کیا آپ کے ملازمین کو تھوڑا سا لگ رہا ہے، کمی حالانکہ؟ کیا آپ نے محسوس کیا ہے کہ وہ ایسا ہی محسوس نہیں کرتے کہ وہ جوش کا استعمال کرتے تھے؟ یہ صرف آپ کی تخیل نہیں ہے. ایک حالیہ گیلپ سروے نے بتایا کہ 71 فیصد امریکی کارکن ان کے کام سے "مصروف نہیں" یا "فعال طور پر ناپسندیدہ" ہیں. صرف 30 فیصد "مصروف" ہیں یا ان کی ملازمتوں کے بارے میں اور پرجوش ہیں.
مجھ سے اس مطالعہ کے بارے میں سب سے زیادہ دلچسپی یہ ہے کہ آپ بہت زیادہ کارکنوں کی توقع کر سکتے ہیں کم از کم تو. گیلپ نے پایا کہ:
- کچھ کالج کی تعلیم کے ساتھ ملازمتوں کو ہائی سکول ڈپلوما یا کم سے ملازمین کے مقابلے میں کام میں مصروف ہونے کا امکان بہت کم ہے؛
- 30 سے 64 سال کارکنوں کو ان کی ملازمتوں میں مصروف ہونے کا امکان کم ہے جو چھوٹے یا زیادہ سے زیادہ ہیں؛
- خواتین خواتین کے مقابلے میں کام پر مصروف رہنے کا امکان بہت کم ہیں.
دوسرے الفاظ میں، ملازمین جنہوں نے سب سے زیادہ چیلنج اور دلچسپ کام کیے ہیں اور ان کی کیریئر کی ترقی اور آمدنی کی طاقت (چوک سے 30 سے 64 سالہ) کم از کم مصروف ہیں. اور، اس وقت تک جب دائرہ کاروں نے گھر اور بچوں کے مطالبات کی طرف سے پریشان کن طور پر خاتون ملازمین کو پینٹ ڈالتے ہیں، ظاہر ہے کہ یہ ہے مرد کام پر توجہ مرکوز کرنے والے کم کونسی ہیں.
کیا دیتا ہے؟ ایک اور مطالعہ نے اس مسئلے پر کچھ ہلکا بہایا. مشاورتی فرم ٹاورز واٹسن نے 10،000 سے زائد ملازمین کا سروے کی اطلاع دی ہے کہ CFO.com نے بتایا کہ کام سے متعلق کشیدگی ایک ملازمت چھوڑنے کے لئے حوالہ دار افراد کی تعداد میں تھا. اس کے برعکس، انسانی حقوق کے ماہرین نے سروے کیا کہ ملازمین کو فروغ دینے کے امکانات کی وجہ سے چھوڑنے کا امکان ہے.
یہ نتائج کس طرح کے انتظام اور اس کے ملازمین کو محسوس کرنے کے درمیان ایک بڑا منسلک دکھاتا ہے. اگرچہ 65 فیصد انسانی اہلکاروں کو تسلیم کیا گیا ہے کہ ان کی کمپنیوں میں ملازمین نے گزشتہ 3 سالوں سے معمول سے کہیں زیادہ گھنٹے کام کررہا ہے، اور 53 فیصد پیش گوئی کی جاتی ہے کہ رجحان اگلے تین سال تک جاری رہیں گی، وہ طویل عرصے تک کشیدگی میں اضافہ نہیں کرتے تھے. چھوڑنے کا ایک اہم سبب ہے.
جیسا کہ گیلپ سروے میں، ٹاورز واٹسن نے پایا یہ اعلی سطحی ملازمین جو سب سے زیادہ کشیدگی محسوس کر رہے تھے. سینئر سطح اور مینجمنٹ کے ملازمین کے پچاس فیصد فیصد اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ ملازمین نے صرف 37 فیصد انتظامی، مذہبی اور دستی کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ گھنٹے کام کر رہے ہیں.
آپ کے ملازمین کو زیادہ گھنٹے کام کر رہے ہیں- اور مستقبل کے مستقبل کیلئے آپ کو یقینی بنانے کے لئے کچھ قدم اٹھانے کی ضرورت ہے. معزز ملازمین آپ کو پیداوری میں لاگت کرتی ہیں، اور جب وہ چھوڑ دیتے ہیں اور انہیں تبدیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو آپ کو بھی زیادہ قیمت ملتی ہے. اگر آپ کو اس بات کا خدشہ نہیں ہے کہ سب سے مشکل ملازمین کو آپ پر ضمانت دینے کا امکان ہے (چاہے جسمانی یا ذہنی طور پر)، آپ کو ہونا چاہئے.
تم کیا کر سکتے ہو؟ سب سے بڑا خطرہ آپ کے سر ریت میں چپ رہا ہے. بدمعاش نہ ہو اور فرض کرو اگر آپ کے ملازمین اپنے وقت میں ڈال رہے ہیں تو ان کے دل اس میں ہیں. ایک چھوٹا سا کاروبار میں، "ارد گرد چلنے کی طرف سے انتظام کرنے کے لئے کوئی عذر نہیں ہے". آپ کی ٹیم کھاتے ہیں، اور پتہ لگائیں کہ آپ کو دوبارہ حوصلہ افزائی اور ان کو دوبارہ بڑھانے کے لئے کس طرح تبدیلیاں کر سکتے ہیں تاکہ وہ آپ کے کاروبار میں اپنا مکمل کردار ادا کرسکیں..
امکانات یہ ہیں کہ تبدیلیوں میں آپ کو دوبارہ دوبارہ بڑھایا جائے گا- اور جب سے ہم چھوٹے کاروباری مالکان کو زیادہ کام کر رہے ہیں، تو میں شرط لگاتا ہوں کہ آپ بجلی کی ایک طاقت استعمال کرسکتے ہیں.
