نیو اووریمیم قواعد کے بارے میں آپ کو کیا پتہ ہونا چاہئے: 9 پوائنٹ چیک لسٹ

18 مئی کو امریکی محکمہ خارجہ (ڈی او ایل) نے منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے "سفید کالر" کے اضافی اخراجات کو حتمی اپ ڈیٹس کا اعلان کیا.

نئے اضافی قوانین ("حتمی حکمرانی" کے نام سے جانا جاتا ہے) ہر روز $ 455 فی ہفتہ (23،660 ڈالر فی سال) فی ہفتہ $ 913 ($ 47،476 ڈالر فی سال) سے لے کر 4.2 ملین کارکنوں پر اثر انداز کرنے کے لۓ اضافی چھوٹ کے لئے کوالیفائی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

اس کے علاوہ، انتہائی معاوضہ ملازم (ایچ ای سی) کے اخراجات کو پورا کرنے کے لئے کل سالانہ معاوضہ کی ضرورت ہوتی ہے، ہر سال $ 100،000 سے $ 134،004 تک بڑھ جائے گی.

$config[code] not found

کوئی بھی کاروبار جو مزدور ملازمین کو نئی حد سے کم کرنے کے لۓ ملازمین کو اپنے اجزاء کے عمل یا چہرے پر ہزاروں سے زائد ادائیگیوں پر ادا کرنے پر غور کرے گا. وہ حکمرانی کے مطابق عمل میں ناکام ہونے کے لئے ملازم کے قوانین کے تابع بھی ہوسکتے ہیں. سائز کے بغیر، کاروبار کوئی مستثنی نہیں ہے.

تنخواہ کی حد میں تبدیلیوں کے علاوہ، نئے اوور ٹائم کے قوانین گے:

تنخواہ کی ترقی کے مطابق، ہر تین سال خود کار طریقے سے تنخواہ کی حد کو اپ ڈیٹ کریں، پیشگی بڑھنے میں اضافہ؛

تنخواہ کارکنوں کے لئے اضافی تحفظات کو پہلے سے ہی اضافی وقت کا حق حاصل ہے؛
10 فیصد نئے معیاری تنخواہ کو پورا کرنے کے لئے نرسوں کو غیر اختیاری بونس اور تشویش ادائیگیوں (کمیشن سمیت) استعمال کرنے کی اجازت دینے کے لئے تنخواہ کی بنیاد پر جانچ پڑتال کریں.
کارکنوں اور آجروں کے لئے زیادہ وضاحت فراہم کریں.

آخری دسمبر 1، 2016 کو آخری قاعدہ اثر انداز ہو چکا ہے.

تبدیلیوں کے بارے میں، چھوٹے بزنس رجحانات کے ساتھ ٹیلیفون ایکسچینج میں، پی ایچ ایکس ایکس، ایک HR ٹیکنالوجی سروس فراہم کرنے والے کے تعمیل کے ڈائریکٹر مائیک ٹربابو نے کہا کہ:

"تاریخی طور پر، بعض ملازمین کے شعبوں میں (ایگزیکٹو، انتظامیہ اور پیشہ ورانہ افراد) کے افراد، ایک سال 23،660 ڈالر کی ایک طویل تنخواہ کی حد تھی. اگر آپ کو ان شعبوں میں سے ایک میں ایک ملازم تھا … جو اس حد تک بنا دیتا ہے، آپ کو انفرادی اضافی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں تھی تو وہ شخص ایک ملازم شخص تھا.

