ہم سب جانتے ہیں کہ جلدی سے بچنے کے لۓ لے جانے والی چھٹییں اہم ہیں. لیکن ایک نئے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمتوں کو چھٹیوں میں لے جانے کی حوصلہ افزائی کرنا بھی ایک اور فائدہ ہے.
بدقسمتی سے، مالکان چھٹی کے وقت کا استعمال کرنے کے خیال میں ہونٹ کی خدمت کرسکتے ہیں، لیکن اکثر مخلوط پیغامات کو پہنچاتے ہیں، جی ایف کے سروے کے مطابق 5،600 امریکی ملازمین کا سروے ہے. کیا آپ کے ملازمین اور آپ کے کاروبار کو نقصان پہنچانے کے وقت کی چھٹی کے وقت آپ کا رویہ ہے؟ ہمارے ساتھ سال کے آخر میں (ملازمین کے لئے اپنے چھٹی کے دنوں کا استعمال کرنے کے لئے بہت اچھا وقت)، یہاں ہے جہاں آپ غلط جا رہے ہیں.
$config[code] not foundجیسا کہ میں کہتا ہوں، جیسا کہ میں نہیں کرتا
اگرچہ GfK سروے میں 93 فیصد مینیجرز کا کہنا ہے کہ ان کے ملازمتوں کے لئے وقت ختم ہونا ضروری ہے، گزشتہ سال میز پر 59 فیصد نے اپنی چھٹیوں کا دن چھوڑ دیا. اور جبکہ 91 فیصد مینیجرز کا کہنا ہے کہ وہ "وقت سے دور چالو کرنے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں،" 43 فیصد تسلیم کرتے ہیں کہ وہ ملازمین سے چھ سال کے بارے میں صرف ایک بار یا اس سے کم بار بار بات کرتے ہیں.
مینیجر اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ وقت نظریہ اہمیت میں ہے، لیکن ان میں سے صرف 55 فیصد محسوس کرتے ہیں کہ دیگر (سی ای او یا دیگر مینیجرز) انہیں وقت سے دور کرنے میں مدد کرتے ہیں. اس بات کا کوئی تعجب نہیں ہے کہ غیر منصفانہ افراد میں سے صرف 3 فیصد وقت لگنے میں مدد ملتی ہے. غیر منڈیوں کے دو تہائی سے زائد (68 فیصد) کا کہنا ہے کہ وہ اپنی چھٹی کے وقت لینے کے بارے میں کچھ بھی نہیں، منفی پیغامات یا مخلوط پیغامات سنتے ہیں.
کمپنی میں اعلی حیثیت، ممکنہ طور پر شخص اپنے سبھی چھٹیوں کا وقت استعمال کرنا ہے. یہ کسی بھی چھوٹے کاروباری مالک کو تعجب نہیں کرے گا جنہوں نے یہاں تک کہ ایک طویل ہفتے کے عرصے تک فٹ ہونے کے لئے جدوجہد کی ہے. تاہم، ٹیبل پر 67 فیصد سی ای پی کے عملے کو چھٹیوں سے چھٹکارا چھوڑ کر واضح طور پر باقی ٹیموں پر اثر انداز ہوتا ہے. سب کے بعد، اگر مالک کبھی وقت نہیں لیتا ہے، تو ایسا کرنے کے لئے کون ہے اور اس کے بارے میں سوچنا چاہتا ہے؟
"کوئی بھی ایسا نہیں کرسکتا"
چھٹیوں کے پیشکش فوائد لے کر انکار نہیں کیا جاسکتا. یہ جلدی سے روکتا ہے، ملازمتوں کو دوبارہ بناتا ہے اور اکثر نئے نئے خیالات کو جنم دیتا ہے (مطالعہ کے مصنفین Instagram، Dropbox کے خیالات اور ہٹ براڈ وی موسیقی کے بارے میں نوٹ کرتے ہیں. ہیملٹن تمام چھٹیوں کے دوران پیدا کیے گئے تھے).
