مالکوں کو ایک مضبوط رہنما بننے والے ساتھیوں کا احترام حاصل کرنے کی طرف سے کام جگہ کی کامیابی کی حوصلہ شکنی اور حوصلہ افزائی کرنے کا فرض ہے. اس کے برعکس، بدمعاش باس ہونے کی وجہ سے غیر معمولی اور پریشانی کا ہوا پیدا ہوتا ہے، اکثر اکثر ایک کمزور افرادی قوت کا باعث بنتا ہے.
یہ ہر مالک کی دلچسپی کے اندر اندر رہنما دوسروں کو نظر انداز کرنے کی بدولت نظر آتا ہے.
کیا آپ فکر مند ہیں کہ آپ بدمعاشی مالک ہوسکتے ہیں؟ اگر آپ بدمعاشی مالک ہیں تو، یہ آپ کے کاروبار کو کیا نقصان پہنچا سکتا ہے اور آپ اپنے بدمعاش طریقے سے کس طرح قابو پاتے ہیں؟
$config[code] not foundکیا آپ بولو مالک ہیں؟
چھوٹے بزنس رجحانات ٹریسی سی. جونز، ایم بی اے، زبردست قیادت کے صدر، ایک پیشہ ورانہ ترقی فرم، جو قیادت، اخلاقیات اور روزگار کی مشغولیت کے مسائل پر فارچیون 500s، سرکاری اداروں اور یونیورسٹیوں کو مشورہ دیتے ہیں.
جونز نے ہمیں ایک بہت ساری جگہ جگہ پر بدمعاش ہونے کی نشاندہی کی ہے جسے قیادت کی حیثیت سے ہر ایک پر غور کرنا چاہئے.
آپ تعمیراتی تنقید کے بجائے تباہ کن خطرے کا سامنا کر رہے ہیں
جونز کے مطابق، "مشکل باس تعمیری تنقید دیتا ہے؛ بدمعاش باس تباہ کن تنقید دیتا ہے. یہ سب آپ کے باس کے مقاصد پر مرکوز کرتا ہے؛ کیا وہ دھمکی دینے یا حوصلہ افزائی کرنے کے لئے ہیں؟ "
جونز کا کہنا ہے کہ ایک سخت مالک، اس بات کا یقین کرے گا کہ ملازمین سخت محنت کرتے ہیں اور ان کی پوری کوشش کرتے ہیں اور ہر وقت اعلی معیار کا کام جمع کرتے ہیں.
اس کے برعکس، بدسلوکی یا بدمعاش مالک نے جان بوجھ کر جھوٹے یا گمراہ کرنے والے معلومات کو ملازمین فراہم کرتے ہیں، عوام میں کارکنوں کی توہین کرتے ہیں، انہیں ڈیمننگ نام کہتے ہیں، ملازمین پر الزام ڈالتا ہے اور انہیں نوکروں کی طرح منحصر ہوتا ہے.
اس طرح کے ناپسندیدہ طریقے سے علاج کیا جا رہا ہے، قدرتی طور پر کام جگہ کے حوصلہ افزائی یا عملے کے برقرار رکھنے کے لئے اچھا نہیں ہے. لہذا مالکوں کو سخت محنت کرنا چاہئے اور ان کی تنقید کو تباہ کن بجائے بجائے تعمیراتی بنانا چاہئے.
آپ ایک رہنما کے طور پر ناامیدی سے متاثر ہو جاتے ہیں
جونز کا کہنا ہے کہ "غفلت کا زیادہ تر ناامنی میں جڑتا ہے."
مالکان ان کی قیادت کے کردار میں زیادہ محفوظ بننے اور اپنے بچوں کے رویے سے بڑھنے کی کوشش کرنی چاہئے. ایک زیادہ محفوظ، مضبوط اور کم ناجائز رہنما بننے کی کوشش کرنا کاروبار کے لئے اچھا ہے، کیونکہ یہ آپ کے عملے کے ممبران سے بچنے اور کمپنی کو چھوڑنے سے بچنے میں مدد ملے گی.
