اپنے قافلے پر نظر ڈالیں - آپ کیا محسوس کرتے ہیں؟
کیا آپ کے کارکنوں کو دفتر سے باہر سرگرمیوں میں حصہ لینے کی اجازت ہے؟ کیا آپ کا دفتر چل رہا ہے کلب یا ایک نرم بال ٹیم ہے؟ مزید اہم بات، جیسا کہ آپ کے ملازمین کام سے باہر صحت مند نظر آتے ہیں، کیا آپ کا دفتر ایسا کام کر رہا ہے جو کام میں صحت مند ماحول کو فروغ دینے میں مدد کرسکتا ہے؟
اگرچہ کچھ کاروباری اداروں کو فلاح و بہبود کے لئے فلاح و بہبود کے پروگرام سے بھرایا جا سکتا ہے، غریب صحت کے غیر مستقیم اخراجات (مثال کے طور پر، کام پر غیر موجودگی) کمپنیوں کے لئے براہ راست طبی اخراجات دو یا تین گنا ہوسکتے ہیں. ذکر نہیں کرتے، بہت سے کمپنیوں کے لئے، طبی اخراجات پہلے سے ہی 50 فیصد یا زیادہ سے زیادہ کارپوریٹ منافع اور دائمی بیماریوں کے بہت سے صحت کی دیکھ بھال کے مسائل اور اخراجات کے لئے اکاؤنٹ کا استعمال کرتے ہیں.
$config[code] not foundغیر متوقع ملازمتوں کی وجہ سے دو اخراجات اور کھوئے ہوئے رقم کی مقدار کو یکجا کیا جا سکتا ہے، کیا آپ کا دفتر آپ کی صحت کے پروگراموں میں حصہ لینے کے قابل نہیں ہے؟
کچھ ماہرین کے ساتھ پیش گوئی کی جاتی ہے کہ امریکی صحت کی دیکھ بھال کے نظام کو ان لوگوں کو فکسنگ کرنے میں کامیابی ملے گی جو اگلے 10 سالوں میں روک تھام کے تشخیصی ادویات کے حامل ہیں، یہ چھوٹے کاروباروں کے لئے ایک صحت مند طرز زندگی کو فروغ دینے کا بہترین موقع ہے. نہ صرف ایک فلاح و بہبود کے پروگرام پر عمل درآمد ایک صحت مند کام ماحول کو فروغ دیتا ہے، بلکہ یہ سرمایہ کاری پر واپسی (ROI) بھی ہو سکتا ہے.
جتنی کمپنیاں فلاح و بہبود کے پروگراموں میں سرمایہ کاری کرتے ہیں، ان کے ثبوت ان کی تاثیر کو جاری رکھے ہیں. دراصل، ورکیٹیو ہیلتھ پروموشنز کے پروگراموں کے 42 شائع شدہ مطالعات کی ایک بڑے پیمانے پر جائزہ بیماری کے دنوں میں اوسط 28 فیصد کمی اور مجموعی صحت کے اخراجات میں اوسط 26 فیصد کمی سے ظاہر ہوتا ہے. 2013 افضل کاروائیس رپورٹ (AWR) کے مطابق، 61 فیصد کارکنوں کے ساتھ جن کے آجران ان میں شرکت کرتے ہیں ان میں شرکت کرتے ہیں.
چھوٹے کاروباری مالکان پر غور کرنا چاہئے کہ صحت کی قیمتوں میں کمی میں 100 فیصد ملازمت کی شراکت کے ساتھ کیا ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، کام کرنے والے بالغوں میں 70 فی صد صحت کی لاگت رویے والی عادات جیسے تمباکو نوشی، غذا اور ایک بے روزگار طرز زندگی کی وجہ سے ہوتی ہے. ابھی تک صرف 35 فیصد آجروں کو AWR کے مطابق ان رجحانات سے نمٹنے کے لئے صحت مند پروگراموں کی پیشکش کی جا رہی ہے.
مؤثر ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام کو کیسے لاگو کرنا
یقینی بنائیں کہ پروگرام جامع ہے
اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازمت کے روزانہ طرز زندگی کے اہم علاقوں میں شامل ہے. صحت مند کام کی جگہ اور کمیونٹی، صحت مند کھانے کی عادات اور کشیدگی کا انتظام پر توجہ مرکوز کرنا ضروری ہے.