اس کے علاوہ، 72 فیصد مینیجرز کا کہنا ہے کہ اپنے چھٹیوں کا وقت استعمال کرنے کے لئے حوصلہ افزائی ملازمتوں کو زیادہ گھنٹوں کو کام کرنے کے لئے تیار ہے جب یہ واقعی ضروری ہے. آج کا مطالبہ کاروباری ماحول میں، اس عملے کو پورا کر سکتا ہے جب اسے فوری طور پر ضرورت ہوتی ہے تو آپ کو مقابلہ کنارے دے سکتا ہے. کیا آپ کے بجائے ملازمتوں کو بجائے ایک غیر معمولی روزانہ پیسہ کی طرف سے بہاؤ کے عملے کے مقابلے میں سب سے زیادہ لڑاکا کرنے کے لئے توانائی کے ساتھ نہیں کرے گا؟
بہت سے کارکنوں کو چھٹی نہیں ملتی ہے کیونکہ وہ ایک پہاڑ پر واپس آنے کے بارے میں فکر کرتے ہیں یا سوچتے ہیں کہ وہ کسی دوسرے کے ساتھ اپنے کام نہیں کرسکتے ہیں. اگرچہ کوئی بھی قابل تبدیلی محسوس نہ کرنا چاہتا ہے، سروے نوٹ کرتا ہے کہ اگر آپ کے ملازمین کو ایک دوسرے کے وزن سے وقت تک نہیں لے جاۓ تو، آپ اپنی ٹیم کو کس طرح ترقی دے رہے ہیں اس کے ساتھ کچھ غلط ہے.
واک چلائیں
آپ کس طرح اپنے چھٹیوں کا وقت اصل میں استعمال کرنے کے لئے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں (اور آپ کو ان کی ضرورت ہوتی ہے جب طویل گھنٹوں تک کام کرنے والے عملے کی تعمیر کرتے ہیں)؟ مطالعہ ان تجاویز پیش کرتا ہے:
- مختلف فرائض میں کراس ٹرین ملازمین. اس طرح، ہمیشہ ایسا ہی ہوتا ہے جو وہ کسی ملازمت کے کام کو سنبھال سکتا ہے جبکہ وہ چھٹی پر ہے.
- ایک "ای میل detox" پروگرام بنائیں. میں ہفنگٹن پوسٹ چھٹیوں پر ملازمین کا مطالعہ ایک ایسے آلے کا استعمال کرسکتا ہے جو آنے والے ای میل کو خارج کر دیتا ہے اور خود کار طریقے سے جواب دیتا ہے جس کا کہنا ہے کہ وصول کنندہ چھٹی پر ہے، ایک ہنگامی رابطے میں شامل ہوتا ہے اور شخص سے پوچھتا ہے کہ وہ جب ای میل بھیجنے کے بعد دوبارہ چھٹی واپس آئے.
- دفتر بھر میں چھٹی لے لو. سال کے اختتام کے کئی کاروباروں کے لئے ایک ہفتے کے لئے بند ہونے کا ایک قدرتی وقت ہے. اگر آپ کے بہت سے گاہکوں کو پہلے سے ہی ایسا ہوتا ہے، تو یہ بھی آپ کے لئے عملی ہوسکتا ہے. بلاشبہ آپ سال کے کسی ہفتے کا انتخاب کرسکتے ہیں کہ کاروبار عام طور پر سست ہے. یا ایک دو ہفتے کے وقت کا فریم منتخب کریں جہاں نصف عملہ چھٹی چھٹی لے جا سکتا ہے، دوسرے ہفتوں کا دوسرا حصہ.
- واک چلائیں. ایک چھٹی لینے کے لۓ اپنے آپ کو ایک چھٹکارا چھوڑ دو. مجھے پتہ ہے، میں جانتا ہوں کہ یہ کرنا مشکل ہے. لیکن ایک چھوٹا سا چھٹی بھی آپ کے بیٹریاں دوبارہ تبدیل کر سکتا ہے جسے آپ نے کبھی تصور نہیں کیا تھا. (شاید آپ اگلے ہی لکھ لیں گے ہیملٹن.) اس کے علاوہ، اگر آپ کے عملے کو آپ کے بغیر منظم کرنے کی ضرورت نہیں ہے تو، وہ کبھی نہیں سیکھیں گے.
Shutterstock کے ذریعے دیر سے تصویر کام کرنا
2 تبصرے ▼
