اسٹافنگ فرم رابرٹ ہف (NYSE: RHI) نے ابتدائی تنخواہ کے ساتھ مذاکرات کے بارے میں ایک سروے کے نتائج کو جاری کیا. اور صرف 39 فیصد جواب دہندگان نے کہا کہ انہوں نے اپنی آخری نوکری پیشکش کے ساتھ تنخواہ پر بات چیت کرنے کی کوشش کی تھی.
سروے نے جرائم اور عمر گروپ کے ساتھ ساتھ ملک بھر میں بہت سے مختلف شہروں کے درمیان اختلافات کی نشاندہی کی ہے. سروے کو ایک آزاد ریسرچ فرم نے امریکہ کے 27 شہروں میں 2،700 کارکنوں کی شرکت کے ساتھ کیا. 18-55 + کے درمیان مرد اور عورت کارکنوں نے کاروباری ماحول میں حصہ لیا.
$config[code] not foundسروے نے کمپنی کے سائز کی نشاندہی نہیں کی تھی، لیکن چھوٹے کاروباری اداروں کو اعلی صلاحیت کی صلاحیت کا پتہ لگانے اور ان کی تنخواہ دینے کا ایک چیلنج ہے. آج کے ملازمین کے لئے اچھی بات یہ ہے کہ، زیادہ خاص طور پر سالگرہ، پیسہ ان سب کے لئے ختم نہیں ہوتا ہے. زندگی کا کام توازن، بہترین کام کرنے والے ماحول، اوپر کی حرکت، خیراتی کوششوں اور دیگر عوامل کو پوزیشن پر غور کرنے میں مدد ملتی ہے.
ملازمت کے عمل کو بھی زیادہ پیچیدہ ہے، کیونکہ ریاستوں نے اجرت اور ماضی کی تاریخ پر بحث کرنے کے بارے میں قوانین منظور کیے ہیں.
رابرٹ ہف کے سینئر ایگزیکٹو ڈائریکٹر پال میک ڈونلڈ نے خطاب کیا کہ آجروں اور امیدواروں کو مختلف قوانین، مارکیٹ کے حالات اور مہارت کے بارے میں غور کرنا چاہئے کہ کس طرح موضوع پر غور کرنا چاہئے. پریس ریلیز میں، انہوں نے کہا کہ، "تنخواہ شروع کام کی صلاحیتوں کا ایک عنصر اور ان کی مہارت کے لئے موجودہ مارکیٹ کی طلب ہونا چاہئے. لہذا مارکیٹ کے حالات کی تحقیقات کرنے کے لئے دونوں جماعتوں کے لئے یہ کہیں زیادہ ضروری ہے کہ وہ حقیقت پسندانہ، پیداواری بات چیت کے لئے راستہ بنائے. "
سروے سے اہم تنخواہ کی بات چیت کے اعداد و شمار
سروے کے مطابق، اگر آپ نیو یارک، ڈالاس اور سان فرانسسکو سے ہیں، تو آپ کو زیادہ تنخواہ کے طلباء سے زیادہ پوچھنا ممکن ہے. یہ شہروں میں بالترتیب تین، 55، 51 اور 50 فی صد کی تعداد میں ہوئی، جبکہ رایلھ، منینولوپس اور انڈینپلانس نے تین، 2 9، 26 اور 24 فی صد میں نچلے درجے میں آئیں.
جب یہ صنف آیا، 46 فیصد مردوں نے کہا کہ وہ 34 فی صد خواتین کی نسبت تنخواہ پر تبادلہ خیال کریں گے. اور چھوٹے درخواست دہندگان اپنے بڑے ہم منصبوں سے پہلے تھے، کیونکہ 18-34 سالوں میں 45 فیصد نے کہا کہ ہاں بات چیت کرنے کے لئے. اگلے سال کے گروپ جو 35-54 سے تھا، وہ 40 فی صد میں آئے اور ان 55 اور اس سے زیادہ دیر 30 فی صد تھے.
ملازمت
لہذا اس ڈیٹا کو آپ کو روزگار کے فیصلے کرنے میں مدد ملتی ہے اور اس میں بورڈنگ اور انٹرویو کے عمل کو تبدیل کرنا پڑتا ہے؟ سب سے پہلے، آپ کے ریاست میں قانون سازی کے بارے میں آگاہ ہونا ضروری ہے کہ آپ ان روزگار کے عمل میں کیا پوچھ سکتے ہیں. یہ آپ کو کیا کرسکتا ہے کہ آپ جو کر سکتے ہیں اور اس سے پوچھ سکتے ہیں تاکہ آپ اپنے نقطہ نظر کا اندازہ کرسکیں. سروے کے اعداد و شمار کے مطابق، آپ اپنے آپ کو بھی تیار کر سکتے ہیں کہ بات چیت کرنے والے کون سے زیادہ امکان ہے، لہذا آپ ان کے جوابات کے لئے تیار ہوسکتے ہیں.
دن کے اختتام پر، آپ تنخواہ کے لۓ آپ کو برداشت کر سکتے ہیں کے لئے سب سے بہتر تنصیب حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. آپ ہمیشہ ایسے شخص کو نہیں ملے گا جسے آپ چاہتے ہیں، لیکن اگر آپ کے پاس دیگر تشویش اور ترقی کے امکانات ہیں، تو شاید یہ ہوسکتا ہے کہ وہ تلاش کر رہے ہیں. آپ کی اگلی کرایہ کے ساتھ خوش قسمت!
تصاویر: رابرٹ ہف
2 تبصرے ▼
