فاسٹ بانی مارک زکربربر نے حال ہی میں کاروباری برادری کو مسترد کر دیا جب اس نے اعلان کیا کہ وہ اپنے پہلے بچے کی پیدائش کے بعد دو ماہ کے مہینے میں دو ماہ کے عرصے سے چھٹکارا چھوڑ دیں گے.
"مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ جب والدین کو کام کرنے والے اپنے نوزائیدہ بچوں کے ساتھ وقت لگاتے ہیں، تو بچوں اور خاندانوں کے لئے نتائج بہتر ہوتے ہیں. فیس بک پر ہم اپنے امریکی ملازمتوں کو 4 مہینے تک زچگی یا پنیر کی چھٹی تک پیش کرتے ہیں جو پورے سال لے جا سکتے ہیں. "زکربرگ نے اپنے فیس بک کے صفحے پر اعلان کرنے میں لکھا.
$config[code] not foundکسی بھی کمپنی کے سی ای او کے لئے یہ تقریبا ناپسندی ہے - یہاں تک کہ ایک خاتون - بچے کے پیدائش کے بعد اس وقت بہت زیادہ وقت لگۓ. یاہو کے ماریسا میئر مشہور طور پر سی ای او بننے کے بعد اپنے پہلے بچے کے پیدائش کے بعد صرف دو ہفتوں تک لے لیتے ہیں، اور حال ہی میں اعلان کیا گیا ہے کہ وہ اس مختصر چھوٹ لینے کا ارادہ رکھتے ہیں اس کے جڑواں بچے اس موسم سرما میں پیدا ہوتے ہیں.
یہاں تک کہ چھوٹے کاروباری اداروں میں، خاتون کے مالکان واقعی بچے کے بعد بہت وقت لگانے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں.
زکر برگ کارکنوں کی مدد کرنے میں والدین کی چھٹی کی اہمیت پر زور دینے کے لئے سب سے پہلے نہیں ہے کہ وہ بے نظیر کام / زندگی کا توازن حاصل کریں. اور سلیکن ویلی ٹیک کمپنیوں کے ساتھ، ان کی گہری جیبوں اور قابل اعتماد نقدوں کے ساتھ، یقینی طور پر چھوٹے کاروباروں کے مقابلے میں ادا کی جانے والی چھٹیاں پیش کرنے کے لئے بہت زیادہ آسان ہے، یہاں تک کہ سب سے زیادہ قدامت پرست کارکنوں میں سے کچھ بھی جنسی تعلقات کے نئے والدین کے لئے چھوڑنے کی اہمیت کو تسلیم کرنے کے لئے شروع کر رہے ہیں. پچھلے سال، صدر اوبامہ نے اعلان کیا کہ وفاقی ملازمین چھ ہفتوں کی ادائیگی کی زچگی یا پادری کی چھٹی کے اہل ہوں گے.
واضح طور پر، تنخواہ کی ادائیگی کے لئے ایک مطالبہ ہے، اور مرد پیش کیے جاتے ہیں جب غیر معمولی صورتوں میں اس سے زیادہ امکان بڑھ رہے ہیں. ایک مطالعہ پایا گیا ہے کہ کیلیفورنیا میں، جس میں ملک میں باپ دادا کے لئے سب سے پہلے ادا شدہ والدین کی پالیسی کی پالیسی ہے، والدین کو اپنے بچوں کی پیدائش کے بعد پہلے سال میں چھوڑنے کے 46 فیصد زیادہ امکان تھا کیونکہ اس کی وجہ سے دستیاب تھا.
پیٹنٹی چھوڑنے میں بڑھتی ہوئی دلچسپی کے پیچھے کیا ہے؟
کچھ کہتے ہیں کہ یہ افرادی قوت میں ملینینز کی بڑھتی ہوئی تعداد ہے. جیسا کہ یہ چھوٹی نسل والدین بن جاتی ہے، وہ کام / زندگی کے توازن پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ جب وہ واحد اور بے روزگار تھے تو وہ اپنی ملازمتیں لے آئے. کمپنیاں اپنی مرضی کے مطابق گھنٹے، ریموٹ کام، موبائل آلات اور روایتی کام کی جگہ پر دیگر تبدیلیوں کے لۓ ملینین کی خواہش کی مرضی کے مطابق اپنی مرضی کے مطابق اپنی مرضی کو برقرار رکھنے اور رکھنے کے لۓ رکھتے ہیں.
اور تم جانتے ہو مجھے لگتا ہے کہ کام کے مقام اس کے لئے بہتر ہے. اسی طرح، ملینیلیلز - اگرچہ وہ زکربرگ کے طور پر زیادہ طاقت نہیں رکھتے ہیں - اس کے پاس والدین کی چھٹی کے بارے میں سوچنے والے راستے کو تبدیل کرنے کی طاقت رکھتے ہیں.
زکربربر کا فیصلہ چھوٹے کاروباروں کا کیا مطلب ہے؟ کیا آپ کی کمپنی کو پیٹنٹ کی چھٹی کی پیشکش کی جاتی ہے (یا اس سے بھی پیدائش زچگی چھوڑ دی گئی ہے؟) یہ جواب بہت سے عوامل پر منحصر ہے، بشمول آپ کی ریاست، ملازمین کی تعداد اور مالیاتی صورتحال. (کسی بھی پالیسیوں کو ترتیب دینے سے پہلے روزگار کا قانون سے واقف ایک اٹارنی سے بات کریں.)
لیکن اگر آپ یہ نہیں کر سکتے ہیں تو، یہ آپ کے ملازمین اور والدین آپ کو ملازمت دونوں کے لئے آسان بنانے کی کوشش کرنے کے لئے اپنے وقت کے قابل ہے. کیا آپ غیر حاضر کردہ وقت پیش کر سکتے ہیں؟ بچے کی پیدائش یا اپنانے کے بعد ایک مخصوص وقت کی مدت کے لئے گھر پر کام کرنے کی صلاحیت؟ پارٹ ٹائم کام یا ملازمت کا اشتراک کرنے کے لئے ایک تبدیلی؟
ملازمین ہمیشہ ان کے بچوں کے پیدا ہونے کے بعد ہمیشہ یاد رکھیں گے - اور اس وقت آپ کو آسان اور خوشحالی کرنے کے لۓ کسی بھی قدم کی تعریف کرے گی. جی ہاں، دشمنی کی چھٹیاں اب بھی غیر معمولی ہوسکتی ہیں، لیکن وقت تبدیل کرنے کے لئے شروع ہو رہے ہیں، اور آجروں جو آخر میں پروگرام کے ساتھ نہیں ملیں گے پیچھے پیچھے رہیں گے.
شٹر برک کے ذریعہ مارک زکربرگ تصویر
مزید میں: فیس بک 1 تبصرہ ▼
