کیا آپ واقعی اپنی تین مطلوبہ ویب سائٹس پر اپنے ہدف کے سامعین تک پہنچ رہے ہیں؟ ہم نے 10 کاروباری اداروں کو جوان کاروباری کونسل (ی ای ای) سے مندرجہ ذیل سوال پوچھا:
"نوکری کی تفصیلات پوسٹ کرنے کے لئے غیر معمولی لیکن کامیاب پلیٹ فارم کیا ہے؟"
ملازمت کھولنے کو فروغ دینے کے غیر معمولی طریقوں
یہاں یہ ہے کہ YEC کمیونٹی کے ارکان نے کیا کہنا تھا:
$config[code] not found1. جیو باڑ
"کبھی کبھی ریستوران میں چلا گیا اور آپ کا فون محل وقوع کے ساتھ پاپتا ہے اور جائزہ لینے کے لئے پوچھتا ہے؟ جیو باڑ لگ رہا تھا. عظیم ملازمین کو بھرنے کا بہترین طریقہ ان کو چوری کرنا ہے. ان کو چوری کرنے کا بہترین طریقہ آپ کی صنعت میں جیو باڑ عظیم اشتھارات کے ساتھ ہے. بس ایک ٹیم کا صفحہ بنائیں اور دوبارہ ھدف بندی قائم کریں اور آپ کو بہت سارے امیدواروں کے مقابلے میں آپ کو سنبھالنا پڑے گا. "~ ٹومی میلو، A1 گیراج دروازے کی مرمت
2. کام
"ہم نے صرف ایک طرف کے منصوبے کے لئے Upwork استعمال کیا تھا جو ہم کام کر رہے تھے. تقریبا کسی بھی چیز کے لئے فری لانسرز ہیں جو آپ تصور کر سکتے ہیں، چاہے یہ انٹرنیٹ کی تحقیق، ڈیزائن، مواد کی تحریری اور وغیرہ ہو. سائٹ پر زیادہ فری لانسرز ان کے گھنٹہ تنخواہ ظاہر کرتے ہیں، اور آپ کو گھنٹے کے ذریعے ادا کرنا یا پراجیکٹ سنگ میل قائم کرنا ہے. برین ڈیوڈ کرین، کالر اسمارٹ انکارپوریٹڈ
3. فرنٹ ڈیسک
"ہمارے سب سے اچھے ملازمین کو فروغ دیا جاتا ہے، لیکن جب ہم باہر سے کرایہ پر لے جاتے ہیں تو اس کے بارے میں ہمارا کام کیسے سمجھتا ہے کہ اس کے بارے میں سمجھنے میں مدد ملے گی. ونڈو میں "مطلوب کی مدد" کے بجائے، ہم فروخت کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ پر ہم اپنے لئے کام کرنے کے فوائد پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، جو پہلے سے ہی گاہکوں کے طور پر خریدتے ہیں ان کے لئے بنا. یہ سب کچھ بھی بتانے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے جسے ہم اپنے لوگوں کو اچھی طرح سے علاج کرتے ہیں. "~ مائیکل پورٹلن، پرندوں کی دکانوں
4. کریگ لسٹ
"یہ عجیب لگ رہا ہے، لیکن ملازمت کے صفحات اور یہاں تک کہ میرا اپنا صفحہ بھی شامل ہے جہاں میں ملازمت کی تفصیل پوسٹ کرکے عظیم امیدواروں کو تلاش کرنے میں کامیاب ہوں. فرییلنس اور آؤٹورسس کمپنیوں جیسے سائٹسس لسٹ جیسے سائٹس کو استعمال کرنا ہے اور اس طرح کے بہت بڑے ناظرین وہاں موجود ہیں کہ ان کے فیڈ میں دیکھ کر کام کی تفصیل کی طرف سے ان کی دیکھ بھال یا مشغول نہیں ہوسکتی ہے. "~ ڈرو Hendricks، Buttercup
5. انسٹاگرام
"میں نے Instagram پر ملازمت کی تفصیل پوسٹ کیا ہے اور ایک زبردست جواب دیا. ایسا لگتا ہے کہ آپ کہاں جائیں گے جہاں لوگ سب سے زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں اور قطع نظر کہ وہ کام کرنے کی کوشش کرتے ہیں یا نہیں. میرے پاس ان امیدوار ہیں جو Instagram پر ویڈیو کی تفصیل دیکھ کر ملازمتوں کو سوئچ کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کر رہے تھے. "~ سنتھیا جانسن، آئی پیسیٹی میڈیا
6. مقامی یونیورسٹیوں کی ویب سائٹ
