بہت سے پالیسی سازوں نے اعلی ترقی کے فرم کی عہدیدار پر روزگار کے چاندی کی گولی کے طور پر یقین رکھتے ہیں. اس ماھرا کے مطابق، تیزی سے بڑھتی ہوئی نوجوان کمپنیاں بہت سارے ملازمین کو شامل کرتی ہیں کہ وہ کمپنیوں کو ضبط کرنے، چھڑکنے یا مرنے والے افراد میں کھو جانے والی ملازمتوں کے لئے تیار ہیں. لہذا، روزگار کو فروغ دینے میں صرف اعلی ترقیاتی نئے کاروبار کی شناخت کا معاملہ ہے.
یہ افسانہ ہمارے انتخابی اہلکاروں کے لئے پرکشش ہے جو کاروباری اداروں کو جشن پسند کرنا چاہتے ہیں جن کے ہمراہ اور نقطہ نظر دوسروں کے لئے روزگار پیدا کرتے ہیں. بدقسمتی سے، یہ ایک افسانہ ہے. اعلی ترقی نوجوان کمپنیوں کو دوسرے کاروباری اداروں کی طرف سے تباہ ہونے والی ملازمتوں کو بنانے کے لئے بہت کم اور بہت سست بڑھتی ہوئی ہے.
$config[code] not found
ماخذ: لیبر کے اعداد و شمار کے اعداد و شمار کے بیورو سے پیدا
1994 کے آغاز کے کاروائی کے روزگار پر لیبر کے اعدادوشمار (بی ایل ایس) کے بیورو سے ڈیٹا اس نقطہ نظر کی وضاحت کرتا ہے. بی ایس ایس نے تمام کمپنیوں میں ملازمین کی تعداد کا اندازہ کیا تھا جو 1994 میں ہر سال 1994 میں شروع ہوئی تھی.
مندرجہ بالا اعداد و شمار میں، میں نے ان نمبروں کو کوہوٹ 1994 کے روزگار کے فی صد میں ترجمہ کیا ہے کہ ہر سال کے روزگار کی پیشکش کی گئی ہے. 1 99 1994 کے استثناء کے ساتھ، جب 1994 میں اس کے درجے میں کوہاٹ کے ملازمت کا 100.4 فیصد اضافہ ہوا، کوورٹ نے ہر گز گذشتہ سال کم افراد کو ملازمت دی. 2009 تک، حقیقت میں، 1994 میں قائم کردہ کاروباری اداروں نے صرف ان کی تعداد میں 61.9 فی صد افراد کو ملازمت دی جو ان کے بانی سال میں ان کے لئے کام کرتے تھے.
اعداد و شمار کی طرف سے نمائندگی کی کمی میں اس کا مطلب یہ ہے کہ 1994 میں ہائی ڈیفنس کمپنیوں نے شروع ہونے والی کمپنیوں میں کھو جانے والی کافی ملازمتوں کو کبھی بھی تخلیق نہیں کیا جو چھڑکتے ہیں یا مرتے ہیں. چھوٹا یا غائب ہو).
جبکہ اعلی ترقی کمپنی اہم ہیں - ان کے بغیر روزگار کے نمونے بھی بدتر نظر آئیں گے - اکیلے وہ روزگار کو برقرار رکھنے نہیں کر سکتے ہیں، اسے اکیلے جانے دیں.
1
