ہر ملازم کے آجر کے تعلقات میں بے شمار متغیرات اور اسی طرح کی بڑی تعداد میں نانجیز ہیں. اس تنوع کی وجہ سے، دستیابی میں تبدیلی کے اپنے آجر کو مطلع کرنے کے لئے کوئی بھی "صحیح" طریقہ نہیں ہے، جب تک کمپنی کی پالیسی کی طرف سے ایسا کرنے کی ضرورت نہیں. تاہم، کچھ تقریبا عالمگیر قواعد موجود ہیں جو نوکری کی اقسام اور رشتے پر لاگو کرتے ہیں، جو آپ کی دستیابی کو کم کرنے میں دھمکی دیتے ہیں.
$config[code] not foundآپ کو کچھ بھی کرنے سے پہلے اپنے ملازم کا دستی کتاب یا ملازمت کا معاہدہ ملاحظہ کریں. ہر کام مختلف ہے اور کمپنیاں قوانین کے مختلف سیٹ کو نافذ کرتی ہیں. سب سے اوپر، آپ کی دستیابی کو تبدیل کرنے یا وقت اتارنے کے حوالے سے اپنے ہینڈ بک یا معاہدے کی طرف سے دی گئی ہدایات پر عمل کریں. مثال کے طور پر، آپ کے آجر کی پالیسی کا تعین ہوسکتا ہے کہ آپ کو ایک ہفتے کا نوٹس دینا ضروری ہے تاکہ ادا کردہ وقت لے جائیں؛ اس معاملے میں، آپ کو صرف مقرر کردہ وقت کی توقع کرنی چاہئے اگر آپ اپنے مخصوص آجر کو مطلع شدہ وقت کے فریم کے اندر مطلع کریں. کتاب کی طرف اشارہ کرنے میں آپ کی جگہ کی حفاظت میں مدد ملتی ہے اور آپ کی دستیابی کو تبدیل کرنے کے عمل کو آسان طریقے سے بناتا ہے.
جتنا ممکن ہو آپ کے طور پر زیادہ سے زیادہ نوٹس فراہم کریں. انگوٹھے کے قاعدہ کے طور پر، آپ کے آجر کو جلد ہی جیسے ہی آپ خود جانتے ہیں، دستیابی میں آپ کے تبدیلی کے بارے میں بتائیں. اکثر اوقات، آپ کے آجر نے بڑے شیڈول کردہ واقعات کے لئے 30 دن کے نوٹس کی توقع کی ہے جو آپ کی دستیابی کو متاثر کرتی ہے، جیسے سرجری یا ایک سفر جس سے پیش رفت کی گئی ہے. ہنگامی حالتوں کے لئے، جیسے ہی ایک حادثہ یا خاندان میں موت کی وجہ سے، نوکرین عام طور پر صرف اس طرح کے زیادہ تر توقع کی توقع کرتے ہیں کیونکہ آپ عملی طور پر دینے کے قابل ہیں.
اپنے مینیجر یا مالک کے ساتھ سامنا کرنے کے لئے اپنے دستیابی کا سامنا کریں. اول، سبھی اہم چیزیں لکھیں جنہیں آپ اپنے مالک کو اپنی دستیابی میں تبدیلیوں کے بارے میں بتانا چاہتے ہیں - بشمول تاریخوں یا بار سمیت، متاثر ہو جائیں گے اور تبدیلی کی وجہ سے - اور نجی میں نظر ثانی کریں. آپ کے اجلاس میں، سنجیدگی سے، لیکن صاف اور براہ راست - بش کے ارد گرد نہیں مارا. اپنے مالک سے کہو کہ بالکل آپ کی دستیابی کے بارے میں کیا ہوا ہے، چاہے یہ آپ کے دستیاب گھنٹوں میں تبدیلی یا خاندان کے ہنگامی صورت حال کے لئے وقت لگانے کی ضرورت ہے. آپ کے مالک کو یہ بات بتائیں کہ جب تبدیلی اثر انداز ہوجائے گی اور آپ کتنے عرصہ تک اسے متوقع کریں گے.
لکھنا میں ڈال دو نیویگیشن اپنے نئے شیڈول کو اپنائیں اور اپنے آجر کو ایک مشکل کاپی دے جب آپ اس سے بات کرتے ہیں. اپنے نئے شیڈول کا ایک ڈیجیٹل کاپی اپنے مالک کو ای میل کے ذریعہ اپنی نئی دستیابی کی یاد دہانی کے طور پر بھیجیں.
ٹپ
لچکدار بنیں. اپنے آجر کو توقع نہیں کیجیئے کہ آپ کی دستیابی میں آپ کی تبدیلی کے بارے میں ہر چیز کو فوری طور پر قبول کریں. سمجھنا ضروری ہے جہاں ضرورت ہو. آپ کو اپنے آجر کے ساتھ کام کرنا ہوگا جو اس شیڈول کے ساتھ آئے جو دونوں جماعتوں کے لئے کام کرتا ہے.
اپنے حقوق جانو. اگر آپ کم از کم 50 ملازمتوں کے ساتھ کم از کم 50 ملازمتوں کے لئے کم از کم 12 ماہ کام کرتے ہیں تو، فیملی فیملی اور میڈیکل ڈپریشن ایکٹ نے آپ کو ہر 12 ماہ کے کام کے لۓ 12 غیر حاضر شدہ ورکرز کا حق آپ کی ضمانت دی ہے. FMLA احاطہ کرتا ہے جن میں بچے کی پیدائش، سنگین صحت کی شرائط شامل ہیں یا ایک بیمار بیوی، بچے یا والدین کی دیکھ بھال کرتے ہیں.
ادا کردہ وقت کی توقع نہیں کیجئے جب تک کہ یہ آپ کے معاہدے میں خاص طور پر ضمانت نہیں دی جاسکے. کوئی وفاقی قانون ملازمین کے لئے ادا وقت کی ضرورت نہیں ہے. سی این این کے مطابق، 2011 میں، تقریبا 25 فیصد امریکیوں کو چھٹیوں پر چھٹیوں کا استعمال نہیں تھا.
