کوئی واحد طریقہ کسی کامیاب کام کی تلاش کی ضمانت نہیں دے سکتا، لیکن کچھ ملازمت کی تلاش کے طریقوں کو دوسروں کے مقابلے میں زیادہ کامیاب ہونے کا امکان ہے. نیٹ ورکنگ اب بھی سب سے زیادہ مؤثر نوکری کی تلاش کا طریقہ ہے، اس کے بعد انٹرنیٹ نوکری بورڈز، نوکری کی تلاش ایجنسیوں اور براہ راست قریب آنے والی ملازمتوں کا استعمال ہوتا ہے کہ آیا وہ کسی مدد کے لئے چل رہے ہیں یا نہیں.
نیٹ ورکنگ
کامیاب نوکری طلباء اپنے دوستوں اور خاندان، سماجی میڈیا رابطوں اور کسی بھی پیشہ ورانہ یا غیر ملکی تنظیموں کے پاس پہنچ جاتے ہیں جو ممکن ہو وہ ممکنہ ملازمتوں کے بارے میں رہیں. ہیوسٹن کی کیریئر سروس سینٹر کے ذریعہ نوکری تلاش گائیڈ کے مطابق نیٹ ورکنگ سب سے زیادہ مؤثر نوکری کا طریقہ ہے. "فوربیس" میں 2011 کے ایک مضمون میں، "حق مینجمنٹ" کے نام سے ایک کمپنی کی طرف سے 59،133 کامیاب ملازمتوں کے مطالعہ کا مطالعہ پایا گیا تھا کہ نیٹ ورکنگ دیگر ملازمت کی تلاش کے طریقوں سے کہیں زیادہ کامیاب تھا. اس مطالعے میں ملازمت کا ایک فیصد فیصد 2010 میں نیٹ ورکنگ، 45 فیصد 2009 اور 41 فیصد 2008 میں بھرے گئے.
$config[code] not foundملازمت بورڈ
دائیں مینجمنٹ کے مطالعہ کے مطابق دوسری سب سے زیادہ کامیاب نوکری کا طریقہ انٹرنیٹ پر ملازمت کے بورڈ پر اشتھارات کا جواب دینا تھا. 2008 اور 2009 میں، انٹرنیٹ نوکری بورڈز نے 19 فیصد کامیاب نوکریوں کی تلاش میں، 2010 میں 25 فیصد اضافہ کیا. جبکہ نیٹ ورکنگ کے طور پر تقریبا نصف کامیابی سے، یہ طریقہ اب بھی ایک کامیاب کام تلاش کی حکمت عملی میں ایک اہم آلہ ہے. کامیابی کے امکانات کو بڑھانے کے لئے، تحقیق جس میں ملازمت کے بورڈ اکثر صنعت میں آپ کو کام کرنا چاہتے ہیں، کے ملازمتوں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاملازمت تلاش ایجنسیوں
حق مینجمنٹ کے مطالعہ کے مطابق تیسرے سب سے زیادہ کامیاب نوکری کا طریقہ کار نوکری کی تلاش ایجنسی کے ذریعے جانا ہے.ملازمت کی تلاش ایجنسیوں کو ممکنہ ملازمتوں کے ساتھ ملازمتوں کی دلچسپیوں، دلچسپیوں اور تعلیمی پس منظروں سے مل کر ایک اچھا میچ تلاش کرنے کی مشکلات کو بہتر بنانے کے لۓ. حق مینجمنٹ کے مطابق، یہ طریقہ کار 2008 میں کامیاب 11٪ کامیاب تلاش، 2009 میں 9 فیصد اور 2010 میں 11 فی صد دوبارہ ہے. اگرچہ نیٹ ورکنگ کے طور پر مؤثر نہیں ہے یا نوکری بورڈ لسٹنگ کے جواب میں، ایک ایجنسی آپ کو تلاش کرنے کے امکانات میں اضافہ کرسکتا ہے. صحیح کام
براہ راست نقطہ نظر
کیریئر کونسلر تھامس جے ڈی ڈیھم، "مؤثر ملازمت کی تلاش کے لئے دس تجاویز" میں ملازمین کو شرکت کرنے کے لئے مشورہ دیتے ہیں کہ وہ براہ راست کمپنیوں سے رابطہ کریں یا نہیں. حق مینجمنٹ کے ملازمت کی تلاش کے طریقوں کے مطالعہ کے مطابق، یہ نقطہ نظر 2008، 2009 اور 2010 میں کامیاب نوکریوں کی تلاش میں 8 فیصد ہے. ہیوسٹن کی کیریئر سروس سینٹر یونیورسٹی نے ایک شخص کو اس کمپنی میں پہنچنے کی سفارش کی ہے جو لوگوں کو اسی طرح کے مہارت کے ساتھ آپ کی نگرانی کرتا ہے. خود. اگر یہ شخص آپ کو بتاتا ہے کہ کمپنی کو ملازمت نہیں ملتی، تو انفارمیشن انٹرویو کی درخواست. اگر آپ اس انٹرویو میں سپروائزر کو متاثر کرتے ہیں، تو پوزیشن کو کھولنے کے بعد آپ کو ایک کال حاصل ہوسکتا ہے.
