مزدوروں کے لئے لچکدار گھنٹوں کے پیشہ اور خیال کے بارے میں گزشتہ کئی سالوں میں بہت بحث ہوئی ہے. لیکن کاروباری سوچتے ہیں کہ یہ مثبت یا منفی ہے، یہ ایک تصور ہے جو دنیا بھر میں ورکشاپوں میں زیادہ عام ہوتا ہے.
دراصل، یوکرائن نے ایک نیا قانون نافذ کیا جس سے کارکنوں کو لچکدار گھنٹوں کی درخواست کی اجازت دی گئی. قانون کا کہنا ہے کہ کسی بھی ملازم جو کم سے کم 26 ہفتوں کے لئے ایک کمپنی کے ساتھ رہا ہے، وہ لچکدار کام کرنے کا انتظام کرنے کا حق ہے. نوکری کے بعد اس درخواست کو مناسب طریقے سے حل کرنا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ملازمت کو اپنے کیس کا احترام کرنے کی اجازت دے اور قابل اطلاق ہو تو اپیل پیش کرے. تاہم، اگر وہ ایسا کرنے کے لئے ایک اچھا کاروباری سبب ہے تو وہ درخواست سے انکار کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundپچھلا، صرف والدین اور دیگر نگہداشت والے افراد کو ان کے آجروں سے لچکدار کام کرنے کے گھنٹوں کی درخواست کرنے کا حق ہے.
لیکن حالیہ تبدیلیوں نے پہلے سے ہی برطانیہ کے کام کرنے والی زمین کی تزئین پر اثر پڑا ہے. کانفرنس کی کالنگ سروس پاؤ واوون نے ایک سروے کے مطابق، 8 فیصد برطانیہ کارکنوں نے قانون سازی کے ایک ہفتے کے اندر اندر اپنے آجر کو ایک لچکدار کام کرنے کی درخواست پیش کی ہے. اور 11 فیصد نے کہا ہے کہ وہ یقینی طور پر ایسا کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں. سروے میں ان سروے میں تقریبا 35 فیصد لوگ بھی کہتے ہیں کہ وہ کچھ پوائنٹس پر لچکدار کام کے گھنٹوں کی درخواست پر غور کر سکتے ہیں.
یہ تعداد بالکل حیران کن نہیں ہیں - یہاں تک کہ یہاں امریکہ میں، حقیقت میں، 2011 میں راستے میں، چھوٹے کاروباری رجحانات کے عملے کے مصنف ریووا لیسوسنکی نے رپورٹ کیا:
"….ایک اعداد و شمار کا ثبوت ہے کہ دور دراز کام کررہا ہے لیکن اس سے کوئی معمول نہیں ہے، لیکن عام طور پر ہوتا ہے، آپ مائیکرو مائیکروسافٹ کی جانب سے والس کے بغیر تازہ ترین کام کرسکتے ہیں. مائیکروسافٹ کے ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمت کو دور کرنے کے لۓ کام کرنے کے لئے تیزی سے ایک چھوٹا سا حصہ نہیں ہوتا، لیکن کاروبار ضروری ہے. "
پھر بھی، کچھ آجروں نے ان کے کاروباری اداروں کو زیادہ لچکدار کام کے شیڈول کے اثرات کے بارے میں فکر جاری رکھی ہے. برطانیہ سے دوبارہ اعداد و شمار کا حوالہ دیتے ہوئے، 2013 میں ڈیوڈ والیس نے رپورٹ کیا کہ:
- 56 فیصد آجروں کی پیداوار میں کمی کا خدشہ ہے.
- 40 فیصد کام اور گھر کی حدود کو دھندلا کے بارے میں فکر مند.
- اور 50 فیصد نے خدشہ ظاہر کی کہ ٹیم ورک کام کرے گا.
برعکس، ملازمین کو مکمل طور پر مختلف نقطہ نظر ہے. اعداد و شمار کے مطابق:
- 75 فیصد ملازمین نے محسوس کیا کہ یہ ملازمت کی اطمینان میں اضافہ کرے گا.
- 72 فیصد نے کہا کہ مزید لچکدار گھنٹے براہ راست کام / زندگی کے توازن کو متاثر کرتی ہیں.
- اور 54 فیصد نے کہا کہ یہ ان کو زیادہ محتاج بنائے گا.
آخر میں، آجر کے خدشات بے نظیر ہوسکتے ہیں. جیسا کہ لونسوسنکی کی رپورٹ ہے:
"2012 ء میں ملازمین اور کام ورک انسٹی ٹیوٹ (FWI) اور سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کے ذریعہ جاری کردہ قومی مطالعہ برائے قومی مطالعہ، یہ پتہ چلا ہے کہ امریکی ملازمین کو ملازمین کو زیادہ انتظام کرنے کے لۓ زیادہ اختیارات فراہم کررہے ہیں. تاہم، ملازمین کے لئے تجارتی یہ ہے کہ نگہداشت زیادہ لچکدار پیش کرتے ہیں، انہیں لازمی طور پر مزید کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. "
لہذا، اگر آپ اپنے ملازمین کو اپنے کام کے شیڈول میں مزید لچکدار سمجھنے پر غور کرتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ملازمین کو جلانے کے عمل میں بہت زیادہ کام کرنے سے جلدی نہیں کرتے.
شیٹ اسٹاک کے ذریعے ٹائم گھڑی تصویر
7 تبصرے ▼
