کیا آپ کی کمپنی میں خواتین کے ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ وہ مردوں کے مقابلے میں ایک نقصان پر ہیں؟ یہاں تک کہ اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کو ایک برابر موقع ملازمت ہے، اور اگر آپ اپنی عورت بھی ہو تو، آپ کے خاتون ملازمین بھی ایسا نہیں محسوس کر سکتے ہیں.
پولو الٹو سافٹ ویئر کی طرف سے ایک نیا مطالعہ مردوں اور عورتوں کے مقابلے میں 1000 سے زائد ملازمین اور کاروباری مالکان کا سراغ لگایا اور پتہ چلا کہ خواتین پانچ مرتبہ سے زائد ہوسکتی ہیں کیونکہ مرد پیشہ ورانہ ترتیب میں جنسی امتیاز کا سامنا کرتے ہیں.
$config[code] not foundنصف (52 فیصد) عورتوں کی رپورٹ میں صرف 9 فیصد مردوں کی نسبت پیشہ ورانہ ترتیب میں چھپی ہوئی جنسی تبعیض کا سامنا کرنا پڑا. مثال کے طور پر، تقریبا دو گنا زیادہ مرد مردوں کے طور پر (40 فیصد بمقابلہ 22 فی صد) کہتے ہیں کہ انہیں کام میں "بسی" کہا جاتا ہے.
صنف امتیازی سلوک ہمیشہ اتنا ہی نہیں ہے، بالکل. پوشیدہ صنف امتیازی سلوک اکثر خاندان کے معاملات کی وجہ سے ترقی، ترقی اور تنخواہ میں اضافہ کے لحاظ سے بائیں طرف کی شکل لیتا ہے.
جبکہ اوسط ملک عالمی سطح پر کارکنوں کو ادا شدہ زچگی چھوڑنے کے 18 گارنٹی ہفتوں کی پیش کش کرتا ہے، امریکی پیشکش - صفر. بچوں کو بڑھانے میں ملوث ہونے والی کوششوں کے لئے اس کی مدد کی کمی کی وجہ سے کارکنوں میں خواتین پر براہ راست اثر ہے. سروے میں چار میں سے 4 (43 فیصد) خواتین کا کہنا ہے کہ وہ اپنے کیریئروں سے کافی وقت لے لیتے ہیں، اپنی ملازمتوں سے محروم ہوتے ہیں یا کاروباری مالکان بچوں کے لۓ دیکھتے ہیں. صرف 15 فیصد مردوں نے ایسا ہی کیا ہے.
ایک چھوٹا سا وقت بھی لے کر خاتون کے مستقبل کیریئر کامیابی پر بڑا اثر پڑ سکتا ہے. مثال کے طور پر، اس مطالعہ نے ایم بی اے کے ساتھ خواتین کو دیکھا جنہوں نے 18 ماہ تک کم از کم 41 فیصد کمایا، اوسط، اوسط، ایم بی اے کے ساتھ خواتین کے مقابلے میں جنہوں نے اپنے کیریئر سے وقت نہیں لیا. اس بات کا کوئی تعجب نہیں کہ 27 فیصد خواتین، صرف 11 فیصد مردوں کے مقابلے میں، اس بیان سے اتفاق کرتا ہوں کہ "میں یقین کرتا ہوں کہ میں اس کے مقابلے میں بچوں کے مقابلے میں کم پیسہ کماتا ہوں." اور جبکہ 38 فی صد مرد بچوں کو اپنے کیریئر پر کوئی اثر نہیں پڑا، 19 فیصد خواتین نے اسی طرح کہا.
جب یہ بچوں کے دوستانہ پالیسیوں کے ساتھ آتا ہے، سروے کچھ حیران کن تھا: سروے شدہ مرد اور خواتین دونوں نصف میں سے نصف سے زیادہ کہتے ہیں کہ والدین کو اپنے بچوں کو ایک بار تھوڑا سا وقت سے لے کر ایک تہائی سے زیادہ خواتین اور مردوں دونوں کا کہنا ہے کہ وہ اس موقع سے فائدہ اٹھائیں گے.
لیکن دو تہائی لوگ کیوں کہتے ہیں کہ وہ اپنے بچوں کو کام کرنے کے لۓ نہیں لائیں گے؟ واضح طور پر، اوسط ورکشاپ میں - والدین ہونے کی ذمہ داری کے طور پر دیکھا جاتا ہے.
چھوٹے کاروباری مالکان کیوں اس کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں صرف چند وجوہات ہیں.
- والدین کے دوستانہ پالیسیوں کو فروغ دینے میں مرد اور عورت دونوں کو قابل بناتا ہے کہ وہ اپنے والدین کو محنت کش کرنے کے بجائے عارضی طور پر نکلنے کے بجائے اپنے سب سے زیادہ پیداواری سالوں میں کام کرنے کے لۓ کام کرے.
- والدین کے دوستانہ پالیسییں آپ کے کاروبار کو ایک جگہ بناتی ہیں جن میں مرد اور عورت دونوں کام کرنا چاہتے ہیں - آپ کو اپنی مرضی کے مطابق ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں مدد ملی ہے.
- مردوں کے مقابلے میں اب خواتین کی زیادہ تر عورتوں کے ساتھ کالج ڈگری حاصل ہوتی ہے اور اعلی تعلیم کے حصول کے لۓ، ہم عورتوں کو کیریئر اور بچوں کے درمیان منتخب کرنے کے لئے مجبور نہیں کر سکتے ہیں. اگر امریکی ورکرز میں سب سے بہترین تعلیم یافتہ افراد نچوڑ جاتے ہیں تو، ہمارے کاروبار اور ہمارے ملک کو کس طرح مقابلہ کرے گا؟
آپ کے کاروبار اور اپنے رویے پر ایک اچھی نظر ڈالیں - کیا آپ چھپی ہوئی جنسی تبعیض کے مجرم ہیں؟ اور یہ آپ کے کاروبار کی لاگت کیا ہوسکتی ہے؟
Shutterstock کے ذریعے مساوات کی تصویر
مزید میں: خواتین ادیمیوں 4 تبصرے ▼
