اب بھی اکثر آج بھی غلط سمجھا جاتا ہے، "روزگار میں" اصطلاح اصل میں ملک میں زیادہ سے زیادہ ملازمت کی بنیاد ہے.
جنرل قونصلر پی سی کے مینیجر پارٹنر، اور ملازمت کے مینیجر کے بانی، اٹارنی مرٹریٹ گرین کے مطابق - میکیلین، ورجینیا میں ایک قانونی فرم - ملازمت کا مطلب ہے کہ ملازمت کسی بھی وقت کسی بھی وجہ سے ملازمت کو برطرف یا چھوڑ سکتا ہے. یہ تعریف ملازم اور آجر دونوں پر لاگو ہوتا ہے.
$config[code] not foundگرین نے وضاحت کی ہے کہ اگر ایک ملازم کسی خاص طور پر لال شرٹ پہنے ہوئے کام پر آتا ہے اور نوکر سرخ سرخ لباس سے ناپسند کرتا ہے تو اس کے حق میں "ملازمت کا کام" کے تحت حقائق بھی اس طرح کے ایک معمولی اور مضحکہ خیز وجہ سے ملازمین کو مسترد کرنے کے حق میں ہے. ایک شخص کا لباس
تاہم، گرین ایسے تین وجوہات کا ذکر کرتا ہے جو کسی نوکر کو اس طرح کے برطرفی کو روکنے سے روکنے کے لۓ منع کرے گا:
- معتبر یا تحریری معاہدے
- یونین کی رکنیت
- مقامی، وفاقی اور ریاستی قوانین
اگر ایک ملازم کسی معاہدے کے تحت کام کرتا ہے، تو وہ صرف ایک وجہ کے سبب اپنا کام کھو سکتا ہے، یا اس وجہ سے. انہوں نے مزید کہا، ایک روزگار کے معاہدے کو اس وقت کی وضاحت بھی کرسکتی ہے جس کے لئے ملازم ایک فرم کے لئے کام کرسکتا ہے.
دوسرا، اجتماعی تجارتی معاہدے کے ساتھ ایک اتحاد سے تعلق رکھنے والے ایک عشر علیحدگی کو منظم کرنے سے ایک نرس کی صلاحیت میں ترمیم بھی کرتا ہے. یونین کو ملازم کے حقوق کی حفاظت اور رسمی شکایت کے طریقہ کار کے لئے فراہم کرتا ہے.
گرین نے کہا کہ تیسری وجہ مقامی، ریاست اور وفاقی قوانین ہے جو کارکنوں کی فائرنگ سے اپنے عمر، نسل، جنسی، مذہبی یا مذہبی تعلق سے محروم ہوجاتے ہیں. اس کے علاوہ - اور اکثر نظر انداز نظر آتے ہیں - یہ ہے کہ ایک ملازم قانون کے ذریعہ کسی ملازم کو ختم کرنے سے ممنوعہ ہے جب ملازمت کسی ملازمت کو اپنے کام کے سلسلے میں غیرقانونی کرنے سے پوچھتا ہے اور اس کے بعد ان کو باضابطہ طور پر آگیا جاتا ہے.
گرین احتیاط آجروں کو محتاط رہنا ہوگا کہ غیر روزگار روزگار کے رشتے پر نظر ثانی نہ کریں. اس طرح کے ترمیم کو ایک ملازم ہینڈ بک میں تبدیلی کے ذریعے کیا جاسکتا ہے جس کا کہنا ہے کہ ملازم صرف اس وجہ سے نکال دیا جا سکتا ہے کہ کسی ملازم کو یہ ہے کہ وہ براہ راست تنازعات میں نجر کے مفادات سے ہے. کمپنی کمپنی ہینڈ بک اور دیگر دستاویزات کا جائزہ لینے کے لئے قابل اعتماد ملازمت اٹارنی کے ساتھ ایک کمپنی کے مشورہ سے مشورہ دیتا ہے.
گرین اور مزید مشورہ کاروباری مالکان کے لئے مناسب دستاویزات کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے ہے، جیسے واضح اور جامع ملازم ہینڈ بک اور مناسب اعلانات. انہوں نے مقصد کے معیار پر تمام ملازمین کے فیصلے پر مبنی سفارش کی اور ایک خارج ہونے والی فیصلے کی توثیق کرنے والے دستاویزات کی حمایت بھی کی.
وہ کہتے ہیں، جب شک میں، مزدور اٹارنی سے مشورہ کرنے کے لئے ہمیشہ بہتر ہے.
لیفٹیننٹ وکیل زچیری زواسکی، بیت اللحم، پنسلوانیا نے یہ بھی کہا کہ غیر قانونی طور پر برطرفی سے متعلق پالیسی کی استثناء کو بھی ختم کیا جا سکتا ہے. انہوں نے کہا کہ مثال کے طور پر، ایک ملازم جوری ڈیوٹی کی خدمت کے لئے فائر نہیں کیا جا سکتا.
زاسکیکی نے کہا کہ ثبوت کا بوجھ ابتدائی طور پر ایک ملازم پر گر گیا ہے کہ وہ ثابت کرنے کے لئے یا اس کے خلاف تبصرا کیا گیا ہے اور اس کے بعد فائرنگ کردی گئی ہے.تاہم، انہوں نے وضاحت کی کہ اگر ملازم کی امتیازی سلوک کے الزامات میرٹ دکھائیں تو، بوجھ کو آجر کو تبدیل کرتا ہے.
پھر، یہ مالک ہے جو ثابت کرنے کے لئے ہے کہ وہ ملازم جنسی، نسل یا مذہب پر مبنی نہیں جانے دیتا تھا، لیکن اس وجہ سے مالک نے انفیکشن کی دستاویزات کی ہے جو ملازمتوں کے وسیع اڈے پر قابو پانے کے قابل ہوسکتے ہیں، غریب حاضری، یا غیر معمولی کارکردگی
Shutterstock کے ذریعے گلابی پرچی تصویر
4 تبصرے ▼
