ہر ملازم کو فروغ دینے کی پیشکش ممکن نہیں ہے یا عملی طور پر، وہ آپ کی تنظیم کے مطابق کیسے قابل یا قابل قدر ہیں. جب قابل مستحق یا ناپسندیدہ - ملازم کو فروغ دینے کے لۓ گزر جاتا ہے یا جب ملازم کو فروغ دینے کی ضرورت ہوتی ہے تو، کسی بھی وجہ سے، اہل نہیں ہوسکتا ہے، آپ کو نفرت کا احساس یا غصہ بھی ہو سکتا ہے. اگرچہ اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ اسے خوش کر سکتے ہیں، آپ اپنے ناجائز کارکن حقائق سے نمٹنے میں مدد کرنے کے لئے مخصوص اقدامات کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundاس پر بات کرتے ہیں
بعض اوقات، ملازمین جو فروغ نہیں پاتے ہیں وہ درست قدموں سے واقف ہیں جو اگلے بار کے ارد گرد منتقل کرنے کے اہل بننے کی ضرورت ہے. شاید آپ کے ناخوش کار ملازم سے بات کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، لیکن شاید وہ اس وجوہات کو حاصل کرنے میں مدد کرسکیں جسے وہ ابھی ابھی فروغ نہیں دی جا رہی ہیں. شاید آپ اسے مخصوص مہارت یا کمزوریوں کے بارے میں مشورہ دے سکتے ہیں جو بہتر بنانے کی ضرورت ہے. "ہارورڈ بزنس کا جائزہ لینے کے لئے ایک بلاگ پوسٹ میں" قیادت کی ترقی کے مشیر جوزف لوک مین نے یہ بات بتائی ہے کہ ناخوش ملازمتوں کی فہرست "حوصلہ افزائی" کی اعلی صلاحیت ہے جو ان کے مالک ہوں گے. تعمیری تنقید اور حوصلہ افزائی کی پیشکش کی پیشکش کر سکتا ہے کہ آپ کے ملازم کو خوشی کی احساسات کے بجائے رہنے کے بجائے زیادہ محتاط نقطہ نظر کو اپنایا جائے.
وعدہ نہ بنائیں آپ کو نہیں رکھ سکتے ہیں
آپ واقعی ایک ملازم کو مجرم نہیں ٹھہرا سکتے ہیں جو ناخوشگوار ہے کیونکہ تم نے ان سے وعدہ کیا ہے کہ وہ فروغ دینے کے قابل نہیں ہوسکتا. مینجمنٹ میکانکس کے بانی اور صدر ایرک بلوم کا کہنا ہے کہ جب آپ ملازمت کا وعدہ کرتے ہیں، تو وہ اس کا کام کرتا ہے. بے شک، ایسے وقت ہوتے ہیں جب کسی دوسرے ملازم کو فروغ دینے کے لئے زیادہ محتاط ہے اور آپ کو آپ کے وعدوں پر چپکنے اور آپ کی کمپنی کا صحیح فیصلہ کرنے کے درمیان سخت فیصلے کرنے کی ضرورت ہے. اور اس وقت، شاید یہ محسوس ہوسکتا ہے کہ آپ کے ناخوش کار ملازمت کے لئے صحیح امیدوار تھے. حالات میں تبدیلی - لیکن اگر آپ مستقبل میں پیروی کرنے کا ارادہ نہیں رکھتے، تو یہ بہتر نہیں ہے کہ ترقی کے امکان پر بھی بحث نہ کریں جب تک کہ آپ اس بات کو یقینی بنائیں کہ یہ ایک حقیقت بن جائے گی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسیکھنا مواقع فراہم کریں
اگر آپ کا ناخوش کار ملازم واقعی فروغ چاہتے ہیں، توقع ہے کہ وہ آگے بڑھنے کے امکانات کو بڑھانے کے لئے تقریبا کچھ بھی کریں گے. متعلقہ ٹریننگ کلاسوں یا جاری تعلیم کے نصاب میں شرکت کرنے کا موقع پیش کر سکتا ہے کہ وہ حوصلہ افزائی کو برقرار رکھے اور احساس کریں کہ انہیں ہر امید کو ختم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ٹیک جمہوریہ کے لئے لکھنا، مصنف اور پی پی پی مصدقہ منصوبے مینیجر بل Stronge کا کہنا ہے کہ اس کے سیکھنے کے مواقع فراہم کرنے کے لئے نہ صرف آپ کے ملازم لیکن آپ کی پوری ٹیم کی مدد کرنے کے لئے ایک فائدہ مند طریقہ ہو سکتا ہے. اگر وہ تربیت سے واپس آتا ہے اور اس کے تجربے کا اشتراک کرنے اور دوسروں کی نئی مہارتوں کو سکھانے کے قابل ہے، یہ صرف آپ کی تنظیم کا فائدہ ہے.
وقت کا مشورہ
ہارورڈ بزنس ریویو بلاگ بلاگ کے ساتھ ایک انٹرویو میں کنسلٹنٹ بین ڈنٹنر کہتے ہیں، کبھی کبھی، ٹھنڈی کرنے کا وقت مددگار ہو سکتا ہے جب ملازمت فروغ حاصل نہ کریں. شاید آپ اپنے ملازم کو دوپہر سے دور لے جانے پر غور کر سکتے ہیں، لیکن شاید آپ گھر میں رہنے کے لئے ایک دن یا دو بھی پیش کر سکتے ہیں اور تجربے کے مایوس سے ناخوش ہیں. وقت کی پیشکش کرتے وقت ہر ناخوش کارکن کے لئے فائدہ مند نہیں ہوسکتا ہے جو ان کو فروغ دینے کے لئے نہیں ملتا ہے، یہ آپ کے ملازم کو اپنی بیٹریاں دوبارہ کرنے میں مدد کرنے کا مشورہ ہے.
