اگرچہ ہمیشہ ایک انٹرویو کے سوال میں نہیں بنایا جاتا ہے، اگرچہ انٹرویو عام طور پر توقع کرتے ہیں یا آپ کو سننے کے لئے آپ کو اپنے جوابات، صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو آپ کے جواب میں سوالات پر لاگو کرنا ہوتا ہے. لہذا، عام طور پر یہ ایک بہت اچھا خیال ہے کہ بہت سے معیاری انٹرویو کے سوالات پر عمل کرنے کے لۓ وہ "کے ساتھ ختم ہو جائیں اور ایک مثال فراہم کریں."
ایک وقت بیان کریں
"ایسے وقت کا بیان کریں جب" … "ان سوالات کا انٹرویو کرنے کا ایک عام آغاز ہے جہاں ملازم مینیجر نے آپ کو معلوم کیا ہے کہ ظاہر کرنے کے لئے ایک خاص مثال ہے. مثال کے طور پر، "کسی وقت کا بیان کریں جب آپ غیر متضاد کسٹمر کی مدد کرنا چاہتے ہیں" کسٹمر سروس نوکری کے انٹرویو میں عام ہے. ایک اچھا، مکمل مثال منتخب کریں جیسے "میرے پاس ایک کسٹمر تھا جو کسی مصنوعات کو کیسے کام کرے گا اس کے بارے میں شائستہ تھا. پرسکون سننے کے بعد، میں نے کہا کہ میں تمہاری ناراضگی کو سمجھتا ہوں اور میں یہ کروں گا کہ یہ آپ کے لئے کام کیا ہے. ' یہ پتہ چلتا تھا کہ وہ صرف یہ نہیں جانتے کہ اسے کس طرح تبدیل کرنا ہے. وہ شرمندہ ہوئے تھے، لیکن میں نے اسے بتایا کہ میرے پاس زندگی میں بہت سے تجربات ہیں. "
$config[code] not foundکور طاقت
"آپ کی قوتیں کیا ہیں؟" کے کچھ شکل. سوال ملازمت کے انٹرویو میں ایک مجازی ہے. آپ کو ہمیشہ وقت سے آگے تین یا چار طاقت تیار کرنا چاہئے جو کام کے ساتھ اچھی طرح سے سیدھا اور امیدواروں کے مطلوبہ خصوصیات. ہر ایک کے لئے، آپ کو مہارت حاصل کرنے کے لئے ایک مثال دیں. فروخت نوکری کے انٹرویو میں، آپ کہہ سکتے ہیں کہ "میں لوگوں کی مدد سے لطف اندوز ہوں اور تیزی سے رپوٹ بنانا چاہتا ہوں اور امکانات سے بھروسہ کروں گا. یہ ایک صنعت میں میرا 35 فیصد تبادلوں کی شرح سے 20 فی صد ہے."
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامینیجر کی تعریف
کچھ معاملات میں، آپ اس سوال کا جواب دے سکتے ہیں یا ان اعداد و شمار کے ساتھ جو آپ کے پوائنٹس کو بیک اپ کرتے ہیں. کبھی کبھی، اگرچہ، آپ کو "دوسروں نے آپ کے بارے میں کیا کہا ہے" پر انحصار کرنا پڑا. مینیجر کی تشخیص اس کے لئے مفید ہیں. داخلہ سطح کی انتظامی حیثیت کے لئے قیادت کی صلاحیتوں پر زور دینے کی کوشش میں، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ "میرا مینیجر ہمیشہ نے اپنی تشخیص میں اپنی مضبوط قیادت کی صلاحیتوں پر زور دیا ہے اور وہ وہی ہے جس نے مجھ سے کمپنی کے ساتھ مینجمنٹ میں کسی کیریئر کا تعاقب کرنے کے بارے میں سوچنے کی حوصلہ افزائی کی."
ترقی دکھا رہا ہے
کچھ مثالوں میں، یہ ضروری ہے کہ آپ کو صرف کچھ قوتیں نہ ہوں، لیکن سیکھنا اور بڑھنے کی خواہش ہے. یہ خاص خصوصیت مینیجرز کی طرف سے عالمگیر طور پر طلب کیا جاتا ہے. آپ کو اس تاکتیک کو بھی چیلنج کرنے والے سوال کا جواب دینے میں درخواست دے سکتے ہیں "آپ کی کمزوریاں کیا ہیں؟" آپ کہہ سکتے ہیں "میں نے ماضی میں کرنے والی فہرست کو برقرار رکھنے کے لئے جدوجہد کی ہے، لیکن میں اس علاقے میں بہتر بنانے کے لئے مؤثر تنظیمی مہارت پر کچھ ورکشاپس چلا گیا." یہ خاص ردعمل بہترین کام کرتا ہے اگر تنظیمی مہارتیں نوکری میں اہم عنصر نہیں ہیں. اس قسم کے ردعمل سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کمزوری کے علاقوں میں بہتر بنانے کے لئے کام کرتے ہیں، جو ایک مطلوبہ معیار ہے.
