یہاں تک کہ کام کی جگہ میں ہراساں کرنے کے بارے میں مزید آگاہی کے ساتھ - سلیکن ویلی ٹیک ٹیکنٹس میں خراب رویے کے الزامات پر ہالی وڈ میں ہاروی ویسٹین جیسے مقدمات کی روشنی میں اور ملازمت کے راستے - ان کی تعداد کم رہتی ہے. مجموعی طور پر، یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ تقریبا 70 فیصد ہراساں کرنا ناقص ہو جاتا ہے، اور جو جنسی جنسی ہراساں کرنے کا سامنا کرتے ہیں وہ شکایت کرنے کی بھی کم امکان نہیں ہیں. ان اعداد و شمار کو کس طرح تبدیل کرنے اور ایک سرکاری شکایت درج کرنے کا طریقہ یہاں ہے.
$config[code] not foundہراساں کیا ہے
برابر روزگار مواقع کمشنر (EEOC) کے مطابق، ہراساں کرنا "غیر جانبدار طرز عمل" ہے جس کی بنیاد نسل، رنگ، مذہب، جنسی (حمل سمیت)، قومی آبادی، عمر (40 یا اس سے زیادہ)، معذوری یا جینیاتی معلومات پر مشتمل ہے. " ہراساں کرنا کی نوعیت فطرت، غفلت، آن لائن ہراساں، جسمانی تشدد، یا کسی بھی قسم کی سرگرمی میں جنسی ہوسکتی ہے جو خوف، دشمن یا بدسلوکی ہے.
کمپنی کی پالیسی چیک کریں
سب سے پہلے، دیکھیں کہ آپ کی کمپنی کی تحریری پالیسی کیا ہے. کمپنی کے طریقہ کار کو سمجھنے کے لۓ اپنے ملازم ہینڈ بک یا اندرونی پورٹل سے مشورہ کریں. کمپنی کے سائز اور HR کی مدد کی مقدار پر منحصر ہے، معلومات کی رقم مختصر ملازمت سے متعلق ہوسکتی ہے تاکہ ملازمین کو ان کے مینیجر کے ساتھ کسی بھی مسئلے پر بحث کرنے کے لئے زور دیا جاسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسرکاری طور پر رپورٹ
ایک بار جب آپ طریقہ کار کو سمجھتے ہیں، تو لکھنے میں ہراساں کرتے ہیں. ماہرین نے ان لوگوں سے مطالبہ کیا ہے جو جلد ہی ممکن ہو سکے کے طور پر جلد کے طور پر اقدامات کرنے کے لئے کام جگہ میں کسی بھی ناپسندیدہ رویے کا تجربہ کریں. مکمل طور پر مسئلے پر بات چیت کرنے کے لئے اپنے HR کے نمائندے سے بات کریں (یا آپ کا مینیجر اگر آپ کی کمپنی کے HR عملے کی ضرورت نہیں ہے) اور ان سے کہو کہ آپ ایک سرکاری رپورٹ درج کرنا چاہتے ہیں. یہ آپ کی میٹنگ کا ارادہ واضح کرے گا اور یہ واضح کرے کہ آپ کو ایک رپورٹ بنانے کے لئے اگلے مرحلے کے ساتھ آگے بڑھنا چاہتے ہیں. اس کے علاوہ، یقینی بنائیں کہ آپ کے مینیجر کو مطلع کیا جارہا ہے (جب تک آپ کا مینیجر ایسا شخص نہیں ہے جسے آپ اطلاع دے رہے ہیں).
اگر شدید اندرونی معاملات موجود ہیں جو آپ کو آپ کے آجر کے بارے میں ناقابل اعتماد بناتے ہیں یا آپ کے دعوی کو سنجیدگی سے سنبھالنے کی صلاحیت رکھتے ہیں تو، آپ EEOC کے ساتھ دعوی درج کر سکتے ہیں.
لکھنا میں اپنائیں
HR، آپ کے مینیجر، یا دونوں کے ساتھ ملنے کے بعد، ریپ ای میل بھیجیں. اجلاس سے تبادلہ خیال کردہ مندرجہ ذیل معلومات، اور ساتھ ساتھ کسی بھی دیگر متنوع اشیاء پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں.
- آپ کی شکایت کا خلاصہ (ای میل پر تحریری شکایت منسلک کریں)
- کون ملاقات میں شرکت
- اگلے مراحل
- ضوابط، اگر قابل اطلاق
ریکارڈ رکھنا
کچھ بھی نہیں خارج کرو! اگر آپ کو کسی شریک کارکن کی طرف سے پریشان کیا جا رہا ہے اور وہاں ڈیجیٹل یا کاغذ کا نشان ہے، تو اسے برقرار رکھنا. یہ غیر مناسب ای میل، متن، تصاویر، یا مواصلات کے کسی بھی دوسرے فارم سے ہو سکتا ہے. اگر ہراساں زیادہ مفاد ہے (مثال کے طور پر، کسی شخص نے آپ کے خیالات کو عام طور پر اجلاسوں میں بدعنوانی دے دی ہے، لیکن پھر ان کے اپنے فائدہ کا استعمال کرتے ہیں)، ہر وقت ایک واقعہ کا نوٹس بناتا ہے، اور جو شخص موجود تھا اور اس واقعے کی تصدیق کرسکتا ہے.
اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کسی مینیجر کے خلاف متضاد سلوک کررہے ہیں اور ان کی ترقی سے انکار کیا جا رہا ہے، اس کی وجہ سے اضافہ یا تفویض، آپ کے لۓ اقدامات کیے جا سکتے ہیں. تمام ہراساں کرنے سے متعلق دستاویزات کو بچانے کے علاوہ، تمام رسمی جائزہ لینے کے کاغذات کو برقرار رکھنے کے لۓ، کسی بھی تضادات کا ایک نوٹ بنانا، اور ان کو انسانی حقوق کے لۓ لے لو. مثال کے طور پر، کیا آپ نے کچھ اہداف ملے ہیں تو آپ نے فروغ پر تبادلہ خیال کیا لیکن ان مقاصد کو پورا کرنے کے بعد آپ کو کچھ اور بتایا گیا تھا؟ پھر، اگر الیکٹرانک ریکارڈ نہیں ہے تو، ہر واقعے کے اپنے اپنے نوٹ بنائیں اور ممکنہ طور پر بہت سے تفصیلات کو نوٹ کریں.
