جب آپ کئی سالوں کے لئے ہی پوزیشن میں رہے ہیں تو، ایک انٹرویو کو حیرت ہو سکتا ہے کہ آپ قیادت کے کردار میں نہیں ہیں یا آپ کے موجودہ آجر کے ذریعہ آپ کو فروغ کیوں نہیں دیا گیا ہے. وجوہات کمپنیوں کو کچھ ملازمتوں کو فروغ دینے کے لئے صرف قابلیت پر مبنی نہیں ہیں - ایسی صورت حال ہوسکتی ہے جو آپ کو اعلی سطح کی پوزیشن کی تلاش یا قبول کرنے سے روک سکتی ہے. اور یہ اس بات کی وضاحت کر سکتا ہے کہ آپ کسی اور جگہ کے مواقع کے مواقع کیوں دیکھ رہے ہیں.
$config[code] not foundمواقع کی کمی
آپ کے آجر کے ڈھانچے پر منحصر ہے اور کیا کمپنی میں فروغ سے باہر پالیسی ہے، مواقع کی کمی اور کام کی جگہ کی پالیسیوں پر اثر انداز ہوسکتا ہے کہ آپ نے فروغ کیوں نہیں لیا ہے. اگر آپ کسی ایسی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں جس میں کوئی کیریئر ٹریک نہیں ہے یا کمپنی آپ کے پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف کی حمایت نہیں کرتا، تو آپ انٹرویو میں اپنے موجودہ آجر کے ساتھ کسی بھی ناپسندی کو متفق نہ کریں. بس یہ کہنا کہ آپ ایسی تنظیم میں شامل ہونے کے لئے تیار ہیں جو استعداد کی قدر اور ابھرتی ہوئی رہنماؤں کی شناخت کرتا ہے.
تم چھت پر ہو
اگر آپ اپنے علاقے میں آپ کے ساتھ میدان میں سب سے زیادہ درجہ بندی تک پہنچے ہیں تو آپ کو ایک انتخاب نہیں ہے بلکہ کمپنی کے باہر اعلی درجے کی پوزیشنوں کے لۓ دیکھنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک ایسے تنظیم کے لئے کام کرتے ہیں جو پارلیئرز جونیئر سے سینئر سطح تک لے جاتے ہیں، تو فروغ دینے کے لۓ آپ کا دوسرا موقع قانون کی ڈگری حاصل کرنا ہے. اس سطح پر، آپ پیسہ کی ساخت کے سب سے اوپر پہنچ گئے ہیں، دونوں کے پیسے اور ذمہ داری کے لحاظ سے. لیکن اگر آپ پارلیگل کی پوزیشن کی تلاش کر رہے ہیں کہ آپ اعلی درجے کی ذمہ داریوں کو پیش کرتے ہیں تو آپ کہہ سکتے ہیں کہ آپ اپنی فرم میں سب سے اوپر درجے والے پیرلیگوں میں شامل ہیں اور آپ اپنے کریڈٹ کے مقاصد کو پورا کر سکتے ہیں، جیسے پیچیدہ معاملات اور کیس مینجمنٹ کے مواقع یا پارلیگل انتظامیہ کی کردار.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامبارک ہو آپ کیا کر رہے ہیں
ہر کوئی پیشہ ورانہ ترقی کا اہداف نہیں ہے جس میں کارپوریٹ سیڑھی چڑھنے میں شامل ہے. کچھ لوگ اس سے لطف اندوز کرتے ہیں کہ وہ ایسا کر رہے ہیں کہ وہ لوگوں اور محکموں کے انتظام کے اضافی ذمہ داری نہیں چاہتے ہیں. شاید آپ ترقی نہیں کرنا چاہتے ہیں لیکن آپ کسی دوسرے آجر کے تلاش میں ہیں جہاں آپ رہنما بننے کے دباؤ کے بغیر آپ اپنی اپنی اہلیت میں شراکت کر سکتے ہیں. سب کے بعد، دنیا کو بھی ڈچ کھودنے کی ضرورت ہوتی ہے. اپنے آپ کو حوالہ دیتے ہوئے ڈچ کھودنے کے طور پر آپ کی صلاحیتوں کا سب سے زیادہ چمکنے والی تشخیص نہیں ہے، لہذا ان انٹرویو کو بتائیں کہ تنظیموں کو رہنما اور فائل فائل ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے کہ رہنماؤں کی ضرورت ہے اور آپ جو کچھ کرتے ہیں اس سے آپ کو پسند ہے لیکن تم چاہتے ہو روکنے کے لئے بہت زیادہ کام کا لطف اٹھائیں. شامل کریں کہ آپ صرف ایک اور کمپنی کے لئے ایک کارکن بننا چاہتے ہیں.
جغرافیای پابندیاں
آپ کے خاندان کی ذمہ داریاں ہوسکتی ہیں جو آپ کو منتقل کرنے سے روکنے کے لۓ، آپ کا موجودہ ملازم سے فروغ دینے کا واحد راستہ ہوگا. اگر ایسا ہے تو، انٹرویو کو بتائیں کہ آپ ترقی کے لئے تیار ہیں لیکن آپ اس علاقے میں رہنا چاہتے ہیں. جب آپ ممکنہ آجروں کے ساتھ اعلی درجے کی پوزیشن کے امکانات پر تبادلہ خیال کرتے ہیں، تو یہ سمجھتے ہیں کہ آپ بھی آپ کے کیریئر میں کچھ نقطہ نظر میں منتقل کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی. اگر آپ اپنی تلاش کو کسی دوسری نوکری کے لئے مقامی کمپنیوں یا اپنے علاقے کے اندر ہیڈکوارٹر میں محدود کرتے ہیں تو، آپ کو سیڑھی منتقل کرنے کا راستہ نہیں بن سکتا.
