ایک بونس اضافی معاوضہ ملازم کو ادا کیا جاتا ہے. جیسا کہ ملازمت کے بازار میں اضافہ ہوتا ہے، نیک کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے مقابلہ بڑھ رہا ہے. بونس آپ کی کمپنی کے لئے نوکری کے بازار میں مسابقتی برتری حاصل کرنے کا راستہ بن سکتی ہے. یہ خاص طور پر چھوٹے کاروباروں کے لئے سچ ہے جو شاید بڑے کارپوریشنز کے فرائ فوائد کے اسی مینو کی پیشکش نہ کرسکیں.
بونس کی عام اقسام
سائنسی بونس
جب آپ "سائن ان بونس" اصطلاح سنتے ہیں تو آپ ایک کھیل ٹیم کے بارے میں سوچ سکتے ہیں. تیزی سے، کاروباری تصورات کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. سوسائٹی آف ہیلس ریسورس مینجمنٹ کے مطابق، 2002 ء میں صرف 31.6 فیصد آجر نے ان کی پیشکش کی. 2011 میں کام کرنے والے دنیا میں یہ 54 فیصد تھی. عام طور پر، سائن ان بونس ایک لمبے رقم میں ادا نہیں کیا جاتا ہے لیکن ایک یا اس سے زیادہ سال کے دوران اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ اس شخص کو ملازمت کی جاتی ہے.
$config[code] not foundرکاوٹ بونس
بونس پر دستخط کرنے سے یہ بہت کم عام ہے. وہ ایک اہم منصوبے کے دوران یا دیگر خطرناک اوقات میں کمپنی کے ساتھ کلیدی ملازم کو برقرار رکھنے کے لئے بنا رہے ہیں. میں یہ پیش کر رہا ہوں کیونکہ وہ موجود ہیں. تاہم، برقرار رکھنے کے بونس کے بارے میں بہت تنقید کی گئی ہے؛ اپنے لئے فیصلہ کرو.
حساس / کارکردگی بونس
جیسا کہ نام کا مطلب ہے، یہ ملازمین کو کارکردگی میں ایک معیار حاصل کرنے کے لئے ایک حوصلہ افزائی کے طور پر ادا کیا جاتا ہے. یہ فروخت میں ان کے لئے عام ہیں، لیکن کسی بھی قسم کے ملازم کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے جو وقت پر اور بجٹ کے اندر پراجیکٹ مکمل کرتا ہے.
سال کے آخر میں بونس
سال کے اختتام بونس کام جگہ میں سب سے زیادہ عام قسم کے بونس ہیں. اس سال کیا ہونے والا ہے؟ یہ بتانا بہت جلد ہے، لیکن امید ہے کہ صنعت عام طور پر اور خاص طور پر آجر کے ذریعہ مختلف ہوگی. گزشتہ سالوں میں، چھٹیوں کے وقت سال کے اختتام بونس چھوٹے ٹوکنوں کی تعریف کی جا سکتی ہے (آپ فلم "کرسمس تعطیلات" میں "جیلی کے مہینے" کو یاد کرتے ہیں یا) بامعنی نقد ادائیگی (مثال کے طور پر، ایک ماہ کے تنخواہ کے برابر).
کچھ کمپنیاں سال کے اختتام بونس میں تاخیر کرتی ہیں جب تک کہ انہیں کتابوں کو بند کرنے کا موقع ملا ہے اور دیکھیں کہ وہ کیا کرسکتے ہیں. ایک معنی میں، یہ کمپنیاں منافع کی شراکت کی رقم ادا کرنے والے ملازمتوں کو دے رہے ہیں جنہوں نے اپنی کامیابی سے مدد کی.
بونس کے دیگر اقسام
جب لوگ پہلے سے گفتگو کرتے ہیں، سب سے زیادہ عام ہیں، کمپنی کسی بھی کاروباری مقصد کے لئے بونس استعمال کرسکتے ہیں. کچھ مثالیں:
- مشورہ بونس کمپنی کو بہتر، محفوظ یا سستا کام کرنے کے طریقے فراہم کرنے کے لئے ہے.
- ریفرل بونس ایک نیا ملازم تجویز کرنے کے لۓ ہیں. ریفریجریشن کا تعین کیا جاتا ہے تو ادائیگی کی جاتی ہے.
- اسپاٹ بونس خاص طور پر ایک کارکن کی طرف سے خاص طور پر اچھی نوکری کے لئے کچھ خاص طور پر نیلے رنگ کی ادائیگییں ہیں. وہ ایک کارکردگی بونس کی طرح کام کرتے ہیں، لیکن انہیں پیشرفت کے طور پر خدمت کرنے کے لئے پیش نہیں کیا جاتا ہے.
- ٹاسک / مشن بونس بھی ایک نوکری کے لئے ادا کی حوصلہ افزائی یا جگہ بونس کی طرح بھی ہیں، لیکن عام طور پر انہیں ایک ملازم کے بجائے ایک ٹیم سے نوازا جاتا ہے.
مالی اور ٹیکس پر غور
مختلف عوامل پر انحصار کرتا ہے کتنی رقم ادا کرنا ہے. مثال کے طور پر، جب یہ سائن ان بونس کے پاس آتا ہے تو، عوامل میں آپ کو برداشت کر سکتا ہے، ملازم کی سطح اور پرتیبھا، اور آپ کو بھرنے کی کوشش کر رہے ہیں جس کی حیثیت کے لئے پرتیبھا کی کمی ہے. بونس پر دستخط کرنے کے لئے انگوٹھے کا ایک قاعدہ پروفیشنل اور مڈل مینیجرز کے لئے 5 فیصد سے 10 فی صد بیس کی ادائیگی ہے.
ٹیکس کے نقطہ نظر سے، یہ آسان ہے: تمام اقسام کے بونس ٹیکس قابل معاوضہ ہیں. ہٹانے میں سے دو طریقے سے کیا جا سکتا ہے:
- باقاعدگی سے معاوضہ اور معمول کے راستے میں انعقاد کے اعداد و شمار کے لئے بونس شامل کریں.
- 25 فیصد کی فلیٹ شرح پر بونس پر علیحدہ علیحدہ رکھنا. (بونس کے لئے $ 1 ملین سے زیادہ، ایک چھوٹا سا کاروبار میں امکان نہیں ہے، فلیٹ کی شرح 39.6 فیصد ہے.)
نتیجہ
یہ بزنس پر آپ کی پالیسی کا جائزہ لینے کے لئے یہ اچھا کاروباری عمل ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ مقابلہ کر رہے ہیں. پھر اس رقم کا تعین کریں جسے آپ ادا کر سکتے ہیں اور آپ کے عملے پر ان کو کون مل جائے گا. اپنے سی پی اے یا دوسرے مالیاتی مشیر کے ساتھ کام کریں اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ صحیح کام کر رہے ہیں.
شونسٹ اسٹاک کے ذریعہ بونس تصویر
4 تبصرے ▼
