کبھی کبھی تبدیل کرنے والے دنیا میں مقابلہ کرنے کے لئے، کاروباری اداروں کو اکثر خود کو مستحکم کرنا ضروری ہے. تنظیمی ترقی اس تبدیلی کے عمل کے ذریعے ایک کمپنی کو بہتر بنانے کا ایک طریقہ ہے. مؤثر طریقے سے جب، تنظیمی ترقی کمپنی کے ملازمین کے بہترین استعمال پر توجہ مرکوز کرتا ہے. انسانی وسائل کے شعبہ اس ترقی میں انتہائی اہم کردار ادا کرتا ہے جو انتہائی ماہر افراد کو بھرتی کرتی ہے جو کمپنی کی ثقافت میں فٹ ہے. ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ نے ملازمین کی تربیت کو تربیت کے ذریعہ بھی منظم کیا ہے اور روزگار کے فرق کو بھرپور مقابلہ کرنے میں مدد کے لئے مقابلہ کرنے میں مدد ملتی ہے.
$config[code] not foundاسٹریٹجک منصوبہ بندی
تنظیم کی بلند ترین سطح پر اسٹریٹجک منصوبہ بندی ہوتی ہے. چیف ایگزیکٹو آفیسر یہ بتاتا ہے کہ وہ کس طرح کمپنی کو وقت میں مخصوص پوائنٹس پر ہونا چاہتی ہے، جیسے پانچ سالوں میں. وہ عام طور پر ایک ٹیم کے نقطہ نظر کو تلاش کرتا ہے جس میں انسانی وسائل کے سینئر مینیجر شامل ہیں. HR کے ایگزیکٹو کے کام کا تجزیہ کرنے کے لئے یہ کام ہے کہ کمپنی کہاں پرتیبھا نہیں ہے، اور جہاں پرتیبھا بڑھتی ہے. وہاں سے، ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ زیادہ توازن فراہم کرنے کے لئے ایک نظام کو لاگو کرتا ہے. مثال کے طور پر، یہ ایسے علاقوں میں گریز پالیسی کی تجویز کرسکتی ہے جہاں مزدور کی کمی کی ضرورت ہوتی ہے اور ابتدائی ریٹائرمنٹ کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے. دوسرے صورتوں میں، یہ ممکنہ طور پر آخری سہولت کے طور پر، ترتیبات کی سفارش کر سکتا ہے. خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے، ایچ ٹی اہداف پر منحصر ہے، غیر فعال یا فعال بھرتی کوششوں کی سفارش کرسکتا ہے. ایک غیر فعال کوشش میں خالی جگہ کی اشاعت پوسٹ کرنا شامل ہے. ایک فعال کوشش میں دیگر کمپنیوں کے مضبوط امیدواروں کو بھرتی بھی شامل ہے.
