ایک مواقع موقع ملازمت بننے سے آپ کو صرف آپ کے ملازمت کی اشاعتوں پر ای او ای محور کو مدنظر رکھنے سے زیادہ ضرورت ہوتی ہے اور آپ کے تنظیم کے ویب صفحات پر کارکنوں کے لئے وقف مختلف آبادی سے ملازمتوں کی ویڈیوز کی خاصیت کرتی ہے. ایک ای او ای ایسی تنظیم ہے جس کے کاروباری اصولوں کو غیر مناسب علاج کے بغیر، مناسب علاج کی حمایت، جیسے عمر، معذوری، صنف، قومی اصل، دوڑ اور تجربہ کار حیثیت. ٹرافی اظہار پر زور دینے کے خطرے پر، نگہداشت صرف بات نہیں کر سکتے ہیں. انہیں چلنے کی ضرورت ہے.
$config[code] not foundوفاقی اور ریاستی قوانین
کمپنیاں جو 15 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت کے مطابق "EEO قانون ہے" پوسٹر conspicuously کارکن بھر میں بھرنے کے لئے ضروری ہے. امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن نے ان اشاعتوں کا انتظام کیا ہے، جس میں ملازمین کے حقوق کا خلاصہ اور اقدامات پر عمل کرنے کے اقدامات کیے گئے ہیں اگر ایک ملازم کا خیال ہے کہ وہ غیر منصفانہ ملازمت کے طریقوں کے تحت کیا گیا ہے. EEOC آجروں کے خلاف شکایات کی تحقیقات کرتا ہے. اگر کمپنیوں کو قابل اطلاق قوانین کی خلاف ورزی کی گئی ہے تو اسے حل کرنے کی لاگت کی ادائیگی یا سخت سزا، خراب اشاعت اور قانونی فیس کے تابع ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، اگر عدالت کے نظام میں غیر حل شدہ معاملات درج کیے جاتے ہیں. اس کے علاوہ، ریاستوں میں اسی طرح کے قوانین ہیں جو وفاقی عوام کو ناکام بناتے ہیں. تاہم، کسی ای او ای ہونے کا امکان نہیں ہے کہ آپ لازمی پیغامات پوسٹ کریں یا وفاقی اور ریاستی قوانین کی پیروی کریں، جیسے کہ 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII.
منصفانہ روزگار کی مشقیں
انسانی وسائل کے بہترین طریقوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ تنظیموں کو مناسب روزگار کے طریقوں کو پورا کرنا. جبکہ وفاقی اور ریاستی قوانین کمپنیوں پر لاگو ہوتے ہیں جن کے ملازم کو حد سے ملتی ہے، کاروبار کے مطابق یہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ قوانین کی طرف سے کھیلتے ہیں. دوسری صورت میں، نوکرین ایک زبردست جنگ کا سامنا کرتے ہیں جو سب سے بہتر اور روشن ترین کارکنوں کو بھرتی کرتے ہیں. اور، منصفانہ روزگار کے طریقوں کو پورا کرنے کا صحیح حق یہ ہے کہ اگر آپ کامیاب کاروبار چلیں گے.منصفانہ ملازمت کے طریقوں کو بنیادی اخلاقیات کی عکاس کرتی ہے، جو تنظیموں کے لئے ضروری کارپوریٹ شہری بننے اور صنعت میں اپنی جگہ تلاش کرنا ضروری ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھابزنس پریکٹس
اس نقطہ نظر سے جس کا ملازم ملازمین کو چھوڑ کر روزگار کی درخواست کو قبول کرتا ہے، چاہے اس کی اپنی تشویش یا نہیں، کاروباری طریقوں کو مواقع کے عارضی طور پر آجر کا عزم ظاہر ہوتا ہے. بھرتی کے عمل میں ایک مختلف قسم کے درخواست دہندگان کی بنیاد بنانے، اور نوکری کی ضروریات پر مبنی قابلیت کا جائزہ لینے کے لئے تخلیقی نقطہ نظر شامل ہونا چاہئے اور نہ ہی درخواست دہندگان کی ذاتی پس منظر یا حیثیت. ملازمت کے فیصلے قدرتی طور پر مضامین ہیں، لیکن دو بنیادی عوامل پر غور کرنے کے لئے مضامین کے مشاہدے کے ساتھ عقلمند ملازمت کے فیصلے کے توازن کی معقولیت: قابلیت اور ثقافتی فٹ. ای او ای کمپنیاں ان دونوں پر مبنی ہیں جو وہ پیشہ ورانہ اہداف حاصل کرنے کے لئے ان کے اپنے علم کی بنیاد کو بڑھانے کے دوران کمپنی کی کامیابی میں شراکت میں حصہ لے سکتے ہیں.
احتساب
ای او ای کی حیثیت کے لئے احتساب ابھی تک بورڈ روم سے باہر ہے. اقتصادی پالیسی سے منسوب رجحان نیچے اثر بھی EOE کے بارے میں سچ ہے. EOE مشن کی حمایت کرنے والے کارپوریٹ رہنماؤں کو منصفانہ، باہمی احترام اور تنوع، جس میں EOE کے طریقوں کے اصول ہیں، کو بورڈ پر ہر ایک کو فروغ دینا زیادہ امکان ہے. ایک ای او ای نے اپنے سینئر قیادت کو سامنے رکھ دیا ہے تاکہ ڈائریکٹر، مینیجرز، نگرانی اور اسٹاف کے ساتھ اپنے نقطہ نظر کا اشتراک کریں. رجحانات لینے کے لئے ایچ آر رہنماؤں کا استعمال کرتے ہوئے پورے عملے کو پورا کرنے کے لئے ہمیشہ سب سے مؤثر طریقہ نہیں ہے. سی ای او، صدر اور بانی نے اس کا پہلا پہلا حصہ بنانا ہے، آمرانہ پہلو کو غیر یقینی طور پر. شمالی کیلیفورنیا کی بنیاد پر قیادت کے کنسلٹنٹ لینگن مورس نے اپنے مضمون میں، "اوپر - نیچے نووشن: لیڈرز کو جدید ثقافت،" ریئل انوویشن کے لئے، "قیادت کی ذمہ داری برقرار رکنی چاہئے..com.
