امریکہ میں سیکولرزم کو فروغ دینے کے باوجود، تحقیق میں ظاہر ہوتا ہے کہ 2007 ء میں اس سے کہیں زیادہ امریکہ میں تقریبا 5 ملین کم عیسائی ہیں، ایمان پر مبنی کمپنیوں کی ترقی جاری ہے. دراصل، 2013 میں منعقد ایک مطالعہ نے اشارہ کیا کہ ریاستہائے متحدہ کے کاروباری اداروں نے غیر تاجروں کے مقابلے میں زیادہ کثرت سے غور کیا. امریکہ نے ان کی کمپنیوں کو اپنے مذہبی عقائد کے مطابق کام کرنے والے کاروباری مالکان کا ایک امیر تاریخ ہے. کچھ ملک کا سب سے بڑا اور سب سے بڑا برانڈز، جیسے این این آؤٹ برگر، ہمیشہ 21 اور شوق لابی، مذہبی اقدار کے لئے ایک عقیدے کا اشتراک کریں.
$config[code] not foundاس نے کہا، ایمان کی بنیاد پر کمپنیوں کو ان کے چیلنجوں کے بغیر نہیں، جو انہیں قابو پانے کی ضرورت ہے. چھوٹے کاروباری رجحانات میٹھی فورگ کی پیٹرک گیلریر سی ای او سے انٹرویو. گلیشر نے 2015 ء میں میٹھی فورک کو حاصل کیا اور منجمد دہی بازار میں سخت مقابلہ کے باوجود، پیٹرک گیللیر اور ان کی ٹیم نے اس گھر کو ایک گھریلو نام میں مدد دی ہے، جس میں 24 ریاستوں میں صرف 3 سالوں میں 340 مقامات شامل ہیں. گلیشر نے ہمیں کچھ بصیرت دی کہ کس طرح ایمان کی بنیاد پر کمپنیوں کو ان کی منفرد چیلنجوں پر قابو پایا جا سکتا ہے. یہاں ان کے عقیدہ کی بنیاد پر کاروباری تجاویز ہیں.
ایمان کی بنیاد پر کاروباری تجاویز
تبدیل کرنے کی کوشش کرنا سے بچیں
ایمان کی بنیاد پر کاروباری مالکان اور عملے کے ارکان اپنے مذہبی عقائد کے بارے میں بات کر سکتے ہیں. جیسا کہ گیلریر نے ہمیں بتایا کہ اس طرح کے تنظیموں کے لئے ملازمتوں یا گاہکوں کے عقائد کو تبدیل کرنے سے بچنے کے لئے ضروری ہے، میٹھی کچھ ہمیشہ سے بچنے کے لئے کوشش کی ہے.
مشق بھرتی بھرتی
ایمان کی بنیاد پر کاروبار اسی فرد کے افراد کو ملازم کرنے کے لئے تیار ہوسکتی ہیں. تاہم، مذہب کی بنیاد پر روزگار کی تبعیض کمپنی کی ملازمت کی امکانات کو محدود کرتی ہے. گلیشر کا کہنا ہے کہ میٹھی فورک کی بھرتی کی پالیسیوں میں امیدواروں کی مذہبی حیثیت کی بنیاد پر تبعیض ہونے کی بجائے، انحصار ہونے پر مرکوز ہے.
ملازمین کے برابر علاج دو
روزگار کا قانون مذہب پر مبنی مختلف علاج سے منع کرتا ہے. میٹھی فورک بھی خود پر فخر کرتا ہے کہ ان کے مذہبی عقائد کے باوجود، تمام ملازمین کو برابر طور پر علاج کیا جاتا ہے. تمام ملازمین کے برابر علاج فراہم کرتے ہوئے، دوسروں کی رائے اور دوسروں کے احترام کا احترام کرتے ہوئے شامل ہونے کی ثقافت کے لئے ایمان پر مبنی کاروباری وعدے کا مظاہرہ کرتے ہیں.
ایک مثبت کمیونٹی بنائیں
کمپنیوں، سیکولر یا مذہبی، مثبت، خوشحالی برادری تخلیق کرنے میں شراکت کرنے کی کوشش کرنے کا فرض ہے.
میٹھیفڑ مسیحی اصولوں پر قائم کیا گیا تھا اور خاندان کے دوستانہ ماحول کو فراہم کر کے کمیونٹیوں کی زندگیوں میں مثبت رویہ لانے کے عزم کو برقرار رکھتا ہے، جہاں گاہکوں کو اپنے مذہبی عقائد کے بغیر جانچ پڑتال یا فیصلہ کرنے کے بغیر منجمد دہی سے لطف اندوز ہوسکتا ہے.