ملازمت تجزیہ اور ڈیزائن
دوبارہ تبدیلی کے دوران یا ضروری تبدیلیوں کا جائزہ لینے کے دوران، انسانی حقوق کے نمائندے کمپنی میں کچھ یا تمام پوزیشنوں کے ملازمت کا تجزیہ کرتے ہیں. اس میں شامل ہونے والے فرائض کا مطالعہ شامل ہوتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ وہ کمپنی کے تنظیمی ترقیاتی منصوبوں کے ساتھ مل جائیں. مثال کے طور پر، یہ کہتا ہے کہ سی ای او نے ایک اہم انتظامی کردار میں عہدوں کو یکجا کرنے والے کلر اسٹاف کو کم کرنا چاہتا ہے. انسانی وسائل کا عملہ عملے کے فرائض کا جائزہ لے سکتا ہے، ملازمین انٹرویو کرتے ہیں اور فیصلہ کرنے کے لئے کہاں سے ٹرم کرنے کے لئے اپنی کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتے ہیں. وہاں سے، HR مینیجر اعلی ذمہ داریاں اور ممکنہ طور پر اعلی تنخواہ کے ساتھ انتظامی پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ ذمہ داریاں اور ممکنہ طور پر یہ ایک سادہ مثال ہے. حقیقت میں، نوکری کا تجزیہ بہت پیچیدہ ہوسکتا ہے اور سافٹ ویئر کے پروگراموں، توجہ مرکوز گروپوں اور نظریات کا استعمال علمی تحقیق سے تیار ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابھرتی مہارت
ایک ایسا وقت تھا جب انسانی وسائل کے سیکشن اہلکار کے طور پر جانا جاتا تھا، اور اس کے اہم فرائض نے ایپلی کیشنز پوسٹ کر رہے تھے، امیدواروں کو مناسب محکموں کا حوالہ دیتے ہوئے اور نئے کرایہ پر کاغذ کاغذ پر عمل درآمد کیا. وہ دن چلے گئے ہیں. اب HR پیشہ ور افراد کو ابتیبھا تلاش کرنے اور ملازمت کے ساتھ کام کر رہے ہیں. اس طرح، وہ امیدواروں کو بھرتی اور انٹرویو میں ایک فعال کردار ادا کرتے ہیں، اور ایگزیکٹو عملے کی مدد کرنے والے فیصلے پر عملدرآمد کرتے ہیں. HR ملازمین کو نئی ملازمتوں کی مارکیٹنگ کے دوران ہدف کرنے کے بہترین مقامات کو ضرور جاننا چاہیے. انہیں ملازمت کے قانون میں تبدیلیوں کا بہاؤ بھی ہونا چاہئے. انسانی حقوق کے عملے، خاص طور پر مینیجرز، اکثر ملازمت، ختم اور نظم و ضبط کے معاملات پر مشورہ دیتے ہیں. انتخاب کے عمل کے دوران، ایچ آر مینیجرز، ملازمت کے پینل کے ساتھ انٹرویو کرتے ہیں فیصلہ کرنے کے لۓ کون سی امیدوار کام اور کمپنی کے لئے بہترین فٹ ہیں.
بزنس پریمی
تنظیمی ترقی کے ساتھ معاہدے کا مطلب یہ ہے کہ کاروباری اداروں کو سمجھنے کے لۓ کس قسم کے تبدیلیوں کو کمپنی کے منافع میں اضافہ ہوسکتا ہے. سی ای او اور دیگر مینیجرز نمبرز چاہتے ہیں، اور وہ انسانی حقوق کے عملے کو ان کی تعداد فراہم کرنے کی توقع رکھتے ہیں. انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کو رقم کی رقم کی منصوبہ بندی کرنے کے قابل ہونا چاہئے جس میں تنظیم کچھ ملازمتوں کو کاٹنے، دوسروں کو ضم کرنے اور نئے بنانے کی طرف سے بچائے جا سکتے ہیں، یا بعض پروگراموں پر خرچ کرنے والے پیسوں کو کاروباری اور اس کی نچلے لائن کو بہتر بنایا جا سکتا ہے.
تعمیل رکھتا ہے
بزنس مالکان اور مینیجرز کو سمجھتے ہیں کہ قانونی مصیبت سے گریز کرتے وقت تنظیم ایک مکمل صلاحیت پر تیار نہ ہوسکتا ہے. جبکہ بہت سے کمپنیوں کو قانونی شعبہ جات ہیں، وہ اکثر انسانی حقوق کے محکموں سے مطالبہ کرتے ہیں کہ وہ قوانین اور قواعد و ضوابط کے مطابق کارروائی کریں. انسانی وسائل کے عملے کی منصوبہ بندی اور جنسی ہراساں کرنے کی روک تھام جیسے موضوعات پر لازمی معلومات کے اجلاسوں پر عملدرآمد. محکمہ غیر قانونی ملازمین کے دعوی سے کمپنی کی حفاظت کے لئے بہت سے امیدواروں پر وسیع پس منظر کے چیک چلاتا ہے.
