ہر مہینے کو یقینی بنائیں اس کے چھوٹے کاروباری کارڈ کارڈ. اسکور کارڈ کو 25،000 چھوٹے کاروباری اداروں میں یقینی بناتا ہے جو SurePayroll سروس کا استعمال کرتے ہیں.
$config[code] not foundاس اسکورcard کے حصے کے طور پر کمپنی ایک ٹھیکیدار انڈیکس کا حساب کرتا ہے. ٹھیکیدار انڈیکس چھوٹے کاروباری ادارے میں ملازمین W-2 ملازمین کے مقابلے میں 10 99 ٹھیکیداروں کا فیصد دکھاتا ہے.
مارچ 2009 کے ٹھیکیدار انڈیکس سے پتہ چلتا ہے کہ عملے میں اضافے کی شرح میں اضافے کی شرح خود مختار ہیں اور 100 کارکنوں میں سے 4 میں آزاد قراردادیوں کے طور پر لایا جاتا ہے:
ہم اس بات کا اندازہ کرتے ہیں کہ یقینی طور سے چھوٹے کاروباری اداروں کو یقینی طور پر یقینی قراردادیوں پر یقین ہے کہ SurePayroll Contractor Index.
مارچ 2009 کے اختتام تک، ٹھیکیدار انڈیکس اب 3.88 فیصد ہے.
اس کا مطلب یہ ہے کہ فروری میں چھوٹے کاروباری اداروں سے منسلک ہر 100 کارکنوں کے لئے، 3.88 آزاد ٹھیکیداروں اور 96.12 ڈبلیو 2 کارکن ہیں.
یہ گزشتہ ماہ میں 3.82 فیصد ہے. ٹھیکیدار انڈیکس کے لئے ریکارڈ ریکارڈ بھی زیادہ ہے.
دوسرے الفاظ میں، پہلے سے کہیں زیادہ، چھوٹے کاروباری مالکان ایک ملازم کو ملازمت کے بجائے ایک آزاد ٹھیکیدار میں شامل کرنے کا انتخاب کررہے ہیں.
یہ 4 ممکنہ اثرات کا مشورہ دیتے ہیں:
(1) معیشت تھوڑی دیر روشن کر رہی ہے. عام طور پر، عارضی ملازمین اور ٹھیکیداروں کی ملازمت ایک اہم اشارے ہے. اگر آپ تھوڑا سا ہلکا پھلکا سوراخ کے بعد تھوڑا سا روشنی دیکھنا شروع کررہے ہیں، لیکن اب بھی محسوس ہوتا ہے کہ سیلز تھوڑی کمزور ہوتی ہے تو آپ عارضی یا معاہدے کی مدد پر لانے کے لۓ زیادہ شروع ہوسکتے ہیں. آپ ابھی تک ملازمین کو ملازمت کرنے کے لئے کافی اعتماد محسوس نہیں کریں گے. اس جوڑے کے ساتھ اس بات کا یقین ہے کہ SurePayroll کے اسکورकार्ड چھوٹے کاروباروں میں ملازمت سے ظاہر ہوتا ہے، اور یہ ایک بہتر معیشت کا ایک چھوٹا سا نشان ہے.
(2) کارکنوں کو ایک کاروبار کے لۓ آزاد ٹھیکیداروں کو پسندیدہ راستہ بن رہا ہے، معیشت کے باوجود. ان دنوں چھوٹے کاروبار چلاتے ہیں اور مطلب ہے. ایلنس جیسے سائٹس آپ کے عملے کو ٹھیکیداروں کے ساتھ مدد کرتی ہیں. لہذا بجائے ایک ملازم کو ملازمت کرنے کے بجائے، چھوٹے کاروباری ادارے کئی فری لانس یا ٹھیکیداروں کو لے سکتے ہیں. اس طرح آپ کو ایک شخص سے زیادہ مہارت حاصل کرنے کی ایک وسیع رینج مل سکتی ہے.
(3) انٹرپرائز میں ہے. لوگ آزاد ٹھیکیداروں بننے کا انتخاب کرتے ہیں، ملازمین نہیں، تاکہ وہ اپنا کاروبار چل سکیں. بہت سے ٹھیکیدار کی حیثیت کو پسند کرتے ہیں.
(4) جو لوگ ملازمین کو پسند کرتے ہیں وہ ٹھیکیدار کردار کو قبول کرنے میں مجبور ہوتے ہیں. ٹھیکیدار انڈیکس کی تفسیر سے پتہ چلتا ہے کہ لوگ روزگار کے بجائے معتبر کردار ادا کرتے ہیں، کیونکہ وہ واقعی ملازمین بننا چاہتے ہیں لیکن اس معیشت میں کافی سودے سے بات نہیں کر سکتے ہیں. مجھے یقین ہے کہ اس میں سے کچھ بھی چل رہا ہے - اگرچہ مجھے یہ سمجھ نہیں آتا کہ اس بورڈ کے کسی بھی معنی میں. بہت سے لوگ آزاد رہیں گے. اکثر خود مختار ٹھیکیداروں کو ان کے اپنے کاروباروں کی حمایت کرنے کے لئے دیگر آزاد ٹھیکیداروں کو باری باری کرنی ہوگی. جیسا کہ میں ہر سال باہر بھیجتا ہوں، میں 1099 فارموں کو حاصل کرتا ہوں.
آپ کے خیالات؟
13 تبصرے ▼
