حال ہی میں تحقیق کے مطابق، کم چھوٹے کاروباری اداروں کو حالیہ برسوں میں اپنے ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کی پیشکش کر رہی ہے.
چھوٹے بزنس ہیلتھ کیئر کوریج رجحانات
کیسر فیملی فاؤنڈیشن نے معلوم کیا کہ تین اور 49 ملازمتوں کے درمیان صرف 50 فیصد چھوٹے کاروبار ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال کی پیشکش کرتے ہیں. یہ 59 فی صد سے کم ہے جس نے 2012 میں 10 سال سے زیادہ کیجئے پیش کی ہے اور 66 فی صد زیادہ سے زیادہ ہے.
$config[code] not foundاس بڑھتی ہوئی رجحان کے بہت سے ممکنہ وجوہات ہیں. لیکن سب سے بڑا لگتا ہے کہ قیمت میں شامل ہوسکتا ہے. سروے میں، 44 فی صد کاروباری اداروں جو صحت سے متعلق فوائد کی پیشکش نہیں کرتے ہیں وہ بنیادی وجہ کی وجہ سے لاگت کرتے ہیں. حالیہ برسوں میں قیمتوں میں اضافہ بہت عام ہو گیا ہے، خاص طور سے سستی کیریٹ ایکٹ کے منظور ہونے کے بعد. اور ان کی قیمتیں بہت سارے چھوٹے کاروباری اداروں کو اپنانے کے لئے بہت تیزی سے چڑھ چکے ہیں.
بے شک، ملازمین کو 50 سے زائد ملازمین کے کاروبار کے لئے ACA کے ذریعے صحت کے فوائد فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لیکن ایسا کرنے میں بڑے کارکنوں کو حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کے لئے کاروباری اداروں کی ضرورت ہوتی ہے.
تاہم، کچھ چھوٹے کاروبار ملازمتوں کو زیادہ مالیاتی معاوضے کی پیشکش سے فرق بنا رہے ہیں تاکہ وہ بازار میں جا سکے اور اضافی رقم کے ساتھ اپنی صحت کی کوریج کے لۓ ادا کرسکیں. دوسروں نے یہ محسوس کیا ہے کہ ان کے ملازمین کو صرف ایک شوہر کے ذریعے ہیلتھ کوریج حاصل ہوتی ہے یا 26 سال سے کم عمر کے نوجوان کارکنوں کے معاملے میں ان کے والدین سے. والدین کی منصوبہ بندی پر رہنے کا یہ آخری اختیار پھر اوباماکیر کے ساتھ استعمال میں تبدیلیوں کی وجہ سے ہے.
مجموعی طور پر، یہ رجحان چھوٹے کاروباروں کے لئے ایک پریشان کن ہے. صحت کے فوائد اکثر نوکری شکاریوں کے لئے ایک اہم عنصر سمجھا جاتا ہے. اور چونکہ بڑی کمپنیوں کے ساتھ مکمل وقت کارکنوں نے ان فوائد کو بڑے پیمانے پر انحصار فراہم کرتے ہیں، کچھ چھوٹے کاروباری اداروں کو ایسا کرنے میں ناکامی بھی کم مقابلہ کر سکتی ہے. کچھ چھوٹے کاروباری اداروں کو اس کے لۓ دوسرے طریقوں سے بنانے کی کوشش کر رہی ہے. اور ایسا کرنے سے چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے نجی صحت کی کوریج کی پیچیدہ دنیا کو نیویگیشن کرنے کے لئے جدوجہد کرنے کے لئے زیادہ اہم ہوسکتا ہے.
شامی اسٹاک کے ذریعہ اوباماکر تصویر
1 تبصرہ ▼
