ملازم کی پیشکش کا خط ایک اچھی جگہ ہے کہ آپ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے تمام اڈوں کو ڈھکائیں اور آخری منٹ کی معلومات / فوائد سمیت. اس وجہ سے ہم نے نوجوان کاروباری کونسل (ی ای ای) سے 11 کاروباری اداروں سے مندرجہ ذیل سوال پوچھا:
"ایک غیر معمولی چیز جس میں آپ شامل ہیں یا دوسروں کے بارے میں سنا ہے بشمول ملازم پیشکش خطوط میں جو مفید ثابت ہوسکتی ہے؟"
ایک کامیاب ملازمت پیشکش خط کے عناصر
یہاں یہ ہے کہ YEC کمیونٹی کے ارکان نے کیا کہنا تھا:
$config[code] not found1. آفس کی بندش کی تاریخ
"آفس کی بندش کی تاریخ بڑے پیمانے پر مددگار ثابت ہوتی ہے جب ایک نیا ملازم اپنے پیشکش خط کا جائزہ لے رہا ہے. ZinePak میں، اگر آپ ہمارے معیاری چھٹیوں کا منصوبہ بناتے ہیں اس حقیقت کے ساتھ ہم کرسمس اور نئے سالوں کے درمیان بند ہو گئے ہیں تو یہ بالآخر 3 + ہفتوں کی ادائیگی کی اجازت دیتا ہے. یہ نایاب ہے کہ پیشکش کے حروف میں بندش شامل ہیں لیکن اس چھوٹے سے تفصیلات مزید دلچسپی کی مدد کرسکتے ہیں یا مذاکرات کے وقت کو کم کرسکتے ہیں. "~ کم کاپو، زین پاک
2. فلاح و بہبود کی منصوبہ بندی
"میں نے سنا ہے کہ کس طرح کچھ کمپنیوں نے رضاکارانہ طور پر اس منصوبے کو یقینی بنایا ہے کہ ملازمین کو اپنے صحت اور وزن کے مقاصد کو برقرار رکھے، ان کی صحت کو یقینی بنانا ضروری ہے. اس سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنیوں کو صحت مند ملازمین مصروف رہیں گے، پیداواری ملازمین. "~ جان رامٹن، کی وجہ سے
3. آزمائشی مدت کی تفصیلات
"زیادہ چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کے مخصوص کاموں کی آزمائش کی مدت شروع کرنے کے لئے شروع کر رہے ہیں، ان میں 1099 ٹھیکیداروں کے طور پر درجہ بندی کر رہے ہیں، اور پھر اس منصوبے کے بعد دوبارہ دوبارہ جائزہ لینے کے بعد ان کو W2 مکمل وقت کے ملازمت میں منتقل کرنا پڑتا ہے. یہ آجر کو کافی تھوڑا سا بچاتا ہے، لیکن ملازم کو وقت مقرر کرنے کا وقت مقرر ہوتا ہے کہ یہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ یہ ان کے لئے ایک اچھا فٹ ہے یا طویل مدتی پر رہنا نہیں ہے. "~ میٹ مرفی، کھیل ہی کھیل میں بچوں LLC.
4. سببابل پالیسیوں
"اگرچہ کام زندگی کی توازن کے بارے میں بہت باتیں موجود ہیں، وہاں بھی ایسا جگہ نہیں ہیں جو ایک ملازم کے لئے کمرے اور وسائل مہینے یا اس سے زیادہ عرصے تک جانے کے لئے فراہم کرتے ہیں جو اس خیال کا پیچھا کرتے ہیں جو کام سے متعلق ہو یا نہیں. بشمول ایک پیشکش خط میں ایک ملازم سے پتہ چلتا ہے کہ آپ اپنی ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی میں دلچسپی رکھتی ہیں اور انہیں اس جگہ پر عمل کرنے کے لئے تیار ہیں. "~ مرے نیوی لینڈز، سائٹڈ
5. سفر الاؤنس
"مجھے تسلیم کرنا ہوگا، اگر میں ملازمین ہوں، تو یہ میرے پاس ہوگا. اپنی ٹیم کو سفر کرنے کے لئے (آرام دہ) کی اجازت دیتے ہیں اور ان کے افقوں کو وسیع کرنے کے کاروبار کو زیادہ تخلیقی اور قابل قدر بنا دیتا ہے. اس کے علاوہ، ایک مخصوص کمپنی کے لئے کام کرنے والے خیال کو آپ لاگو کرنے کے لئے کافی سال ایک بار دنیا بھر میں دیکھنے کی اجازت دیتا ہے. اس سے کمپنی کو اعلی معیار کے امیدواروں کے ساتھ انتخاب کے لئے خراب کیا جاتا ہے. "~ کیڈی میک لین، سپورٹ نانجا