"سال کے دوران کیا ہوا تھا، بہت سے ملازم وکالت کے گروہوں کے ساتھ ایک بڑھتی ہوئی تشویش تھی کہ $ 23،660 ڈالر بہت کم تھی - اور اس کے عملی اثرات آپ کے پاس تھے جو ایک سال میں $ 25،000 عیسوی آمدنی والے ریستوراں میں مینیجر تھے. لیکن چونکہ انہیں نامزد کیا گیا تھا وہ اضافی وقت کے لئے اہل نہیں تھے. لہذا ہم لوگ لوگ ہفتے میں 50-60-70 گھنٹے کام کرتے تھے اور اضافی وقت کے لۓ اہل نہیں تھے. "

$config[code] not found

ٹابابول نے بتایا کہ وکلاء گروپ کے خدشات کو حل کرنے کے لئے، اوبامہ انتظامیہ نے تنخواہ کی حد میں ایک سال 47،476 ڈالر کا اضافہ کیا، موجودہ حد سے زیادہ دوگنا سے زیادہ.

ملازمین کے اختیارات کے اختیارات نئے عموما قواعد تبدیل کرنے کے بعد

Trabold کے مطابق نو ملازمتوں کو نئے اوور ٹائم قوانین کے تحت ملازمین کو ادائیگی کرنے کے لئے کچھ فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا ہے.

انہوں نے کہا کہ اس مشق جس کا بہت سے آجر اب چل رہے ہیں وہ اس حد تک لوگ ہیں جو فی الحال اس کے درمیان تھا اور اب یہ کیا ہوگا. "وہ یہ فیصلہ کرنے کے لئے جا رہے ہیں کہ ان افراد کی تنخواہ میں $ 47،476 حد تک $ اضافے میں اضافہ ہو، تاکہ وہ اضافی وقت کے لئے اہل نہیں ہوں گے، یا وہ انہیں ایک گھنٹہ کارکن کے طور پر نامزد کرنے کے لئے تیار ہو جائیں گے. ان کو اضافی وقت کے لئے اگر وہ ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتے ہیں. "

ٹابابول نے بتایا کہ محدود ملازمتوں کو 40 ہفتوں سے زائد گھنٹوں تک چیلنج کرنا ہوسکتا ہے اور نتیجے میں پیدا ہونے والی نقصان کی وجہ سے ہو سکتا ہے.

"یہ ممکنہ طور پر آجر پر اثر انداز کرتا ہے کیونکہ اس وقت عملی نقطہ نظر سے خارج ہونے والے بہت سے لوگ ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کر رہے ہیں." "آپ کے پاس ایسا کام ہوسکتا ہے جو اس وقت تک ہوسکتا ہے جب آپ نئے قوانین کو اثر انداز ہونے کے بعد پتہ چلیں کہ کس طرح ایڈریس کرنا ہوگا."

9 طریقوں سے ملازمین حتمی اصول کے لئے تیار کر سکتے ہیں

ٹربابول نے نئے اوور ٹائم کے قوانین کو 1 دسمبر، 2016 کو اثر انداز کرنے سے قبل نرسوں کی تیاری کرنے میں مدد کے لئے درج ذیل چیک لسٹ فراہم کی.

1. آپ کے کاروبار پر حتمی اصول کے اثر کا تعین کریں

آجروں کو ان کے اوقات ٹائم کی صورت حال کا تعین کرنے کے لئے قوانین میں تبدیلیوں سے واقف ہونا چاہئے.

ٹابابول نے کہا کہ پےچکس نے حالیہ تحقیقات پایا کہ پانچ ملازمین میں سے ایک حتمی حکمرانی سے واقف نہیں تھا، اور 55 فیصد نے اس پر غور نہیں کیا کہ یہ ان پر لاگو ہوتا ہے.

2. آڈٹ کا انتظام کریں

ایسے ملازمین کی ایک آڈٹ کا تعاقب کریں جو متاثر ہونے کا امکان ہے. Trabold موجودہ عملے، مستثنی حیثیت اور معاوضہ کی سطح کی بنیادی جائزہ کے ساتھ شروع سے مشورہ دیا.

ملازمتوں کو فیبرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے اضافی تحفظ سے مستثنی طور پر درجہ بندی کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے، ان کی معافی کے ساتھ ساتھ تنخواہ کی حد کے لئے فرائض ٹیسٹ کو پورا کرنے کی ضرورت ہے.

