اگرچہ ہر کمپنی مختلف ہے، ان کے درمیان نجی ملکیت اور جو عام طور پر اسٹاک مارکیٹ پر تجارت کی جاتی ہیں ان کے درمیان اہم تنازعہ ہوتا ہے. مختلف مینجمنٹ ڈھانچے، مختلف معاوضہ پیکجوں اور کیریئر کے فروغ کے لئے مختلف راستے مختلف ہیں. تاہم، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ انگوٹھے کے ان عام قوانین کے استثناء موجود ہیں.
$config[code] not foundعوامی خاتون نجی
جبکہ عوامی کمپنیاں ہمیشہ کارپوریشنز ہیں، نجی کمپنیوں کو کارپوریشنز، محدود ذمے داری کمپنیوں، شراکت داریوں یا واحد ملکیت اداروں میں شامل کیا جا سکتا ہے. جبکہ نجی کمپنیوں کو عام طور پر چھوٹا ہے، یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. گوگل، مثال کے طور پر، ایک نجی کمپنی ہے. اسی طرح، جبکہ بہت سارے نجی کمپنیاں ہیں جو اپنے ملازمتوں کو غریبانہ طور پر ادا کرتے ہیں اور غریب کام کرنے والے حالات ہیں، فور 10ز کمپنیوں کی فہرست 2017 کی فہرست میں کام کرنے کے لئے ہیں، لیکن تمام نجی کمپنییں ہیں.
خود مختاری بمقابلہ ساخت
نجی کمپنیوں میں، کم پالیسیوں اور کم سے کم مینجمنٹ کا تعلق ہے. اس سے کم ریڈ ٹیپ کے ساتھ، تیز فیصلے اور کم مائکرمنشی کا مطلب ہو سکتا ہے. تاہم، کم ساختہ ہمیشہ مثبت نہیں ہے، خاص طور پر ایسے ملازمتوں کے لئے جو تقریبا ہر صورت میں استحکام اور واضح پالیسیوں کو پسند کرتے ہیں. اگر آپ کو ایک منصوبے کو منتخب کرنا اور آغاز سے ختم ہونے کے لۓ اسے دیکھنے کا خیال ہے تو، آپ کو ایک نجی کمپنی میں اس موقع کا امکان زیادہ امکان ہے. اگر آپ جاننا چاہیں گے کہ آپ کے ارد گرد آپ کی ٹیم ہے اور آپ کو ہینڈل کرسکتے ہیں اس سے زیادہ نہیں کرنے کے لئے کہا جائے گا، ایک عوامی کمپنی ایک بہتر اختیار ہوسکتا ہے.
کیریئر ایڈوانسمنٹ
عام کمپنیاں، جو عام طور پر بڑے ہیں اور نجی اداروں کے مقابلے میں زیادہ انتظام پوزیشن ہیں، عام طور پر تیز رفتار پروموشنز پیش کرسکتے ہیں. انھوں نے ملازمین کو تربیت دینے میں مدد کرنے اور ان کی تعلیم کو مزید کام کرنے کے لۓ مزید وسائل بھی حاصل کیے ہیں. اگر آپ کسی نجی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں، تو آپ کو اپنے مینیجر کا انتظار کرنا ہوگا کہ آپ اپنے مینیجر بن سکتے ہیں. ایک عوامی کمپنی میں، نہ صرف آپ کے اوپر مینیجرز ہیں، دوسرے محکموں میں زیادہ مواقع موجود ہیں.
معاوضہ
اگر آپ کے پےچک کا سائز کلیدی فیصلہ کا عنصر ہے جہاں آپ کام کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو شاید ایک نجی کمپنی کا مقصد ہونا چاہئے. سب سے زیادہ نجی ملکیت کمپنیوں نے ان کے عوامی ملکیت کے مقابلے میں بہتر ادا کیا. اس کے لئے ایک وجہ یہ ہے کہ، بہت سے استثناء کے ساتھ، نجی کمپنیوں کو بھی معلوم نہیں ہے، لہذا انہیں بہترین ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے بہتر تشویش پیش کرنے کی ضرورت ہے. نجی کمپنیاں بھی زیادہ حوصلہ افزائی کی بنیاد پر تنخواہ پیکجوں کو پیش کرتے ہیں.
تبدیلی
نجی کمپنیوں کے پاس عوامی کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ تبدیلی کی شرح ہوتی ہے. اگر آپ ایک منصوبے پر کام کر رہے ہیں، تو آپ کو پیر کے روز میں آنے والی ایک کمپنی کا رکن تلاش کرنے سے زیادہ امکان ہے جو عوامی کمپنی سے کہیں زیادہ ہے. اگر آپ نجی کمپنی کے ساتھ پوزیشن پر غور کر رہے ہیں، تو اس کی شرح کی شرح سے متعلق پوچھیں.
