انتباہ پر مبنی تنخواہ بعض ملازمتوں کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے جو ملازمت کے کام کو اپنی ملازمت کی کارکردگی سے منسلک کرتا ہے. اس قسم کی تنخواہ کا مقصد ملازمت کی طرف سے کارکردگی کی وجہ سے بڑھتی ہوئی آمدنی کا امکان کی وجہ سے بہتر کارکردگی کا حامل ہے. اگرچہ تشویش پر مبنی تنخواہ کے لئے واضح فوائد موجود ہیں، وہاں بھی نقصانات ہیں.
مالی انعام پر بہت زیادہ فوکس
حوصلہ افزائی پر مبنی تنخواہ اور کسی کو نقصان پہنچانے کے لئے ایک واضح نقصان یہ ہے کہ دیگر نقصانات سے بچنے کے لئے یہ ہے کہ کام کے دوسرے پہلوؤں پر مالی ثواب پر بہت زیادہ توجہ ہے. بہت زیادہ مالی فوائد پر توجہ مرکوز ایک ملازم کی ترقیاتی ضروریات کو بڑھا سکتے ہیں. جب ایک آجر صرف ان کی حوصلہ افزائی کی بنیاد پر تنخواہ کی کارکردگی پر ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ کرتا ہے، منافع بخش ملازم کے طور پر ان کی ترقی کے دوسرے پہلوؤں کو نظر انداز کیا جاسکتا ہے، جس میں، آخر میں، آجر کو نقصان پہنچا سکتا ہے.
$config[code] not foundکام کی کارکردگی کا ناخوش جائزہ
بعض صورتوں میں جہاں حوصلہ افزائی کی بنیاد پر تنخواہ نافذ کی جاتی ہے، ملازم کی کارکردگی کا اندازہ کرنا مقصد کے بجائے ذہنی طور پر ہوسکتا ہے. ایک مثال ایسی صورت حال ہوسکتی ہے جس میں ایک لائن مینیجر یا انفرادی سپروائزر وہی ہے جو حوصلہ افزائی تنخواہ کے لئے ملازم کی کارکردگی کی کارکردگی کو پورا کرتی ہے. اس صورت حال میں، تنخواہ کی تشخیص کی نگرانی کے معیار یا رائے کے مطابق ہوسکتا ہے. یہ اطمینان پسند، امتیازی سلوک کے الزامات اور دیگر خطرات کے ایک دروازے کے لئے ایک دروازہ کھول سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاٹیم کا کام
ملازمین اکثر ان کے ملازمین پر منحصر ہیں جو ایک ٹیم کے طور پر مل کر کام کرتے ہیں؛ حوصلہ افزائی کی بنیاد پر تنخواہ ٹیم ورک کام کو روکنے کی صلاحیت ہے. تناسب پر مبنی تنخواہ ملازمین کے اندر ذہنیت پیدا کرسکتے ہیں کہ ان کا کام ان کے ذاتی تنخواہ کے بارے میں ہے اور بڑی تصویر کو دیکھنے سے روکنے کے لئے. بڑی تصویر یہ ہے کہ جب کوئی کسی ایوارڈ کے لئے کام کرتا ہے، تو اس ادارے کو انکم آمدنی کے لۓ مکمل طور پر قائم نہیں کیا جاسکتا ہے - اسے استعمال یا خریداری کے لئے سامان یا خدمات فراہم کرنے کے لئے قائم کیا گیا ہے. ٹیم کے کام اور تمام ملازمین کے درمیان تعاون اس مقصد کو پورا کرنے کے لئے آجر کے لئے ضروری ہے.
ملازمین کی توقع
حوصلہ افزائی کی بنیاد پر تنخواہ کے ساتھ، ہر سال بڑی ادائیگی کی توقع کر سکتا ہے کہ امکان ہے. حقیقی طور پر بات کرتے ہوئے، آجر ہمیشہ ہر سال ادائیگی میں اضافہ نہیں کرسکتے، خاص طور پر اگر معیشت میں خرابی ہے. جب ایک بڑا ادائیگی نہیں ہوتا تو ملازمین ناراض ہوسکتے ہیں، جو کام کی کارکردگی کو روک سکتا ہے یا بدترین کیس کے منظر میں، کمپنی چھوڑ دیتا ہے.
