ایک شریک کارکن بدقسمتی سے ہوسکتا ہے کیونکہ وہ اپنے حاکمیت پر زور دینے کی کوشش کرتا ہے، اپنے حوصلہ افزائی پر اثر انداز کرتا ہے یا اس کی وجہ سے پیشہ ورانہ اور سماجی مہارت نہیں ہے. اس کے باوجود بے حسی کے پیچھے کیا ہے، آپ کو یہ رویہ برداشت نہیں کرنا ہے. اس طرح کے غیر منافع بخش معاشرے کو روکنے کے لئے ضروری ہے کہ اگر آپ بدعنوان ساتھیوں کو کیسے ہینڈل کریں اور اپنے سپروائزر کی مدد کریں.
رواداری کا پتہ لگائیں
ایک ناپسندیدہ ساتھی کو بلاؤ اور اس کے برعکس برا سلوک کریں. مثال کے طور پر، اگر کسی شریک کارکن آپ کو کسی میٹنگ کے دوران رکاوٹ دیتا ہے، تو آپ کے خیالات یا تجاویز میں سے کسی ایک کے بارے میں غیر معمولی یا بدقسمتی کا کہنا ہے کہ، "یہ بہت مصیبت تھی." دیکھو کہ آپ کس طرح آگے بڑھنے کا فیصلہ کرتے ہیں. شریک کارکن شرمندہ ہوسکتا ہے اور اس کی گفا کو تسلیم کر سکتا ہے، یا وہ دشمنیت بڑھانے اور اپنے رویے کا دفاع کرسکتا ہے. اگر ساتھی بیکار کی چوٹی پر برا سلوک کرتے ہیں، تو ممکنہ طور پر کام کی جگہ کی برتری کا اشارہ ہے اور احتیاط سے نگرانی کی جانی چاہیے، اگر آپ اپنے سپروائزر کو فوری طور پر اطلاع نہیں دیۓ.
$config[code] not foundسلوک سے انکار
خود کے لئے کھڑے ہو اور برا سلوک کے پہلے مثال سے رواداری کو برداشت کرنے سے انکار. ناراض لوگ سب سے زیادہ غیر منافع بخش ہوتے ہیں جن کے ساتھ وہ جانتے ہیں وہ چلتے ہیں. یہ برا سلوک کے پہلے نشانی سے معلوم ہو چکا ہے کہ آپ کام پر بدقسمتی سے برداشت نہیں کریں گے. فوری طور پر بات کرو. "میں اس آواز کی آواز کی تعریف نہیں کرتا،" یا "میں آپ سے بات کرنے سے انکار کرنے سے انکار نہیں کروں گا،" یا "اس قسم کی زبان میرے لئے ناقابل قبول نہیں ہے."
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاذاتی میں کنفروٹ
بعض اوقات اپنے ساتھیوں کو دوسروں کے سامنے خود کو بڑھانا یا گروپ کے حالات میں ان کی اپنی ناکافی کا احاطہ کرنے کے راستے کے طور پر غریب طور پر کام کرنا ہے. ذاتی طور پر اس شخص سے بات کریں اور اپنی تشویشوں سے خطاب کریں. سوالات سے پوچھیں کہ رویے کے پیچھے کیا خیال ہے اور اس کے ساتھ ساتھ آپ کو ایک طاقتور نقطہ نظر لے جانے کے لے جانے کے لے جانے کے لۓ یہ معلوم کرنے کے لۓ کہ آپ کو بڑھا نہیں ہو. مثال کے طور پر، "جب آپ میٹنگ میں اپنی رپورٹ شروع کرتے ہیں تو آپ مجھے ہر وقت مداخلت کرتے ہیں، اور میں ناقابل یقین حد تک بدقسمتی سے جانتا ہوں. کیا آپ کو میرے ساتھ کوئی مسئلہ ہے، یا کیا ایسی چیز ہے جو ہمیں بات کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ہم مؤثر طریقے سے مل کر کام کرسکیں؟ "
ثالثی کے لئے پوچھیں
اگر آپ اپنی اپنی صورت حال کو سنبھالنے کی کوشش کی ہے تو، اگر آپ نشان زد میں بہتری نظر نہیں آتے، تو یہ ہو سکتا ہے کہ انسانی وسائل کے نمائندے یا نگرانی میں لانے کے لۓ متنازعہ مداخلت کرنے میں مدد ملے. بدعنوان سلوک کے مخصوص مثالوں کا سراغ لگائیں جو آپ وچ ثالثی سیشن میں لے سکتے ہیں. ایک اچھا ثالث آپ میں سے ہر ایک کام کی جگہ کے رویے اور ایک دوسرے کے بارے میں آپ کے خیالات کے بارے میں سوال کریں گے اور بدقسمتی سے متعلق سلوک کے پیچھے کیا ہوسکتا ہے. آپ کے ساتھی کو اس کے اعمال کی منظوری یا تعریف کی جائے گی اور اس نوٹس پر ڈال دیں گے کہ مستقبل میں ناقابل عملانہ رویہ برداشت نہیں کرے گا.
