ہر ملازم کو یقینی بنانے کے لئے زمین کے قوانین کا ایک مقررہ مقرر ہونا ضروری ہے کہ لوگوں کو مناسب طریقے سے علاج کیا جائے. اصولوں کو توڑنے والے ملازمتوں سے نمٹنے کے لئے نظم و ضوابط کے پروٹوکول نجر کے سڑک کا نقشہ ہیں. زیادہ تر کمپنیوں نے ایک ترقی پسند ماڈل کی حمایت کی ہے، جس کو نرسوں کی حالتوں کے مطابق سزائے موت کی اجازت دیتی ہے. تاہم، اس بات کا کوئی فرق نہیں کہ کس قسم کا نظام غالب ہے، نوکری نے اسے مسلسل عملدرآمد کرنا ضروری ہے، تاکہ ملازمین کو معلوم ہو کہ وہ کیا کر سکتے ہیں اور نہیں کرسکتے.
$config[code] not foundمیں کام کریں گے
وضاحت کی حیثیت کسی نظم و ضبط پروٹوکول کا حصہ ہے. زیادہ سے زیادہ معاملات میں، کمپنیاں آگاہی پر مبنی ہیں، جس کا مطلب ہے کہ کسی بھی وجہ سے تعلقات کسی بھی وقت ختم ہوسکتی ہے. ایک ملازم نے اس بیان پر دستخط کرکے اس کی حیثیت کو تسلیم کیا ہے جب انہوں نے اپنی خدمات حاصل کیں، بشمول انسانی حقوق کے ہیرو کی ویب سائٹ. زیادہ سے زیادہ لچکدار کے لئے، ایک آجر میں ایک ڈس کلیمر بھی شامل ہے کہ کسی نظم و ضبط کا انتظام مینجمنٹ کے صوابدید پر نظر ثانی ہوسکتی ہے. اس قسم کی زبان میں آگاہی برقرار رکھی جاتی ہے، یہاں تک کہ جب کمپنی ترقی پسند نظم و ضبط کے نظام کی تعمیل کرے.
اندرونی تحقیقات
بعض اوقات، ایک ملازم کے مبینہ طور پر بدعنوانی کا درجہ قائم کرنے کے لئے تحقیقات کی ضرورت ہوسکتی ہے. ایسی تحقیقات کو سنبھالنے کے لئے کمپنیوں کو اچھی طرح سے مقرر کردہ طریقہ کار ہونا چاہئے. متعلقہ مسائل میں شامل ہیں جو کام کی نگرانی کرے گی، اور اگر فارینسی آڈیٹروں سے کسی خاص مدد کی ضرورت ہو تو، نجی محققین اور دوسرے پیشہ ور افراد کے علاوہ، برٹش کولمبیا یونیورسٹی کی ویب سائٹ بتاتا ہے. زیادہ تر معاملات میں، بدعنوانی میں ملوث ملازم کا ایک انٹرویو مشورہ دیا جاتا ہے، یہاں تک کہ اگر ثبوت غالب ہے. غیر معمولی معاملات کے علاوہ، انٹرویو کے عمل کے دوران نظم و ضبط کبھی نہیں ہونا چاہئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاترقی پسندانہ نظم و ضبط
زیادہ تر آجروں کو ترقی پسند نظم و ضبط کے نظام کا انتخاب کرتے ہیں. روٹرس یونیورسٹی کے انسانی وسائل کے شعبے کے مطابق، یہ نقطہ نظر رویے کے معاملات کے لئے بہترین کام کرتا ہے، جو تیزی سے سخت پابندیوں کا نتیجہ ہے. پہلا قدم ملازم کے ساتھ مسئلہ کا ایک بحث ہے، جس میں مشورہ اور رہنمائی کا مقصد ہے. اگر کوئی بہتر نتائج نہیں، یا جواب ناکافی ہے، تو ایک رسمی تحریر کی تعریف مندرجہ ذیل ہے. مسلسل بدعنوانی کو معطل کرنے کے ذریعے کسی مختصر مدت کے لئے ادائیگی کے بعد خطاب کیا جاسکتا ہے، اس کے بعد روزگار کے خاتمے کے بعد.
بڑھتی ہوئی اور مبتلا عوامل
بڑھتی ہوئی اور کم سے کم عوامل آپ کے آجر کا فیصلہ کرتے ہیں کہ کس قسم کی نظم و نسق لاگو ہوتا ہے. کم سے کم عوامل میں آپ کی سروس کی لمبائی، مثبت کارکردگی کی تشخیص اور کسی بھی ایوارڈ جس میں آپ موصول ہوئی ہیں شامل ہیں. ایک مختصر مدت، پہلے سے کام کی کارکردگی سے متعلق مسائل اور غیر اطمینان بخش تشخیص آپ کو کام پر رکھنے کے خلاف بڑھتی ہوئی عوامل کے طور پر شمار کرے گی. آپ کو اس مسئلے کا جواب کیسے ملتا ہے. مسائل کو تسلیم کرتے ہوئے آپ کو دوبارہ بازی حاصل ہوسکتی ہے، جبکہ انکار یا گمراہی کا اشارہ آپ کی برطرفی کو روک سکتا ہے.
دیگر خیالات
کارکردگی کا معاملہ عام طور پر غلط استعمال کے مسائل کے مقابلے میں مختلف طور پر سلوک کیا جاتا ہے. دوسرے الفاظ میں، اگر آپ اپنے کام کے لازمی افعال کو انجام نہیں دے سکتے ہیں تو، آپ کے آجر کو ترقی پسند نقطہ نظر کو لاگو کرنے کے لئے پریشان نہیں ہوسکتا ہے. اس کے بجائے، وہ آپ کی کارکردگی کو کوچنگ اور تربیت کے ذریعہ بہتر بنانے کی کوشش کر سکتا ہے، اور پھر مناسب وقت کی مدت سے گزرنے کے بعد صورت حال کا جائزہ لیں. اگر آپ ابھی تک اپنی پوزیشن کے مقاصد کو پورا نہیں کر رہے ہیں تو، کمپنی شاید آپ کے روزگار کو ختم کرنے کے لۓ منتقل ہوجائے گی.
