اضافی کام کو دیکھتے ہوئے کہ گزشتہ چند سالوں کے دوران بہت سے ملازمین کو کندھوں میں اضافہ ہوا ہے، اضافہ کی کمی کے ساتھ مل کر، شاید حالیہ ایکسپینچر سروے کے نتائج حیران کن نہیں ہونا چاہئے: جواب دینے والے نصف سے زائد سے زیادہ ان کی ملازمتوں سے مطمئن نہیں تھے.
تعجب کیا ہے؟ یہاں تک کہ معیشت کے طور پر، صرف 30 فیصد جواب دہندگان نے کہا کہ وہ کہیں اور کاموں کی تلاش کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. اس کے بجائے، 70 فیصد خواتین اور 69 فیصد مرد نے ان کی موجودہ کمپنی میں رہنے کی منصوبہ بندی کی ہے. (اگرچہ میں نے ابھی لکھا تھا مارکیٹ ٹولز کی طرف سے کئے گئے ایک اور سروے یہ اشارہ کرتا ہے کہ تقریبا آدھے امریکیوں کا ان کی ملازمتوں کو چھوڑنے کے بارے میں سوچ رہا ہے.)
$config[code] not found
کیوں ملازمین مطمئن نہیں ہیں؟ سب سے اہم وجوہات تھے:
- کم تنخواہ (47 فیصد خواتین، 44 فیصد مرد)؛
- موقع کی کمی (36 فیصد خواتین، 32 فیصد مرد)؛
- کیریئر کی ترقی کے لئے کوئی موقع نہیں (33 فیصد خواتین، 34 فیصد مرد).
ان عوامل کو دیکھ کر، وہ کیوں رہ رہے ہیں؟ خواتین کا پچاس فیصد اور 57 فیصد مرد کہتے ہیں کہ وہ اضافی تجربے کو حاصل کرنے اور گھر میں کیریئر کی ترقی حاصل کرنے کی بجائے دوسری جگہ پر نظر انداز کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں.
"ہم ایک غیر فعال شدہ کام کی جگہ متحرک دیکھ رہے ہیں" ایکسپریسچر کے سربراہ رہنما ایڈریان لاجھا کہتے ہیں. "عدم اطمینان کا اظہار کرتے ہوئے آج کے پیشہ ورانہ کام نہیں کر رہے ہیں. اس کے بجائے، وہ اپنے مہارت کے سیٹ پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور تربیت حاصل کرنے، وسائل اور لوگوں کو جو اپنے مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
آپ کی کمپنی رہنما کیسے ہوسکتی ہے؟ بہتر تنخواہ کے علاوہ جسے آپ ابھی تک فراہم کرنے کی پوزیشن میں نہیں ہوسکتے ہیں - موجودہ کام کے مقام پر سب سے اوپر کام کرنے والے ملازمتیں ڈھونڈ رہے ہیں:
- نیا، چیلنج کا کام (44 فیصد خواتین، 48 فیصد مرد)؛
- لچکدار کام کے انتظامات (39 فیصد خواتین، 34 فیصد مرد)؛ اور
- ان کی کمپنیوں کے اندر قیادت کی پوزیشن (22 فیصد خواتین، 28 فیصد مرد).
لاجھا کو بتایا گیا ہے کہ کمپنیوں کو ان کی ضروریات کو سن کر ملازمین کی مدد کرنا چاہئے "انہیں جدید تربیت، قیادت کی ترقی اور واضح طور پر وضاحت کیریئر کے راستے فراہم کرتے ہیں."
سننے والے ملازمتوں کو مطمئن نہیں کیا جاسکتا ہے کہ ایک چھوٹا سا بزنس کے مالک کی مدد ہوسکتی ہے. لیکن یقینی طور پر یہاں ایک چاندی کی پرت ہے. "اب بھی ان کے موجودہ آجر کے ساتھ کارروائی کرنے کے عزم کا احساس ہے،" انسانی دارالحکومت اور تنوع کے مطالعے اور اکینچر کے مینجمنٹ ڈائریکٹر کے مصنف لیما ایلن ڈی جینگ نوٹ کرتے ہیں. "ہم یہ سمجھتے ہیں کہ ایک موقع کے طور پر."
آپ اپنی ٹیم کے ساتھ باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے لئے اس موقع کا فائدہ اٹھاؤ گے؟
