چھٹی کے موسم چھوٹے کاروباروں کے لئے ایک پریشان کن اور غیر فعال وقت ہوسکتی ہے. اتنے ہی حقیقت یہ ہے کہ، دسمبر کے دوران دو تہائی کارکنوں کو کم پیداوار میں داخل ہونے کا اعتراف ہے. قدرتی طور پر، یہ ہر چھوٹے کاروبار کے دلچسپی کے اندر اندر تہوار بھر میں پیداواری رہنے کے لئے ہے.
اس سے کہیں زیادہ آسان کہا گیا ہے، یا کیا ہے؟
تعطیلات کے دوران ملازمت کی پیداوار میں بہتری کے لئے تجاویز
چھوٹے بزنس رجحانات کے ساتھ بات چیت میں، راج ناراضسوامی، ریپولن کے شریک بانی اور شریک ای سی ای، ایک اہم فراہم کنندہ یا عالمی پروجیکٹ اور ٹائم مینجمنٹ کے حل نے، آپ کے چھوٹے کاروبار میں چھٹی پیدا کرنے والی پھانسی کو دھونے پر پانچ تجاویز فراہم کی ہیں.
$config[code] not foundتاریخی اعداد و شمار کا تجزیہ کرنے کی طرف سے Downtime کی توقع
ناراینسوامی چھوٹے کاروباروں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ تعطیلات کے دوران حاضری اور کارکردگی سے متعلق تاریخی اعداد و شمار جمع کرنے کے لۓ کمیٹی کی طرف اشارہ کریں تاکہ آپ اپنے کاروباری ادارے کو فروغ دینے کے قابل ہو.
"اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ چھٹیوں کا موسم آپ کی نچلے حصے پر اثر انداز نہیں کرے گا، حملے کا بہترین منصوبہ تاریخی وقفے کے وقت کی متوقع ہے اور اسے عملی طور سے نمٹنے کے لئے ہے. پچھلے سالوں سے حاضری اور کارکردگی کے اعداد و شمار کو اپنانے اور آپ کے کمپنی نے تاریخی طور پر کم قیمتوں میں اضافہ یا زیادہ سے زیادہ پی ٹی او استعمال کے بارے میں معلوم کیا ہے کہ آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ آپ کو اضافی عارضی عملے کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہے. "
اسٹاف انوائسز پیش کرتے ہیں
موسم کے بارے میں بھول جانے اور دوستوں اور خاندان کے ساتھ وقت گزارنے کا موسم ہے، ٹھیک ہے؟ جی ہاں یہ ہے، لیکن، ناراینسوامی کے طور پر مشورہ دیتے ہیں، مثلا سال کے اختتام بونس، یا مثالی کارکردگی کے لئے کچھ اضافی پی ٹی او کے دن کے طور پر ملازمین کے حوصلہ افزائی پیش کرتے ہیں، عام طور پر سست مدت کے دوران مؤثر پیداوری فروغ کے طور پر کام کرسکتے ہیں.
مورال کو فروغ دینے کے لئے لچکدار ورکنگ پیٹرن فراہم کریں
ناراینسوامی بھی مشورہ دیتے ہیں، “ نوکریوں کو چھٹیوں کے موسم کے دوران معمول سے معمول سے زیادہ لچکدار ہونا پڑتا ہے. "
ملازمین کو مزید لچکدار طریقے سے کام کرنے کے لۓ، گھنٹوں کے دوران زیادہ آزادی فراہم کرنے کا اختیار فراہم کرنا، اور وہ کام کر سکتے ہیں، جہاں چھٹی کے موسم کے دوران خاص طور پر فائدہ مند ہوسکتا ہے، جب آپ کے عملے کے بہت سے ارکان لچکدار کام کرنے والے پیٹرن کو حاصل کرسکتے ہیں. ملازمین کو اس لچکدار کو قیمتی اخلاقی بوسٹر کے طور پر کام کر سکتا ہے.
سال کے اختتام تک حاصل کرنے کے لئے اپنے چھوٹے کاروبار کا مقصد مقرر کریں
سال کے اختتام تک، آپ اپنے چھوٹے کاروبار کو حاصل کرنے کے لئے کیا چاہتے ہیں؟ اس طرح کے عزائم کو حاصل کرنے کے قابل ہونا چاہئے اور، مثالی طور پر، ہر ملازم کو اس میں شراکت دینے کے قابل ہونا چاہئے. ان اموروں کی ترقی کو بھی ٹریک کرنا چاہئے.
یہ ہے جب ڈیٹا جمع کرنے اور تجزیہ کرنے میں بہت اہم ہے.
جیسا کہ ناراینسوامی کی وضاحت کرتی ہے، "انٹرپرائز کمپنیوں کے مقابلے میں چھوٹے کاروباروں کو عمل اور نظام پر ہلکا ہونا پڑتا ہے، جو چھٹیوں کے دوران پیدا کرنے والے مسائل کو خاص طور سے کمزور چھوڑ سکتا ہے."
اہداف اور مقاصد پر ترقی جمع کرنے اور ان کی جانچ کرنے کے لئے سارے نظاموں کو ایک کام کرنے کا ایک چھوٹا سا کاروبار بتائے گا جو کام کر رہا ہے اور کیا کام نہیں کر رہا ہے. اس کے بعد کاروباری اداروں کے مطابق مواقع اور ترمیم کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں، ایک زیادہ محتاط چھٹی کا موسم تیار کرتے ہیں اور ان کے سال کے اہداف کے اختتام تک پہنچ جاتے ہیں.
چھٹیوں میں روح حاصل کریں
اگر آپ دفتر میں ابھی سجاوٹ اور ایک کرسمس کا درخت نہیں بناتے ہیں تو، اب ایسا کرنے کا وقت ہے. چھوٹے چیزیں جنہیں آپ کے کاروبار کو ظاہر ہوتا ہے تہوار روح میں ہو رہا ہے، چھٹی کے موسم کے دوران حوصلہ افزائی کرنے میں ایک طویل راستہ چلا سکتا ہے، جس کے طور پر، ناراینسوامی نے نوٹ کیا، "اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین زیادہ محتاط رہیں گے."
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
چھٹی کے رجحانات کے بارے میں مزید تجاویز کے لئے ہمارے بزنس گفٹ دینے کا گائیڈ چیک کریں.
مزید میں: چھٹیاں 1
