جب کسی شخص کو کسی دوسرے سے ملتی ہے، تو اس کے ناموں کو بلایا جاتا ہے یا مسلسل اس کی ناکافی پر الزام لگایا جاتا ہے، یہ زبانی غلطی سمجھا جاتا ہے. کارکنوں کے خلاف زبانی بدعنوانی خود میں غیر قانونی نہیں ہے، لیکن ملازمتوں کو بعض کارکنوں یا ملازمین کے طبقات کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے ان کی تکنیکوں کا استعمال نہیں کرسکتے ہیں. اگر کوئی ملازم کسی بدعنوان کے لئے کسی خاص ملازم کو نشانہ بناتا ہے تو، ملازم کو ہراساں کرنے کے لئے مقدمہ درج کرنے کے قابل ہوسکتا ہے.
تبعیض
ملازمین ایسے ملازمتوں کے خلاف متفق نہیں ہوسکتے جو محفوظ طبقات کے ارکان ہیں. اس میں ملازمین کو زبانی طور پر بدسلوکی بھی شامل ہے جو ان کلاسوں کے رکن ہیں. محفوظ طبقوں میں نسل، مذہب، عمر، معذوری، قومی آبادی اور ان کے مابین ریاستوں میں، جنسی واقفیت اور / یا صنفی شناخت شامل ہیں.
$config[code] not foundزبانی خطرات
یہ کسی کے ملازم یا ساتھی کارکن کے خلاف زبانی خطرات کو بنانے کے لئے قانون کے خلاف ہے. غیر قانونی خطرات میں فرد یا اس کے خاندان کے خلاف جسمانی تشدد کی دھمکیوں اور اپنی جائیداد کو تباہ کرنے کے لئے خطرات شامل ہیں.
ہراساں کرنا
جبکہ بہت سے ریاستوں کے زبانی بدعنوانی کے خلاف قوانین نہیں ہیں، ملازمین کو ہراساں کرنا سے آزاد ہونے کا حق ہے. اگر ایک آجر یا شریک کارکن مسلسل زبانی طور پر کسی مخصوص ملازم کو غلطی کرتا ہے تو، ملازم کا دعوی کر سکتا ہے کہ نجرہ اسے ہراساں کر رہا ہے. کسی مخصوص ملازم یا اس کے خاندان کے بارے میں افواہوں کو پھیلانے کی دھمکی دی جاتی ہے. اگر ملازمت کسی آجر کے زبانی بدعنوان کی وجہ سے نکلتا ہے، تو وہ "دشمن کارکن ماحول" کی بنیاد پر بے روزگاری کا دعوی کرسکتا ہے. ملازمتوں کو ملازمین کی رپورٹنگ کے امتیازی سلوک یا دیگر غیر قانونی کام کے طریقوں کے بدلے میں کسی ملازم کو زبانی طور پر استعمال کرنے، دھمکی دینے یا دوسری صورت میں ہراساں کرنا بھی ممکن نہیں.
