے شخص کو الزام عائد کرنے کی کوشش کی جاتی ہے، تاہم، ممکنہ طور پر ملازمین کے دماغ میں الارم کی گھنٹوں کو بند کردیں گے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاشریک کارکن تعلقات
آج کا کام جگہ ایک تیزی سے باہمی باہمی تعاون کا تجربہ ہے، لہذا اس سوال یا دو کے لئے تیار رہیں کہ تسوسا کمیونٹی کالج کے طالب علم سروسز ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے پوسٹ کیا گیا ایک جائزہ کے مطابق، آپ دوسروں سے تنقید کو کس طرح سنبھالتے ہیں. اس صورت حال میں ایک امیدوار ضروری ہے کہ وہ پچھلے پچھلے کچھ بھی اس مسئلے پر ایک مثبت اسپن ڈالیں - جیسے کہ ان کے خلاف ایک سپروائزر پر شکایت ہوئی. اس کے بعد اس کی وضاحت نے اس کی وضاحت پیشہ ورانہ طریقے سے بڑھا دی.
مسئلہ حل کرنا
سنجیدگی سے مبنی سوالات رویے کی بنیاد پر انٹرویو کا ایک عام حصہ ہیں. مثال کے طور پر، ایک ملازمت کے مینیجر سے پوچھا جا سکتا ہے، "آپ کے پہلے ہفتے کے دوران کام پر کیا کرے گا؟" خیال یہ ہے کہ آپ اس کمپنی کے بارے میں کتنا ہوم ورک کام کرتے ہیں، اور کیا آپ نے سوچا ہے کہ آپ اپنے آپ کو کیا دیکھتے ہیں اس بارے میں، "فوربیس" میگزین کا کہنا ہے کہ. ایک مضبوط امیدوار سے یہ پوچھنا چاہئے کہ وہ کس طرح کے اوزار زمین پر چلنے کی ضرورت ہے، جبکہ چند اہم علاقوں کو شناخت کرنے کی ضرورت ہے، جہاں وہ آسانی سے شراکت کرسکتے ہیں.
کام کی حالت
درخواست دہندگان کے پاس کس طرح اچھی طرح سے پوچھ گچھ اہم سمت ہے: "ایک وقت کے بارے میں بتاو جب آپ جانتے تھے کہ آپ صحیح تھے، لیکن اب بھی ہدایات پر عمل کرنا پڑا." ایک شاندار امیدوار اس بات کا یقین کرے گا کہ اس نے کیا اس کے سپروائزر سے پوچھا، "انکارپوریٹڈ" میگزین کا کہنا ہے کہ، اور خدشات کو بڑھانے کے لئے ایک اور وقت کا انتظار کیا. برعکس، ہدایتوں کو نظر انداز کرنے کے کسی بھی داخلہ - یا نصف دلیل یا غصے سے رویہ رویے سے لے کر لے جانے کے لۓ ممکنہ سرخ پرچم ہوسکتا ہے.