Trabold نے کہا کہ "آپ کے تنخواہ کا جائزہ لینے کے لئے آپ کے اکاؤنٹنگ اور HR ٹیموں کے ساتھ کام کریں اور نئے ملازمین کی حدوں کے قریب یا بہت قریبی تنخواہ کے ساتھ مستحکم ملازمین کی شناخت کریں."

3. آزاد ملازمین کا وقت ٹریک کریں

ملازمتوں کو اپنے مستحکم ملازمین کے گھنٹوں کو ٹریک کرنا شروع کرنا چاہئے - جو لوگ $ 47،476 حد سے نیچے بناتے ہیں. یہ بہت اہم ہے کہ نرسوں کو درست گھنٹہ کے اعداد و شمار اور ان کے ملازمین نے کچھ وجوہات کے لئے کام کیا ہے جب ایک واضح تفتیش کی راہ ہے.

ٹابابول نے کہا کہ "بہت سے آجروں کو یہ خرچ ہوگا، اس اخراجات کا انتظام کرنے کے لۓ، ایسے لوگوں کو منتقل کریں گے جو فی الحال ایک گھنٹہ سے مستثنی ہیں." "یہ معیشت کے انتظام کے لحاظ سے بہت زیادہ احساس ہوسکتا ہے، لیکن اب یہ زیادہ اہم، واضح طور پر، کیونکہ وہ اب گھنٹوں کے ملازمین ہیں، اپنے وقت پر بہت درست طریقے سے ٹریک کرنے کے لئے اور وہ گھنٹے کام کرتے ہیں تو وہ صحیح طریقے سے ادا کر رہے ہیں. "

ٹابابول نے یہ بھی کہا کہ نوکریوں کو وقت کے بعد گھر سے کام کرنے کا وقت ملازمت ملازمین کو ٹریک کرنا پڑتا ہے، کیونکہ یہ بھی قابل معاوضہ ہوگا.

4. معلوم کریں کہ ملازمین کو غیر مستحکم حیثیت میں منتقل کیا جائے گا

ایک بار جب نوکرین مستحکم ملازمین کی شناخت کرتے ہیں جو حکمرانی سے متاثر ہوں گے، انہیں فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ مستثنی حیثیت برقرار رکھنے یا ملازم کو غیر مستحکم حیثیت کو منتقل کرنے کے لۓ ان کی تنخواہ کی سطح میں اضافہ کیا جائے.

"ملازمین جو کسی غیر مستحکم حیثیت سے ملازمتوں کو منتقل کرنے کا انتخاب کرتے ہیں وہ تنخواہ (گھنٹہ یا تنخواہ) کی بنیاد کا تعین کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ وہ گھنٹوں کی تعداد میں کم از کم اجرت کی ضروریات کو پورا کرے جو ملازم کی توقع کرے گی." ٹابابول نے کہا. "انہیں یہ بھی غور کرنا چاہئے کہ آیا زیادہ وقت لازمی ہے اور اجازت دی جائے گی. تبعیض کے قوانین کے لئے نمائش کو کم کرنے کے لئے مطابقت اہم ہے. "

5. ایک منصوبہ تیار کریں

ٹرابولڈ نے کہا کہ "آپ کے تاریخی اضافی ادائیگیوں کو دیکھو اور اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ کی قیمتوں میں گھنٹوں کے کام کی وجہ سے اضافہ ہو گا یا نہیں." "آپ کے مشیروں کے ساتھ کچھ منظر سازی کی منصوبہ بندی پر عمل کریں اور مندرجہ ذیل سوالات پوچھیں: کیا آپ لازمی عملے کے لئے آپ کے بجٹ میں اضافہ کرنا چاہئے؟ کیا آپ کو زیادہ کارکنوں کو ملازمت حاصل ہے یا مخصوص ملازمین کے لئے آپ کے معاوضہ ماڈل کو دوبارہ نظر انداز کرنا چاہئے؟

انہوں نے کہا کہ کاروباری مالیاتی تصویر پر نئے قواعد کے اثرات کو دیکھ کر نرسوں کو بہتر ترین عمل میں لے جانے کے لۓ بہتر پوزیشن میں رکھا جائے گا.

