انسانی وسائل کے فوائد پیشہ ورانہ اور رشتہ مینیجرز کو عام طور پر سمجھنا ضروری ہے کہ سالانہ چھٹیوں کے حقائق کو کیسے شمار کرنا ہے. اس علم کو ایک فرد ملازم کے طور پر بھی آپ کو فائدہ ملے گا. یہ آپ کی مدد کرے گا جب آپ وقت سے دور کرنے کا حق رکھتے ہیں اور آپ چھٹیوں یا ذاتی دنوں کے لئے آپ کو کمپنی کے پاس پیسہ واپس کرنا پڑے گا تو آپ نے ابھی تک لیا نہیں کیا تھا.
اکاؤنٹس ذاتی دن کے لئے اکاؤنٹ
ذاتی دن کی کل تعداد لکھیں جو آپ کی فرم آپ کو لے جانے کی اجازت دیتا ہے. اگر یہ آپ کا پہلا سال فرم کے ساتھ کام کر رہا ہے تو، آپ کی کرایہ کی تاریخ کا حوالہ دیتے ہیں، پھر آپ کو ملازمت سے قبل ہر ایک سہ ماہی کے لئے ایک ذاتی دن کا خاتمہ. مثال کے طور پر، اگر آپ دوسری سہ ماہی میں کام کر رہے ہیں اور آپ کے فرم الاٹ چار کیلنڈر سال کے لئے چار ذاتی دن، دو نامکمل چوتھائیوں کے لئے دو دنوں کو کم کر دیں. یہ آپ کے لئے دو ذاتی دن کے ساتھ چھوڑ دے گا.
$config[code] not foundروایتی دنوں سے ماہانہ وقت کا حساب لگائیں. اپنے متفقہ ہفتہ وار معیاری کام کے گھنٹے اور آپ کی پیشہ ورانہ سطح پر دیکھو. مثال کے طور پر، اگر آپ مکمل وقت کے نائب صدر ہیں (وی پی) ہفتے میں 35 سے 40 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں اور آپ کا فرم ایک سال چار ہفتے کی چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے، 20 کاروباری دن تقسیم کرے گا. 12. آپ کی سالانہ چھٹی کے حقائق 1.6 دن ہے. ایک ماہ. کمپنیوں کے لئے جو ملازمتوں کو اکتوبر سے اکتوبر کے دوران ہی وقت گزرنے کی اجازت دیتا ہے، ہر کاروباری مہینے کے اختتام پر جمع ہونے والے 2 دن کے دو دن کے لئے 20 کاروباری دن تقسیم کر دیتے ہیں.
اگر آپ ایک محدود گھنٹہ ملازم ہیں تو معیاری کام کے ہفتے میں گھنٹوں کی تعداد کے مطابق آپ کے شیڈول کردہ کام کے گھنٹے تقسیم کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ ہفتے میں 17 گھنٹے اتفاق کرتے ہیں اور مکمل وقت کے ملازمین کے لئے معیاری کام ہفتہ 40 ہے، تو آپ ہر ماہ جمع ہونے والے چھٹی کے دنوں کی تعداد کا حساب کرنے کے لئے 17 سے 40 تقسیم کریں. اس نمبر کو ضبط کرنے کے لئے آپ کے کل سالانہ چھٹی کے حقائق پر پہنچنے کے لئے 12.
اضافی وقت اضافی طور پر آپ کے کل اہل بطور حق استحقاق کو مکمل وقت کے ملازم کے طور پر کرایہ پالیسی پر منحصر ہے. کچھ کمپنیوں نے پانچ یا 10 سال کے لئے کام کیا ہے اور آپ کو 20 یا اس سے زیادہ سالوں کے لئے کمپنی میں کام کرنے کے بعد ایک اور ہفتے کے بعد کام کرنے کے بعد استحکام چھوڑنے کے لئے ایک دوسرے ہفتے مکمل وقت کے ملازمین کا اعزاز رکھتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ ایک وی پی ہیں، جس نے 20 سال تک فرم میں کام کیا ہے، بیس ہفتہ کے چار ہفتوں میں اضافے کے ساتھ تین اضافی ہفتوں کی چھٹیاں شامل ہیں جن کے لئے آپ نے فرم کے 20 سال کے علاوہ آپ کے چار معیاری سالانہ ذاتی دن پورے کرنے کے لئے حاصل کی ہے. 39 سالانہ چھٹی کے دنوں میں.
پچھلے سال سے منظور کردہ وقت یا غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے دن شامل کریں. آپ کے ذاتی دن کل، منظور شدہ لے جانے والے، بیس چھٹی کے ہفتوں اور نوکری کے لئے اضافی چھٹی ہفتوں.
آپ کی فرم ہر سال کی اجازت دیتا ہے بیمار دنوں کی کل تعداد میں فیکٹر. مثال کے طور پر، اگر آپ کا فرم مکمل وقت اور محدود گھنٹہ ملازمین کو سال میں پانچ بیمار دن لے جانے کے لۓ، ان پانچ بیماری دنوں کو آپ کے کل مختص کردہ چھٹیوں اور ذاتی دن ملنے میں شامل کریں.