مثال کے طور پر، ایک مقامی کک بال یا نرمبال لیگ کے لئے ایک آفس ٹیم بنائیں، بعد میں کام آفس مزہ چلاتے ہیں یا مقامی مساج تھراپی کے طالب علموں کو جلدی، کشیدگی کم کرنے والی کرسی مساج کے دفتر میں مدعو کریں.
ملازمین کو مشغول کریں
شرکت کے بجائے نتائج پر زور دیں. مثال کے طور پر، روایتی حوصلہ افزائی دینے کے بجائے، جم کی رکنیت کے لئے ادائیگی کے طور پر، ملازمین کو بائیو میٹرک کی اسکریننگ کو صحت کی انشورنس پریمیم اور دیگر فیکس پر چھوٹ حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
ایک حالیہ گیلپ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ مصروف کارکنوں نے ان کی کمپنی کی طرف سے پیش کردہ صحت مند پروگراموں میں فعال طور پر ناپسندیدہ ملازمین کو شامل کرنے کی 21 فیصد زیادہ امکان ہے. اگرچہ سماجی میڈیا کے اوزار ٹیم بنانے اور / یا انہیں وزن کم کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں، ایک انٹرایکٹو، مشغولانہ فلاح و بہبود کے تجربے کو تخلیق کریں، اور پھر بالآخر ایک صحت مند اور خوش کار ورک فورس بن جائیں.
مثال کے طور پر، کارکنوں کے لئے ایک فیس بک گروپ تشکیل دیں تاکہ وہ مختلف مشق کے واقعات، صحت مند ترکیبیں، کامیابی کی کہانیاں اور ٹیم کی ترقی کے شیڈولز کو پوسٹ کرسکیں. جیتنے والی ٹیم کی پیشکش کی طرف سے مزید حوصلہ افزائی میں اضافی اضافی اضافی اضافی اضافی نصف یا مکمل دن کا انتخاب کریں.
صحت مند کھانے کو فروغ دیں
دوپہر کے کھانے کے دوران ملازمتوں سے بات کرنے کے لئے غذائیت پسندوں میں آتے ہیں، بعد میں کام کرنے کے لئے صحت مند کھانا پکانے کی کلاسیں منظم کرتے ہیں یا صحتمند طرز زندگی کی تجاویز کو مطلع کریں. اس کے علاوہ، دفتر بھر میں پھل ڈالنے یا دہی اور سبزیوں کے ساتھ آفس ریفریجریٹر کو ذخیرہ کرکے صحت مند snacking کی حوصلہ افزائی.
ملازمین کو ویلفیئر پروگرام مارکیٹ
شعوری طور پر ایک فلاح و بہبود کے پروگرام کی دستیابی کا ذکر کرنے کے بجائے، دکانوں اور مقامات کے ذریعے صحت مند صحت اور صحت کی ثقافت کو فعال طور پر فروغ دینے کی بجائے ان کی مقبولیت ہے. پودوں کو بلٹ بورڈ کے بورڈز پر بھیجیں یا ہفتہ کے تجاویز اور مشقوں کے تجربے کے ساتھ ہفتے / ماہانہ ای میلز بھیجیں.
مالیاتی صحت کو فروغ دینا
جسمانی صحت پر روکو نہ کرو. ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے سست savers، خرچ کرنے والوں اور سرمایہ کاروں کو بنانا. ان تمام اختیارات کو صحیح طریقے سے دستیاب سمجھنے میں مدد کریں تاکہ وہ اپنے طرز زندگی پر مبنی تعلیم حاصل کریں. مالی لحاظ سے طرز زندگی زندگی کے بارے میں مزید معلومات کشیدگی کی سطح کو کم کرے گی، جس سے اہلکاروں کو اپنے کاموں پر زیادہ توجہ مرکوز کرنے کی بجائے مالیاتی خدشات کے بارے میں افسوس ہے.
دن کے اختتام پر کسی بھی فلاح و بہبود کے پروگرام کی کامیابی پوری طرح ملازم کی شراکت کی سطح پر ماپا ہے. جامع فلاح و بہبود کے پروگراموں کی پیشکش کرتے ہوئے جو جسمانی، دماغی اور مالیاتی صحت میں داخل ہوتے ہیں، چھوٹے کاروباری ایسے ماحول تخلیق کرسکتے ہیں جو نہ صرف ایک خوشگوار اور صحت پسند کارکن فورس فراہم کرتی ہیں، بلکہ ایک اچھا ROI بھی.
ملازم ہیلتھ تصویر Shutterstock کے ذریعے
10 تبصرے ▼
