تازہ ترین ویلز فریگو (NYSE: WFC) اور گیلپ چھوٹے بزنس انڈیکس کے مطابق، چھوٹے کاروباری مالکان تقریبا ہر چیز کے بارے میں امید مند ہیں. 10 میں سے تین سے زائد (31 فیصد) ان کی کمپنیوں میں ملازمتوں کی تعداد اگلے 12 مہینے میں بڑھے گی. صرف 6 فیصد کا کہنا ہے کہ یہ سکڑ جائے گا.
چھوٹے کاروباری روزگار کے چیلنجز
لیکن اگرچہ چھوٹے کاروباری مالکان یقین رکھتے ہیں کہ وہ ملازمت کھولیں گے، وہ ان کو بھرنے کے قابل ہونے کے بارے میں یقین نہیں رکھتے ہیں. دراصل سروے نے چار بڑے ملازمین کو نوک ملازمین کو ملازمین کا سامنا کرنا پڑا. یہاں مسائل اور ممکنہ حل کے بارے میں ایک قریبی نظر ہے.
$config[code] not foundمسئلہ 1: قابل اعتماد امیدواروں کی شناخت کرنے میں دشواری بہت سی چھوٹی سی دشواریوں کا باعث بنتی ہے. نصف سے زیادہ (52 فیصد) یہ ایک چیلنج ہے، لہذا اگر یہ کسی بھی سازش ہے، آپ اکیلے نہیں ہیں.
حل:
- ایک مقامی کالج، یونیورسٹی یا بالغ تعلیم کے پروگرام سے تعلق رکھنا جن کے فارغ آپ کی ضروریات کو پورا کرتی ہیں. بہت سی ایسی تنظیمیں ان کے طالب علموں کے لئے نجی موقع پر پائپ لائن کی خواہش مند ہیں.
- وسیع نیٹ کاسٹ کریں. اگر آپ کو خاص کارکنوں کی ضرورت ہے تو آپ کی کمیونٹی نہیں ہے، ریاست، ملک یا اس سے بھی غیر ملکی علاقوں میں ریموٹ کارکنوں کو آؤٹ سورسنگ پر غور کریں.
مسئلہ 2: چھوٹے کاروباری مالکان میں سے تین فیصد کا کہنا ہے کہ انہیں مشکل ہے کہ وہ ملازمت کے بعد کس طرح کام کرنے والے درخواست دہندگان کو کریں گے. ایک چھوٹا سا بزنس مالک کے طور پر، وقت قیمتی ہے، اور آپ اسے بورڈ پر کسی کو لانے کے لئے صرف اس کو برباد نہیں کرنا چاہتے ہیں کہ یہ پتہ چلیں کہ وہ غریب فٹ ہیں.
حل: مکمل اعتماد کا اندازہ لگانا ناممکن ہے کہ نیا ملازم آپ کے کاروبار میں کیسے کریں گے، لیکن آپ کامیابی کی حدوں کو بہتر بنا سکتے ہیں:
- آپ کے کاروبار میں متعدد افراد کے ساتھ انٹرویو کا آغاز. ڈپارٹمنٹ کے مینیجر اور آپ کے انٹرویو میں فوری طور پر انٹرویو کے ساتھ آپ کی حیثیت سے فوری طور پر سپروائزر ہے. ایک بار جب امیدوار آپ کی مختصر فہرست پر ہے تو، انہیں ان شعبہ کے دوسرے اراکین سے ملنے کا موقع ملے گا جن میں شامل ہوں گے. اس طرح، آپ کو ایک ملازمت پیش کرنے سے پہلے آپ سب کے تاثرات اور فیڈریشن حاصل کرسکتے ہیں.
- پری روزگار کے ٹیسٹ دو آپ ایسی کمپنیاں تلاش کرسکتے ہیں جو مہارت یا شخصی امتحان فراہم کرتے ہیں، یا اپنی مرضی کے مطابق اپنی مرضی کے مطابق ملازمتوں میں حقیقی طور پر ہنسی کرنے کے لئے اپنے آپ کی آزمائش بنا سکتے ہیں.