6. Timekeeping پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کریں

Trabold کے مطابق مکمل تعمیل کو یقینی بنانے کے لئے ریکارڈ رکھنے کی ضروریات اور طریقہ کار کو اپ ڈیٹ کرنا اہم ہوسکتا ہے.

انہوں نے کہا کہ "اپنے وقت سے باخبر رہنے والے طریقوں کا جائزہ لیں اور اس کا اندازہ کریں کہ اگر زیادہ آٹومیشن کی ضرورت ہوتی ہے." "کیا نئے حکمرانوں کو ان ملازمین کی تعداد میں نمایاں طور پر اثر انداز ہونا چاہئے جو اپنے گھنٹوں کو کام کرنے کی ضرورت ہے، ٹریکنگ کا متبادل طریقہ، جیسے وقت اور حاضری سافٹ ویئر آپ کی ضروریات کو بہتر بنا سکتے ہیں."

ٹربوڈول نے اشارہ کیا کہ وقت کی ریکارڈنگ اور اضافی وقت ریکارڈ کرنے کے لئے واضح، لکھا ملازم پالیسیوں کو قائم کرنے کے لئے یہ بھی ضروری ہے.

7. تربیتی طریقہ کار تیار کریں

ملازمتوں کو ریکارڈ رکھنے اور اضافی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کرنے کے بعد کمپنی ٹائمیکپی اور اضافی منظوری کے طریقہ کار پر عملدرآمد کرنے کی ضرورت ہوگی.

8. مواصلاتی منصوبہ بنائیں

اضافی تنخواہ پر نئے حکمرانی اس سال کی اہم تعداد میں بہت زیادہ اثر انداز ہونے کی توقع کی جاتی ہے. ایسے سوالات یا خدشات کا مقابلہ کرنے کے لئے، ٹرابولڈ نے اندرونی طور پر تبدیلیوں کے اعلان کے لئے ایک مواصلاتی منصوبہ تیار کرنے کی مشورہ کی ہے.

"کاروباری اداروں کو ملازمتوں کے ساتھ پالیسیوں اور طریقہ کار میں تبدیلیوں سے واضح طور پر بات چیت کرنا چاہئے، اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ کسی بھی تبدیلی کے بارے میں بہت شفافیت اور ملازمتوں کی کوئی نئی امید ہے."

9. اب تیاری شروع کریں

ملازمنوں کے ساتھ ملازمین جو متاثر ہوسکتے ہیں وہ اب اس اقدام کو کمپنی کے کھڑے ہونے کا اندازہ لگانے کے لۓ دیکھنا چاہتے ہیں، مختلف نظریات کو ان کے نچلے قطعے پر اثر انداز کیا جائے گا اور یہ تعین کریں کہ وہ کس طرح آگے بڑھ جائیں گے، اجرت کے دعوی اور دیگر مسائل سے بچنے کے لئے.

ٹابابول نے کہا کہ "ملازمتوں کو اب اس منصوبوں کو بنانے کی ضرورت ہے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائے کہ قواعد و ضوابط کا مطلب کیا ہے کیونکہ عمل کی تاریخ بہت دور نہیں ہے."

انہوں نے مشورہ دیا کہ نرسوں کو حکمرانوں کی تبدیلیوں اور ان کے اختیارات آگے بڑھانے کے ممکنہ اثرات کو سمجھنے کے لئے پیشہ ورانہ انسانی مشیر یا معاوضہ پارٹنر کو کام کرنے پر غور کریں.

سب سے زیادہ اہم خیالات کو سب سے اوپر ذہن رکھنے کے لئے اس نئے اوور ٹائم قوانین کو چیک لسٹ کو پرنٹ کریں:

اسے ڈاؤن لوڈ کریں!