کیلی فورنیا یونیورسٹی، سان فرانسسکو کے مطابق، آپ کی ٹیم کے اندر مثبت تعلقات پیدا کرنے کے نتیجے میں زیادہ پیداوری پیدا ہوسکتی ہے. ایک حتمی مقصد کے بجائے، ٹیم کی عمارت ایک مسلسل عمل ہے جس میں نرسنگ اور بحالی کی ضرورت ہوتی ہے. مثبت تعلقات کی تعمیر بہت زیادہ ادائیگی ہے، اگرچہ، بہتر مواصلات، ٹیم تخلیق کے ساتھ تخلیقی صلاحیتوں میں اضافہ اور بہتر اطمینان کی سطح بھی شامل ہے. جب اعتماد، تعاون اور تعاون ہو تو شریک کارکنوں کو مل کر بہتر کام کرنا.
$config[code] not foundگراؤنڈ کے اصول مقرر کریں
ٹیم سے مؤثر طریقے سے کام کرنے اور باہمی طور پر بات چیت کر سکتے ہیں، اس سے پہلے کہ وہ تعامل کے لئے بنیادی توقعات کو جاننے اور احترام کریں. کیلی فورنیا یونیورسٹی، سان فرانسسکو کے مطابق، گراؤنڈ قوانین کی کارکردگی اور کامیابی پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے. قوانین سادہ ہوسکتے ہیں، جیسے کہ ضروری ہے کہ تمام اراکین اجلاسوں کے لئے وقت پائیں. انہوں نے عام ہدایات بھی دی جاسکتے ہیں، جیسے کہ تمام اراکین کو اجلاسوں کے دوران شراکت اور حصہ لینے کی اجازت دی جائے. گروپ کو زمین کے قوانین کو فروغ دینے کی اجازت دیتا ہے، اور جب وہ ان کے عزم کو پورا کرتا ہے تو اتفاق رائے تک پہنچ جاتا ہے، وہ مثبت طریقے سے قانونی اور اختیار میں اضافہ کرتا ہے.
اہداف اور کردار واضح کریں
امریکی آفس آف مین آف مین آف مینجمنٹ کے مطابق، ڈس آرڈر اور تنازعہ اس وقت پیدا ہوسکتا ہے جب ٹیم اپنے مجموعی مشن اور مقصد کے بارے میں واضح نہیں ہے. اس ٹیم پر موجود بحث کرتے ہوئے ٹیم کے اراکین کے درمیان تعاون کو فروغ دینا، اور ٹیم کو ان مقاصد، پوسٹروں یا ایوارڈز کی تخلیق کرنے کی اجازت دیتا ہے جو اپنے مقاصد سے متعلق بات چیت کو مضبوط کرے. کرداروں کو واضح طور پر واضح کرنے میں مثبت جذبات میں اضافہ ہوسکتا ہے کیونکہ ٹیم ٹیم کے مجموعی مشن میں حصہ لینے پر ان کی ذاتی اور ذاتی طور پر ذمہ داریوں کو سمجھتا ہے. یہ باہمی تعاون اور تعاون کو بڑھانے کے طریقوں کو دماغ دینے کے طریقوں پر ارکان کے بارے میں سیکھنے اور دوسروں کی شراکتوں کا احترام کرنے کی بھی اجازت دے گی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاذاتی زندگی کے لئے کمرہ بنائیں
اگرچہ تم امید کرتے ہو کہ آپ کے ٹیم کے ارکان پیشہ ورانہ طور پر کام کریں گے، ملازمت کو کوچنگ کمپنی کے اندر، ذاتی زندگی کا اشتراک کرنے کی جگہ کو بہتر بات چیت میں مدد مل سکتی ہے. ٹیم کے اراکین کے لئے عملے کے اجلاسوں میں پانچ منٹ کو الگ کرکے ان کی اپنی ذاتی زندگیوں سے مثبت حصہ لیں: ایک نانی، ایک نیا کتا، ایک نئے گھر میں منتقل یا یوگا لے جانے کی پیدائش. ایک ثقافت تخلیق کریں جہاں مناسب مزاحیہ کشیدگی کے حالات کو مسترد کرنے کا استقبال کیا جاتا ہے؛ آپ اپنے آپ کو ہنسی کرتے ہوئے یا عام حالات میں مضحکہ خیز چیزیں ڈھونڈتے ہیں.
آسان بحث کے ذریعے مذاکرات بنائیں
بین الاقوامی ایسوسی ایشن کے انٹرنیشنل ایسوسی ایشن کے مطابق، نئی ٹیمیں تشکیل دیتے وقت، ڈائیلاگ اور بحث سیاست، تشویش یا زیادہ فعال شرکاء کی طرف سے مرتب کیا جا سکتا ہے. سہولت کے بارے میں بات چیت آپ کو گفتگو یا دماغ دینے کے لئے امیدوں کو نمٹنے میں مدد مل سکتی ہے. جب ٹیم کے اراکین کو معلوم ہوتا ہے کہ آپ واقعی مختلف نظریات کا احترام کرتے ہیں اور دعوت دیتے ہیں تو، وہ مثبت ذہنی اختلافات کے ساتھ زیادہ آرام دہ محسوس کریں گے جو اقتدار کے جدوجہد میں تفتیش کے بغیر بات چیت کر سکتے ہیں. ایک پرامن، پیداواری انداز میں مختلف خیالات کو پورا کرنے کے ٹیم کے ارکان کو یاد دلاتا ہے کہ رشتے پہلے آتے ہیں؛ غیر منقولہ یا خطرناک خیالات ٹیم کے منفی منفی اثرات کے نتیجے میں نہیں ہوں گے.
