انسانی وسائل کے ساتھ آپ کا پہلا انٹرویو صرف ایک رسمی طور پر زیادہ ہے. HR آپ کی مہارت اور تجربے کا اندازہ کرتا ہے لیکن کام سے متعلق کسی دوسرے چیز کو بھی اکاؤنٹ میں لے جاتا ہے، جیسے جذباتی، گرامر اور اعتماد. اگر آپ ابتدائی انٹرویو کے دوران اچھا نہیں کرتے تو، آپ اگلے مرحلے میں آگے بڑھیں گے. انسانی حقوق کے انٹرویو کے دوران کیا ہوتا ہے اس بات کو سمجھنے میں آپ کو مثبت تاثر پیدا کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
$config[code] not foundملازمت سے متعلق معلومات
ابتدائی انٹرویو کے دوران، ایچ ایچ آر کی نوکرانی کے فرائض کی وضاحت کرتا ہے. انہوں نے آپ کو کمپنی پر کچھ پس منظر بھی دے سکتا ہے اور وضاحت کرتے ہیں کہ کس طرح پوزیشن کمپنی کو اپنے مقاصد اور مقاصد کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے. وہ محکمہ کے سائز پر تبادلہ خیال کر سکتے ہیں، کام شیڈول کو نوٹ کریں اور مختصر طور پر گروپ کی اہم منصوبوں کی وضاحت کریں. کمپنی کے فوائد پیکجوں اور خصوصی فیکس کے بارے میں تفصیلات اکثر انٹرویو کے دوران گفتگو کا موضوع ہیں. HR آپ کو پوزیشن کے لۓ تنخواہ کی حد بھی بتا سکتا ہے یا آپ سے پوچھے گا کہ آپ کی تنخواہ کس حد تک قبول ہوگی.
پس منظر اور تجربہ سوالات
ابتدائی انٹرویو اس کمپنی کی مدد کرتا ہے کہ آپ کی حیثیت کے لئے ضروری بنیادی مہارتیں ہیں. ایچ ایچ آر ریڈر آپ کو آپ سے دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں معلومات پر تشہیر کرنے سے پوچھ سکتا ہے. مثال کے طور پر، وہ آپ سے یہ کہنے کے لئے کہ آپ سافٹ ویئر کا ایک مخصوص ٹکڑا کیسے استعمال کرتے ہیں اور آپ کتنی مرتبہ اس کا استعمال کرتے ہیں اس سے وضاحت کرسکتے ہیں. آپ یہ بھی کہا جا سکتا ہے کہ آپ کمپنی کی پیشکش کرسکتے ہیں یا پچھلے پوزیشن میں اپنی فخر مند کامیابی کی وضاحت کرسکتے ہیں. اگر آپ کی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں پوچھ گچھ پوچھنا تعجب نہیں ہو گا. ایک کمزوری کا انتخاب کریں جو براہ راست اس پوزیشن کے فرائض سے متعلق نہیں ہے، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ برگنگ کے بغیر آپ کی قوتیں بیان کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاطرز عمل کے سوالات
نوکریاں آپ کو کرایہ پر مختلف صورت حالوں پر ردعمل کیسے کریں گے کہ یہ تعین کرنے کے لئے رویے کے سوالات کا استعمال کرتے ہیں. مثال کے طور پر، نوکری یہ کہہ سکتا ہے کہ اگر آپ کسی کارکن نے کسی ٹیم منصوبے کا حصہ نہیں لیا تو کیا کریں گے. رویے سے متعلق سوالات کے لۓ دیگر موضوعات میں شامل ہوسکتا ہے کہ آپ کیا کریں گے اگر آپ نے سپروائزر کے فیصلے سے متفق نہیں کیا یا آپ کو شریک کارکن کے ساتھ اختلافات کا سامنا کرنا پڑے گا. جب آپ اعصابی ہو تو ان قسم کے سوالات کا جواب دینا مشکل ہوسکتا ہے. انٹرویو سے پہلے ایک چھوٹی سی مشق آپ کو زیادہ اعتماد محسوس کرنے میں مدد کرسکتا ہے.
مہارت کا تعین
ممکنہ انٹرویو کے ایک حصے کے طور پر نوکری کی تشخیص کو مکمل کرنے کے لئے آپ کو پوچھ سکتے ہیں. کچھ صورتوں میں، تشخیص ابتدائی ریاضی یا انگریزی کی صلاحیت جیسے ابتدائی مہارتوں کی جانچ کر سکتی ہے. دوسروں میں، یہ ایک خاص کام انجام دینے کی صلاحیت رکھتا ہے، جیسے سپریڈ شیٹ مکمل یا ایک مضمون میں ترمیم کریں. ایک مینیجر کی ویب سائٹ سے پوچھیں کہ تشخیص کمپنیوں کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد کرتی ہے کہ امیدوار اپنے مہارت کی سطح کو غلط نہیں کرتے اور مشورہ دیتے ہیں کہ امیدوار کے سابق ملازمین کے مختلف معیار ہو سکتے ہیں. اگر آپ کو بتایا گیا ہے کہ آپ انٹرویو کے ایک حصے کے طور پر ایک مخصوص قسم کے ٹیسٹ لیں گے، تو اس بات کا یقین کریں کہ انٹرویو سے پہلے ایک یا دو دن آپ کی مہارتوں پر برش کرنا.