دوسروں کے خیالات کا احترام
گاہکوں کو ایمان پر مبنی کمپنی کے اصولوں سے ناانصافی ہوسکتی ہے. تمام عقائد کا احترام کرتے ہوئے اور گاہکوں کو خفیہ یا جج کرنے کی کوششوں سے گریز کرتے ہوئے، ایمان پر مبنی کاروبار اپنے گاہکوں کے ساتھ باہمی احترام ثقافت کو فروغ دینے میں مدد کرسکتے ہیں.
جیسا کہ پیٹرک گلیر نے کہا کہ، مجموعی طور پر کلچر کی سرگرمیوں پر کام کرتے ہوئے، ناخوش گاہ نے کبھی بھی کوئی حقیقی مسائل نہیں بنائی ہیں.
فیصلہ سازی کے ساتھ شامل ہونا
ایک دوسرے چیلنج پر مبنی کاروبار کا فیصلہ فیصلہ سازی سے متعلق ہے. مثال کے طور پر، فیصلہ کرنے کے لئے جو ایک سٹور میں موسیقی کھیلنے کے لئے ہو سکتا ہے وہ تنظیموں کے لئے مضبوط مذہبی اصولوں کے ساتھ مخصوص فیصلے پر مبنی چیلنج ہوسکتی ہے.
کمیونٹی کے ملوث ہونے کے ارد گرد اس طرح کے فیصلوں کو سنبھالنے کے فیصلے سازی کی چیلنجوں پر قابو پانے کے لئے مؤثر طریقہ ہوسکتا ہے گاہکوں سے پوچھیں کہ کس قسم کی موسیقی، مثال کے طور پر، وہ اسٹورز میں ادا کرنا چاہیں گے، فیصلہ سازی کو آسان بنا دیتا ہے.
سبت کا احترام کرو
سب سے زیادہ کاروبار سبت کے دن کام کرتے ہیں، جس دن بائبل کہتے ہیں: "خدا کے لوگوں کو ہر ہفتے کے ساتویں دن آرام کرنے کے لئے کہا گیا تھا." کیا سبت کا دن ہفتہ یا اتوار پر ہے، چاہے سبت کے دن پر چلنے کا فیصلہ بہت سے جدید ہے ایمان کی بنیاد پر کاروبار کا سامنا کرنا پڑا ہے.
سبت کے دن پر چلانے کے لئے یا نہیں یہ فیصلہ آجر کے ہاتھوں میں آتا ہے، دوسروں کے عقائد کے اعتبار سے ہر وقت احترام کرنا چاہئے.
دعا کرنے کا وقت فراہم کریں
بعض مذاہب کو ہر روز مخصوص وقت پر دعا کرنے کے لئے پیروکاروں کی ضرورت ہوتی ہے، جس سے بہت سارے کاروباروں کے لئے ایک چیلنج ہوسکتا ہے. نمازوں کی ضروریات پر عمل کرنے سے ملازمین کے ساتھ شفقت سے کام کرنے اور عملے کے ارکان کو اس وقت نماز ادا کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے جو کاروبار کے لئے موزوں اور عملی طور پر دونوں مناسب ہو، دعا کے لئے ایک ہمدردی ثقافت پیدا کرے.
دعا کرنے کے لئے ایک جگہ فراہم کریں
ایمان کی بنیاد پر تنظیموں کو اپنے مذہبی مشاہدہ کے عملے کے لۓ مناسب، خاموش جگہ فراہم کرنے کی چیلنج کا سامنا کرنا پڑا. کام کرنے کے لئے ایک جگہ کے طور پر کام کے احاطے کے مخصوص علاقے کو وقف کریں گے اس بات کو یقینی بنائے گا کہ تمام عملے کے اراکین کو پورے دن میں عبادت کے لئے تیار رہنا ہے.
سپورٹ فاسٹنگ اسٹاف
ایمان کی بنیاد پر کاروباری اداروں کو روزہ رکھنے کی مدت کی ضرورت ہوتی ہے، جو اپنے چیلنجوں کا اپنا حصہ پیش کرسکتا ہے. اس طرح کے دوروں سے معاون کارکن، اس طرح کے دوسرے غیر روزگار کارکنوں پر غیر مناسب بوجھ ڈالنے سے گریز کرتے ہیں جو عملے کے ممبروں کے درمیان تنازعہ پیدا کرسکتے ہیں، اس میں تنظیموں اور ان کے کارکنان کو آسانی سے روزہ کے روزے اور مسائل کے بغیر آسانی سے مدد ملے گی.
کیا آپ عقیدے پر مبنی کاروبار کے لئے چلتے ہیں یا کام کرتے ہیں اور آپ کو سامنا کرنے والے چیلنجوں کے کسی بھی تجربے کا سامنا کرنا پڑتا ہے؟ اگر ایسا ہے تو، ہم اپنے قارئین کے تجربات کو سننے سے محبت کریں گے.
شٹلسٹاکاک کے ذریعے موم بتیوں کی تصویر
1
