ایک بار جب نوکرانی اس خبر کا اشتراک کرتا ہے جب آپ ایک پینل کے ذریعے انٹرویو کیے جا رہے ہیں تو، آپ کی پریشانی کی سطح دس گنا بڑھ سکتی ہے. لیکن پینل کے انٹرویو کو بھی نگران کردار کے لئے خطرہ نہیں ہونا چاہئے. ایک پینل کے انٹرویو کو ایک مؤثر تاثر بنانے کے لئے تین سے پانچ امکانات کے طور پر ملاحظہ کریں، کیونکہ عام طور پر یہ انٹرویو کے انٹرویو پر شرکت کرنے والے انٹرویو والوں کی تعداد ہے. ہر انٹرویو کا ایک مختلف نقطہ نظر ہے، لہذا اگر آپ کے جواب میں انٹرویو والوں میں سے کوئی واہ نہیں ہے تو، آپ کو اب بھی دیگر پینل کے اراکین سے اپیل کرنے کا موقع ملے گا.
$config[code] not foundبنیادی معلومات
ایک پینل کے انٹرویو کے پہلے نوٹس میں - چاہے وہ اس واقعہ کا وقت گزارنے سے ہو یا اس کے بارے میں آپ کے کمپنی کے بارے میں تحقیق کے ذریعے روزگار کے مینیجر یا کم از کم تین انٹرویو کے سوالات تیار کریں. جب آپ انٹرویو کو شیڈول کرنے کے لئے نوکری سے رابطے کرتے ہیں، تو وہ خاص طور پر یہ بتاتا ہے کہ یہ ایک پینل انٹرویو ہے، پوچھیں. مثال کے طور پر، آپ پوچھ سکتے ہیں، "کیا یہ ایک پر ایک انٹرویو یا پینل انٹرویو ہے؟" عام طور پر، نوکریاں یا شیڈولروں کو امیدواروں کو پتہ چل جائے گا کہ آیا وہ ملازمت کے مینیجر کے ساتھ ایک دوسرے پر چل رہے ہیں یا دوسرے انٹرویو کے دوسرے عملے کو اس عمل میں توقع رکھتے ہیں.
تحقیق
کمپنی اور جن لوگوں کے ساتھ آپ انٹرویو کرنا چاہتے ہیں ان پر تحقیقات کریں. اگر آپ ان کے نام یا محکموں کو پہلے سے ہی نہیں جانتے ہیں، نوکری کی پوزیشن دیکھتے ہیں اور آپ کے انٹرویو میں حصہ لینے والے نوکری کے فرائض سے پریشان ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ کمپنی کے اگلے سیلز سپروائزر بننے کے لئے انٹرویو کرتے ہیں، تو ممکن ہے کہ شپنگ مینیجر یا سپروائزر پینل کے رکن، اور ساتھ ہی کسٹمر سروس مینیجر ہو. اگر ایک غیر معمولی عملے کے عملے کا رکن ہے جو ایک پینل کے رکن بننے والا ہے، ملازم کی بنیاد پر تحقیق کرتا ہے اور کمپنی کے قافلے کو کیا بناتا ہے.
ریہرس انٹرویو کے جوابات
اسمارٹ انٹرویو ان کے جوابات کو ایک سوال پر ایک انٹرویو کے بارے میں دوبارہ ترجیح دیتے ہیں. لیکن جب آپ بہت سے لوگوں کا سامنا کرتے ہیں تو آپ کے جوابات دوبارہ پڑھنے کے لئے بھی زیادہ اہمیت ہے کہ آپ مختلف قابلیت سے اپنی اہلیت کا جائزہ لیں گے. انٹرویو کے سوالات کی ایک فہرست حاصل کریں اور اپنے جوابات پر عمل کریں جیسے آپ تین سے پانچ انٹرویو کرنے والے ہیں. اس کا مطلب ہر شخص کے ساتھ آنکھ سے رابطہ کرنا ہے جس سے آپ اپنے ردعمل کو براہ راست اور ہر پینل کے رکن کے برابر وقت فراہم کرتے ہیں.اس مشق کے لئے، آپ کو اس بات کا دعوی کرنا پڑے گا کہ آپ کسی گروہ سے بات کر رہے ہیں، جب تک آپ کے پاس تین سے پانچ ساتھی موجود ہیں جو آپ کی تیاری میں مدد کریں گے. کیونکہ دوستوں کے ایک گروہ کو کردار ادا کرنے کے لۓ آپ کے ساتھ پینل انٹرویو کا کردار ادا کرنا ایک چیلنج ہوسکتا ہے، متبادل آپ کے ویب کیم کے سامنے مشق کرنا ہے. اپنے ریہرسلز اور پلے بیک کی ریکارڈنگ کو دیکھنے کے لئے ریکارڈ کریں کہ اگر آپ اپنی توجہ کو ایک ہی پنچھی پینل میں تقسیم کر رہے ہیں.
نگرانی کی مہارت
آپ قدرتی طور پر اپنی صلاحیتوں کو ایک رہنما کے طور پر زور دینا چاہتے ہیں کیونکہ آپ نگران کردار کے لئے انٹرویو کرتے ہیں، لیکن ملازم وکیل کے طور پر اپنا کردار نظر انداز نہیں کرتے. نگرانی اور مینیجرز دو بنیادی فرائض ہیں: محکمہ آپریشن کے انتظام اور لوگوں کو منظم کرنے کے. اپنے دونوں کام کرنے کی صلاحیت بیان کریں، یہاں تک کہ اگر آپ کو واضح طور پر یہ بتانا ہوگا کہ آپ اپنا کردار کس طرح دیکھتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کہہ سکتے ہیں، "XYZ کمپنی کے ایک سپروائزر کے طور پر، میں اپنی کردار دو گنا کے طور پر دیکھتا ہوں. محکمہ آپریشن کی نگرانی کی نگرانی کرنا ایک ہے اور ملازمین کی نگرانی ایک اور ہے. مجھے یقین ہے کہ میری اہلیت دونوں ذمہ داریوں کے لئے مناسب ہیں."
انٹرویو سوالات
مثبت انٹرویو عام طور پر مرکوز کے ساتھ ختم ہو جاتے ہیں کہ آپ سے پوچھیں کہ اگر آپ - نوکری کے خواہاں ہیں - کوئی سوال ہے. سوال کا جواب، "کیا آپ کے پاس ہمارے پاس کوئی سوال ہے؟" ہمیشہ رہنا چاہئے، "ہاں، میں کرتا ہوں." آپ کے انٹرویو کے دوران، انٹرویو کے نام کے نام کو نوٹ کریں تاکہ آپ انہیں ذاتی طور پر ایڈریس کرسکیں. اور ہر ایک سے سوال پوچھو یا ان میں سے کسی سے پوچھیں کہ آپ کے بغیر خاص طور پر کسی خاص پینل کے رکن کی جانب سے سوالات کی ہدایت کی جائے. اصل میں، آپ ایک عام سوال پیدا کر سکتے ہیں اور مختلف نقطہ نظر حاصل کر سکتے ہیں اور تمام پینل کے ارکان سے جواب دینے کے لئے پوچھتے ہیں. آپ کے سوالات نگرانی کے فرائض اور آجر کے ملازم تعلقات سے متعلق ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، آپ پوچھ سکتے ہیں، "کیا نگرانوں کے ملازمین کے معاملات کے معاملے میں پہلے جواب دہندگان ہیں؟" اور "XYZ کمپنی کے ساتھ رہنما کے طور پر آپ کی سب سے بڑی چیلنجیں کیا ہیں؟"