آپ کے ملازمین چھوڑ رہے ہیں
ایک دوسرے کا کہنا ہے کہ آپ کے کام پر بدمعاشی استحصال کا نشانہ آپ کے کاروبار پر منفی اثر پڑتا ہے، آپ کے عملے کے ارکان چھوڑ رہے ہیں.
کام کی جگہ میں یہ 'بیماری'، جب ملازمین نے اپنے کمانڈر کو داخلی طور پر اور HR کے ذریعے ختم کر دیا ہے، یہ ایک نشانی ہے کہ کاروبار ایک نیچے سرپل پر ہے.
جونز کا کہنا ہے کہ "میرا ذاتی تجربہ یہ ہے کہ یہ کمپنیاں بالآخر عوامی طور پر منسلک کرتے ہیں یا انضمام یا حصول کے ذریعے منحصر ہیں."
اس وجہ سے مالک کو زیادہ روادار اور کم دھندلاپن بننے کے لۓ یا ٹیم کے ممبران کے چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو جلد ہی ناکامی کا باعث بن سکتا ہے.
آپ کو کاروائی کرنے والی کمپنی کی پالیسی پالیسی بلنگ پر ہے
کچھ کمپنیوں کو کاروائی کی بدمعاش اور اس کے قابل قبول نہیں ہے کے بارے میں پالیسیاں موجود ہیں. اگر آپ فکر مند ہیں کہ آپ خوفزدہ مالک بن رہے ہیں، تو آپ کو اپنے فرم کی جگہ پر بدمعاش پالیسی کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنے کی کوشش کریں.
جونز ملازمتوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ "کام کی جگہ پر بدمعاش کام کرنے والی کمپنی کی پالیسیوں پر مکمل طور پر سمجھا جائے." ملازمین کی طرف سے ظاہر کی جانے والی ایک ہی سطح کو اس بات کو یقینی بنایا جاسکتا ہے کہ وہ کیا قابل قبول ہے اور کام کی جگہ پر بدمعاش ہونے کی شرائط کے لۓ قابل قبول نہیں ہے.
آپ ملازمین کو رول ماڈل نہیں بن رہے ہیں
جونز کے مطابق، "ایک ایسی چیز ہے جو بدمعاشی مالک کے لئے اچھا ہے؛ جب آپ قیادت کے کردار میں قدم اٹھاتے ہیں تو آپ کو سکھایا جائے گا.
اچھے مال موثر رول ماڈل ہیں. وہ دوسروں کو مؤثر قیادت کی اہمیت اور اس کے حصول کے بارے میں سیکھیں. اگر آپ کے بدمعاش اینٹیکس کا مطلب ہے تو آپ اپنے ساتھیوں کے لئے ایک اچھا نمونہ نہیں ہیں، یہ آپ کے رویے کا جائزہ لینے اور اندازہ کرنے کا وقت ہے.
معیار کے لیڈر رول ماڈل اپنے کارکنوں سے زیادہ احترام اور پیداوری حاصل کرتے ہیں. جو ڈرتے ہیں اور خوفزدہ ہیں وہ کارکنوں کی ایک نازک سیٹ کے ساتھ چھوڑ رہے ہیں، جو اپنے بہترین کام کرنے میں کامیاب نہیں ہوں گے.
آپ کو معزز کھو رہے ہیں
آمدنی کا فائدہ مؤثر قیادت کی بنیاد ہے. ان کے احکامات پر زور دیتے ہیں اور بدمعاش اور دھمکی دیتے ہیں جو مالک اپنے محافظوں کا احترام نہیں کریں گے.
اگر آپ کی ٹیم کی جانب سے آپ کے ہراساں کرنے کا رویہ آپ کے ملازمین کو آپ کا احترام نہیں کرتا ہے، تو آپ کے ساتھیوں کے ساتھ اپنے رشتہ سے رابطہ کرنے کا وقت ہے.
ملازمین بنانے کا راستہ ڈھونڈتا آپ کا احترام کرتے ہیں اور ملازمین کو اعلی معیشت کو کام کرنے اور کامیاب کاروبار میں شراکت دینے میں یقینی بنانے میں اہمیت رکھتا ہے.