6. ڈیوائس پالیسی
"بہت سے اداروں جو BYOD ثقافت کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، بشمول ملازمین کے پیشکش خطوط میں آلہ مینجمنٹ اور سیکیورٹی پالیسیوں سمیت. یہ واضح طور پر نئے شراکت داروں کے لئے ضروریات ادا کرتا ہے. انہوں نے ایک انٹرپرائز میں قائم اپنے ذاتی آلات کا استعمال کرتے ہوئے کیا کیا یا نہیں کیا. "~ پریتم متل، آؤٹگرو
7. ایک ذاتی ٹچ
"زیادہ سے زیادہ پیشکش حروف میں شامل معیاری لائن شامل ہے کہ آپ کتنا خوش ہیں کہ امیدواری آپ کی ٹیم میں شامل ہو رہی ہے. لیکن صرف ایک اچھا احاطہ خط کی طرح، اس بارے میں کچھ خاص کیوں کہہ رہا ہے کہ وہ آپ کے انتخاب کا امیدوار ہیں اور وہ صحیح پیر پر تعلقات شروع کریں گے. اس کے علاوہ کمپنی کمپنی کی دیکھ بھال کا ایک پیکج بھیجنے پر غور کریں یا اپنی کمپنی کی ٹی شرٹ کے لۓ اپنے پسندیدہ سائز سے پوچھیں. "~ ڈانا گڈون، ایکوا مووموب
8. مبارک ہو پیغامات
"لوگوں کی تعریف کی جا رہی ہے. جب ہم پیشکش خط بھیجتے ہیں، تو وہ کمپنی کے لوگوں کے ساتھ فون کالز اور ٹیکسٹ پیغامات کے ساتھ ہیں جو انٹرویو کی مدت کے دوران امیدواروں سے ملاقات نہیں کی جاسکتی ہیں اور ان کو بتانے کے بارے میں بتاتے ہیں کہ ان کے پاس بورڈ پر کیا تعلق ہے. یہ انٹرویو اور آغاز کی تاریخ کے درمیان رفتار کو جوڑتا ہے. "~ فین ب، خالی لیبل
9. ایک لچکدار آغاز کی تاریخ
"جب کوئی ملازمت کو تبدیل کرنے کے عمل میں ہے، تو وہ عام طور پر ایک کام چھوڑنے اور ایک نیا تلاش کرنے کے لئے تیاری کرنے میں ملوث کام سے باہر جلا جلا ہے. انہیں اپنی شروعات کی تاریخ کا انتخاب کرنے دو تاکہ وہ ایک وقفے سے لے کر یا فوری چھٹی پر جا سکے. کچھ ہفتوں یا دن آپ کے کاروبار کو نہیں مارے گی، آپ انہیں دوبارہ ریچارج دینے کا موقع دیں گے، اور وہ آپ کے لچکدار کی تعریف کریں گے. "~ راجر لی، کپتان 401
10. کمپنی کے رابطہ کی تفصیلات
"مجھے موجودہ ملازم کی طرف سے سوراخ کرنے والے نئے ملازمتوں کو پسند کرنا پسند ہے اور انہیں رسیوں کو دکھانے اور ان کی بورڈنگ کو سہولت فراہم کرنے کے لئے. ممکنہ ملازمین کو اس سے پہلے کہ وہ ہمارے لئے کام کرنا شروع کرنے سے پہلے کسی بھی کردار سے بات کریں، وہ گیند جلد ہی جتنی جلدی ممکن ہو، اس سے رابطہ کریں اور اس سے رابطہ کریں جس سے ان کے سوالات (خاص طور پر تکنیکی سوالات) ہماری HR ٹیم کے مقابلے میں مکمل طور پر جواب دے سکیں. "~ جسٹن بلانچارڈ، سرورمنیا انکارپوریٹڈ.
11. تحفہ کارڈ بونس منصوبوں
"میں نے ذاتی اور کارپوریٹ تحفہ دینے کے لئے دو ڈیجیٹل تحفہ کمپنیوں کو چلاتے ہیں. ہم پارکس کی طاقت کو سمجھتے ہیں اور گلے لگاتے ہیں. ہر ملازم کو ایک ایسی رقم دی گئی ہے جو وہ دوسرے ملازمتوں کو دے سکتے ہیں، اور وہ کسی بھی وقت کسی بھی نوکری کے لۓ کسی بھی وقت تحفہ کارڈ حاصل کرسکتے ہیں. ہم اسے پیشکش میں شامل کرتے ہیں کیونکہ یہ ہماری ثقافت کا ایک بڑا حصہ ہے. "~ رینٹر لوبرک، بلیکس ایسوسی ایشن
شٹر اسٹاک کے ذریعہ خط کی تصویر پیش کریں
1
