ٹیکنالوجی اور گلوبلائزیشن نے جس طرح ہم کام کرتے ہیں اور زندہ رہتے ہیں اسے تبدیل کر دیا ہے. بڑھتی ہوئی، کام کی طاقت ایک کثیر ثقافتی زمین کی تزئین بن رہی ہے. امریکی محکمہ خارجہ کے مطابق، کثیر ثقافتی تمدن کی ایک متعدد ثقافتی، سماجی، نسلی اور اقتصادی اختلافات شامل ہیں. اور کاروباری مہارتوں اور صلاحیتوں کی حد کے مکمل فائدہ اٹھانے کے لئے سیکھ رہے ہیں اس تبدیلی کا کام قوت میز پر لے جا رہا ہے.
$config[code] not foundکثیر ثقافتی اور تنوع
کثیر ثقافتی طور پر کام کی جگہ پر تنوع لاتا ہے. کامرس ڈیپارٹمنٹ تنوع کو منفرد خصوصیات اور لوگوں کو کام کرنے والے قوت کے لۓ تجربے کے طور پر بیان کرتا ہے. تنوع میں شامل ہوسکتا ہے، لیکن کام، جگہ، صنف، مذہب، عمر، معذوری اور قومی آبادی جیسے افراد اور ٹیم کے ارکان کے بہت سے مختلف پہلوؤں تک محدود نہیں ہے. دیگر عناصر جو متنوع کام کرنے والے قوت کو متاثر کرتی ہیں، میں ملازم کی مواصلات کی صلاحیت، جغرافیایی ثقافت، سماجی معاشی حیثیت، اور انفرادی کام کی طرز شامل ہیں.
پالیسیوں اور طریقہ کار
کثیر ثقافتی ادارے تنظیموں کے اندر پالیسیوں اور طریقہ کار پر اثرات مرتب کرتی ہیں. اداروں کو ایسی پالیسییں تیار کرنا پڑتی ہیں جو متنوع کام کرنے والے قوت کو ایڈجسٹ کریں اور اس تنوع کا احترام کرنے کی ضرورت کی عکاسی کریں. پالیسیوں کو مثبت ہونا چاہئے اور ممکنہ ہراساں کرنا، جسے ہمیشہ تشویش ہوتی ہے جب لوگ مختلف ثقافتوں اور پس منظر سے پہلے لوگوں کو پہلے سے جامد کام ماحول میں لانے کے لۓ تشویش رکھتے ہیں. کامرس ڈپارٹمنٹ کی سفارش کرتا ہے کہ تنظیمیں ایسی پالیسیوں پر عمل درآمد کرتی ہیں جن میں شمولیت کو فروغ دینے، تنظیمی تاثیر، پیداوری، کسٹمر سروس اور روزانہ کی کارکردگی کو فروغ دینا. اس میں ملازم ٹریننگ کے اقدامات اختیار کرنا شامل ہے جو تنوع کی اہمیت کو مضبوط بناتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابھرتی اور روزگار
کام کی جگہ میں کثیر ثقافتی طور پر بھرتی اور روزگار پر اثرات مرتب ہوتے ہیں. کامرس ڈیپارٹمنٹ کے مطابق، نوکرین کو اپنے کام کی قوت میں تنوع کی امیرت بڑھانے کے لئے کام کرنا ہوگا، اور بہترین ملازمین کو بھرتی اور برقرار رکھنے کے لئے تخلیقی حکمت عملی استعمال کریں. بھرتی کی کوششوں کو ان کے کام کی جگہ میں تنوع کو فروغ دینے کے لئے کاروبار کی کوششوں کو اجاگر کرنا چاہئے، اور ان میں بھرتی کے سلسلے میں کثیر ثقافتی امیدواروں کی طلب کرتے وقت کئی مختلف پروگراموں اور وسائل شامل ہوں.
تربیت
کثیر ثقافتی طور پر ملازم کی تربیت بھی متاثر ہوتی ہے. ٹریننگ کے پروگرام سازی مشن کے بیانات پر توجہ مرکوز کرنا لازمی ہے، جس میں تنوع اور شامل ہونے کے عناصر کو بھی شامل ہونا چاہئے، ساتھ ساتھ کسی بھی قسم کے امتیازی سلوک کے لئے ہراساں کرنا اور بے چینی پر کمپنی کے نقطہ نظر کو شامل کرنا چاہئے. کمپنی جس نے واقعی ایک کثیر ثقافتی فلسفہ کو قبول کیا ہے وہ پالیسیوں اور تربیتی عمل کو عملدرآمد کرے گی جو ٹیم ورک کی تعمیر کرے اور سرگرمیوں کو شامل کریں جس میں ملازمین کو ایک عام وجہ سے مل کر کام کرنے کی حوصلہ افزائی کی جائے؛ جبکہ انفرادی ٹیم کے مقاصد کو فروغ دینے اور آزاد کامیابیاں بھی شامل ہیں.