کارکنوں کو تسلیم کرنے کی زیادہ کوشش کریں لوگوں کو بھی، اور ان کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے انہیں ان کے مینیجرز سے احترام دکھایا جانا چاہئے.
آپ دوسروں سے کریڈٹ چوری کرتے ہیں
اپنے ساتھیوں کے خیالات، بدعت اور شراکتوں کے بغیر کریڈٹ کے لۓ کریڈٹ کو چوری یا لے لے دوسری نشانی ہے، آپ کام پر غفلت کا مالک ہیں.
قدرتی طور پر، کوئی ملازم کسی اور کو دیکھنا چاہتا ہے کہ وہ اپنے محنت اور اچھے خیالات کے لۓ کریڈٹ نہ لیں، اپنے مالک کو اکیلے رہنے دیں!
اپنے اپنے کیریئر کو بڑھانے کے لۓ کریڈٹ چوری کرنے کی بجائے دوسروں کے اچھے خیالات اور نقطہ نظر کو تسلیم کرنے اور ان کی تعریف کرنے کی کوشش کریں.
آپ جان بوجھ کر دوسروں کو گمراہ کر رہے ہیں
جونز کے مطابق، ایک بدسلوکی یا بدمعاش مالک نے جان بوجھ کر جھوٹے یا گمراہ کرنے والی معلومات کے ملازمین کو فراہم کی ہے.
دوسروں کو گمراہ کرنے اور سچ کو چھپانے کے بدمعاش اینٹیکس کا ایک نشانی ہے اور ایک خوشگوار، متفقہ افرادی قوت کو فروغ دینے کے قابل نہیں ہے.
اپنے کارکنوں کو سچ بتانے کی کوشش کریں اور جان بوجھ کر دوسروں کو گمراہ کرنے سے انکار کریں. یہ ایک خوشگوار، زیادہ ایماندار کام کرنے والی ماحول پیدا کرے گا.
آپ کام کو کم کر رہے ہیں
جان بوجھ کر کام کو کم کرنے اور ایک منصوبے پر ملازم کی ترقی میں تاخیر کرنے کی قیادت میں بلڈنگ کی ایک اور نشانی علامت ہے. کم سے کم کرنے کے بجائے، کام اور ترقی کو روکنے اور رکاوٹوں کی بجائے، حمایت ظاہر کرنے کی کوشش کرتے ہیں.
ایک محافظ مالک کو ان کے بہترین کام کرنے کے لئے مقرر کردہ کارکن کے ساتھ اجروج کیا جائے گا اور کمپنی کامیاب ہونے میں مدد کرے گی.
کارکنوں کی ذمہ داریوں کو ہٹانے
دوسروں کی ذمہ داریوں کو دور کرنا، یا جان بوجھ کر کسی بھی وجہ سے کسی وجہ سے یا جانبدار طور پر کسی کردار کو ناقابل یقین اور بدمعاش قیادت کی حکمت عملی میں تبدیل نہیں کرسکتا.
اپنے مزدوروں کو اپنے سب سے اچھے کام کرنے کا موقع دیں اور جان بوجھ کر اس کی روک تھام کے بجائے ان کی تخلیقی صلاحیتوں کو زیادہ ذمہ داری کی حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش کریں.
جیسا کہ جونز نے نوٹ کیا، "مشکل مالک آپ کو توڑنے کے لئے 'آپ کو توڑ دے گا'؛ بدمعاشی باس آپ کو کچلنے کے لۓ 'آپ کو توڑنے' میں ڈالے گا. اور کوئی بھی کسی کو کچلنے والا کام نہیں کرنا چاہتا. "
وہ درد، مالک کو بدمعاش نہ بنائیں. ایک موثر رہنما رہو جس نے آپ کی ٹیم کا احترام حاصل کیا ہے اور آپ کو آپ کے کاروبار کو ایک بہتر مقام پر کامیابی حاصل کرنے کے لئے ایک بہتر مقام حاصل کریں گے.
شیٹ برک کے ذریعہ مالک کا مطلب تصویر
2 تبصرے ▼