"جب بھی ہمیں ضرورت ہے، ہم محض مقامی یونیورسٹیوں میں تعینات مراکز تک پہنچ جاتے ہیں اور وہ ان کی ویب سائٹ پر کام کرتے ہیں. یہ واقعی ہماری مدد کرتا ہے کہ ہم مقامی علاقوں سے بہت سارے عمدہ آغاز شروع کریں. کوئی لاگت نہیں ہے، اور ہم اس نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہوئے کئی روشن امیدواروں کو بھرتی کرتے ہیں. "~ پیوش جین، سمپلم
7. پیسکوپی
"ہم نے کھلی اور ہماری کمپنی کے بارے میں ویڈیو ملازمت کی وضاحتیں رکھی ہیں اور یہ لوگ لوگوں سے بھی واپس سننے کے لئے ایک مصروف طریقہ ہے. ہم بہت سے انکوائریز، ویڈیو دوبارہ شروع کرتے ہیں اور پیچ کے پیچھے ہیں، جو دلچسپ ہے اور بھرتی کے عمل میں ایک نیا طول و عرض فراہم کرتا ہے. "~ زچ بائنڈر، رینکلاب
8. عوامی تقریبات میں اعلانات
"جب میں ایک عوامی تقریب میں بھیڑ کے سامنے بات کر رہا ہوں، تو مجھے یہ معلوم کرنے کے لئے معلوم ہوتا ہے کہ میں کسی خاص ملازم یا ساتھی میں کیا دیکھ رہا ہوں. اس طرح، جب میں نے پہلے سے ہی ان کی توجہ پر قبضہ کر لیا ہے تو میں بڑی تعداد میں لوگوں کو (اور ان کے آن لائن اور آف لائن نیٹ ورک) کا لفظ سمجھتا ہوں. اس حکمت عملی کا استعمال کرتے ہوئے، میں اس قدر بھی مؤثر طریقے سے تجزیہ کر سکتا ہوں جو میں آجر کے طور پر لاتا ہوں. "~ الیگزینڈررا لیوی، لوگ
9. ذاتی فیس بک کے صفحات
"میں نے محسوس کیا ہے کہ جب ہم ٹیم کے ارکان اپنے ذاتی فیس بک کے صفحات پر ملازمت کھولنے کے بعد سب سے بہتر امیدوار حاصل کرتے ہیں. میں یقین کرتا ہوں کہ یہ عمل کمپنی اور ممکنہ امیدوار دونوں کے لئے ایک درست نظام بناتا ہے. اس پلیٹ فارم کو قابل اعتماد دوست کے ذریعہ پیشکش پیش کرتا ہے اور آسان اور دوستانہ حوالہ جات کی اجازت دیتا ہے. یہ ابھی تک ایک بڑے رابطے میں شامل ہوتا ہے جب تک کہ ایک بڑے نیٹ ورک تک پہنچنا. "~ جسٹن لیفکوفچ، مریم میڈیا
10. انجیل
"انجیل اسٹار اپ اپ اور تیز رفتار ترقی کمپنیوں کے لئے ایک ناقابل یقین ملازمت کا ذریعہ ہے. کمپنیاں ملازمت کی وضاحتیں پوسٹ کر سکتے ہیں اور ملازمتوں کی تلاش میں امیدواروں کو اپنے پروفائلز اور دوبارہ شروع بھی کرسکتے ہیں، تمام مفت کے لئے. انجیل انجینئرنگ، مارکیٹنگ، آپریشن اور ڈیزائن پرتیبھا تلاش کرنے کے لئے اچھا ہے. میں نے ٹیموں کے ساتھ کام کیا ہے جنہوں نے Angellist کے ذریعے اپنے ملازمین کی 60 فیصد کاروائی کی ہے. "~ ایڈلی زو، TOPBOTS
11. دیکھوشاپ اور سوشل میڈیا
"ہم واقعی ہمارے انٹرنشپس کے لئے دیکھوشپپ پسند کرتے ہیں اور انسجامہام کا استعمال کرکے لوگوں کے کردار کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ. LinkedIn، ٹویٹر اور فیس بک پر ملازمت کی تفصیلات پوسٹ کرنے سے آپ پیشہ ورانہ نیٹ ورک کے اندر اندر فوری طور پر لسٹنگ کا اشتراک کرسکتے ہیں یا متعلقہ کنکشن کو نشانہ بناتے ہیں. "~ مارن ہوگن، ریڈ برانچ میڈیا
12. سنیپچیٹ
"سنیپچیٹ کی بہترین نوعیت کو دیکھتے ہوئے، نوکری پوسٹنگ کے لئے پلیٹ فارم کا استعمال مزہ اور فلاحی دونوں ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک نیا MacBook پرو کی تصویر کو کچھ بنیادی لوازمات کے ساتھ پوسٹ کرنا - اور زبانیج کے ساتھ اس اشاعت کی نشاندہی کی جا سکتی ہے جو اس بات سے واضح ہوتا ہے کہ آپ کے کمپنی کے لئے کام کرنے والے ڈیزائنرز اور ڈویلپرز کو استعمال کرنے کے لئے ایک نیا کمپیوٹر ملتا ہے - ایک مؤثر طریقہ ہوسکتا ہے. کام کی دلچسپیوں کی تعمیر کے لئے. "~ بلیئر تھامس، پہلے امریکی مرچنٹ
Shutterstock کے ذریعے ملازمت کی تصویر
1