مسئلہ 3: تقریبا ایک تہائی (32 فیصد) سروے کے جواب دہندگان کا کہنا ہے کہ جو لوگ اپنے کاروبار میں ملازمین کے لئے درخواست دیتے ہیں یا تو غیر مستحکم یا غیر قابل قدر ہیں.
حل: اگر آپ صحیح قسم کے امیدواروں کو نہیں مل رہے ہیں تو، مسئلہ آپ کی تشہیر کے بارے میں آپ کے نقطہ نظر میں ہوسکتا ہے. ان کی حکمت عملی کی کوشش کریں:
- اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی نوکری کی تفصیل اس مہارت اور تجربے کے بارے میں واضح ہے جو غیر منقولہ ہیں، اور جو بھی "اچھا ہے." آپ کو کر سکتے ہیں کے طور پر کام کے فرائض اور ذمہ داریاں کے بارے میں زیادہ تفصیل فراہم کریں. یہ لوگوں کو ضروری ضروریات کے بغیر خود کو منتخب کرنے میں مدد دینا چاہئے.
- تبدیل کریں کہ آپ کس طرح تشہیر کریں. بھاری، Monster.com کی طرح عام ملازمت کے تلاش بورڈ بہترین نتائج نہیں مل سکتے ہیں. آپ کی مقامی کمیونٹی پر توجہ مرکوز آپ کی صنعت اور بورڈوں میں نوکری کی تلاش بورڈز تلاش کریں.
- یہ لوگ جو آپ جانتے ہیں ان لوگوں تک پہنچنے کے لئے کہیں بھی آسان ہے اور ان سے کہو کہ آپ ملازمت کر رہے ہیں. کیا آپ کسی کو باہمی رابطہ سے متفق نہیں مرکوز کریں گے؟ اپنے کھلے کام کے بارے میں لفظ پھیلانے کے لئے سوشل میڈیا اور انفرادی نیٹ ورکنگ کا استعمال کریں.
مسئلہ 4: یہ مصروف ادیمیوں کے لئے کوئی تعجب نہیں آئے گا کہ سروے میں 32 فیصد کاروباری مالکان کو صرف بہترین امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے وقت یا وسائل نہیں ہے.
حل:
- اگر امکان ہو تو آپ کے مینیجرز میں سے کسی کو ملازمت کے امیدواروں کو بھرتی کرنے کا کام کرنا. کیا وہ تمام ایپلی کیشنز اور دوبارہ شروع کے ذریعے ترتیب دیں اور آپ کو بہترین اختیارات کے ساتھ پیش کریں.
- بھرتی سافٹ ویئر کا استعمال کریں. آپ بھرتی اور ملازمت کے عمل کو مکمل طور پر خود کار طریقے سے نہیں بنا سکتے، لیکن سافٹ ویئر اسے بہت زیادہ انتظام کرنے میں مدد دے سکتا ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے سب سے بہترین بھرتی سافٹ ویئر کی اس فہرست کو چیک کریں اور دیکھیں کہ اگر آپ کی ضروریات کو پورا کرنے والا ہے.
- آپ اپنا وقت لیں. میں جانتا ہوں کہ آپ اپنی ملازمت کے کھولنے کو بھرنے کے شوقین ہیں، لیکن یہ ایسی صورت حال ہے جہاں اسے سست لگانے کے لئے ہوشیار ہے. ایک بار جب آپ نے ممکنہ ممنوع امیدواروں کی نشاندہی کی ہے، تو انٹرویو یا غور سازی کے عمل کو بڑھاو نہ کریں. اس بات کا یقین کرنے کا ایک واحد طریقہ یہ ہے کہ آپ ملازمت کے لئے بہترین شخص حاصل کریں.
تصویر: گیلپ
1
