کمپنی مواصلات کے لئے ڈیپارٹمنٹ، پروجیکٹ اور گروپ کام ٹیموں کی کامیابی میں گروپ مواصلات ایک اہم عنصر ہے. ایسی ٹیمیں عام طور پر نئی پراجیکٹ پر تعاون کرنے کے لئے قائم کیے جاتے ہیں، مسئلے کے حل کے لئے یا کاروباری افعال کو منظم کرنے کے لئے. مؤثر گروپ مواصلات کے راستے میں کئی مشترکہ رکاوٹیں ملتی ہیں.
واضح اہداف کی کمی
کام ٹیم کی مشترکہ اہداف کی کمی مواصلات میں تنازعات کا سبب بن سکتی ہے. یہ نتیجے میں ہوسکتا ہے جب کمپنی کے رہنماؤں کو مناسب طور پر کسی گروہ میں سمت کی پیشکش نہیں ہوتی ہے یا گروپ کے ارکان اپنی کام کی سرگرمیوں کو فریم کرنے کے اہداف کو ترتیب دینے کے عمل کے ذریعے کام نہیں کرتے. مؤثر مقاصد گروپ کی تعامل، کام کی تفویض اور ترقی کی تشخیص کے لئے بنیاد ہیں. کیلیفورنیا یونیورسٹی، سان فرانسسکو "ٹیم بلڈنگ" ویب صفحہ بتاتا ہے کہ اعلی ٹیم کے مقاصد پر واضح توجہ گروپوں میں ہم آہنگی کے لئے ضروری ہے. غیر یقینی اہداف انفرادی ارکان کو گروپ کے مقاصد پر اپنے خیالات کو فروغ دینے اور ان کی سرگرمیوں اور ان خیالات پر ان پٹ کی بنیاد بنا سکتے ہیں.
$config[code] not foundحقیقتیں بمقابلہ احساسات
بات چیت میں حقائق کو الگ کرنے میں ناکام ہونے کے باوجود گروپ کے ارکان کے جذبات اکثر تنازعہ کی طرف جاتا ہے. حقائق پر مبنی بات چیت غیر تبدیل یا غیر لچکدار پوائنٹس سے متعلق ہے، جبکہ جذباتی بات چیت ذاتی جذبات یا خدشات کے اظہار میں شامل ہیں. اگر کسی گروپ کے ممبر جذباتی ردعمل کے ساتھ حقیقت کے نقطہ نظر سے خطاب کرتے ہیں تو، وہ کنکریٹ خیالات کے ساتھ آگے بڑھنے کے لئے گروپ کی صلاحیت کو روک سکتا ہے. اس کے برعکس، اگر کسی گروپ کے کسی فرد کے جذبات یا خدشات کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو، وہ بے حد یا غیر جانبدار طور پر آسکتا ہے، جس میں گروپ کی محتاج، اعتماد اور کھلیتا ہے. کیلیفورنیا یونیورسٹی، سان فرانسسکو سائٹ سے پتہ چلتا ہے کہ ٹیم کے رہنما نے گروپ کے ارکان کو جذبات اور خدشات کو فروغ دینے کی صلاحیت کو فروغ دینے کی ضرورت ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھالڑائی کا میلہ
مشترکہ اہداف اور چیلنجوں کا سامنا کرتے وقت کشیدگی کو قدرتی طور پر گروہوں میں پیدا ہوتا ہے. یہ کشیدگی زیادہ پھلدار نتائج کا سبب بن سکتی ہے کیونکہ اس کے نتیجے میں خدشات اور خدشات کا اظہار کرنے کا سبب بنتا ہے. تاہم، کشیدگی کے گروپ کا جواب فوائد یا خرابی کو متاثر کرتا ہے. ایسے گروہوں جو اراکین کے درمیان باہمی احترام کرتے ہیں، وہ واضح طور پر پوائنٹس یا نقطہ نظر پر بحث کرتے ہیں، لیکن ذاتی تبصرے کے بغیر. وہ گروپ جو کھلی کھلی، تعاون اور باہمی احترام کی ثقافت نہیں ہے وہ کشیدگی سے کم اخلاقی طور پر حوصلہ افزائی کر سکتی ہیں. یونیورسٹی کے ٹیکس کونسلنگنگ اور دماغ ہیلتھ سینٹر کے مطابق، گروپ کے اراکین کو پرسکون رہنے کی طرف سے ذاتی حملوں یا دلائلوں کی حفاظت کر سکتے ہیں، واضح اور مخصوص زبان کا استعمال کرتے ہوئے جذبات کا اظہار کرنے اور دوسروں کو نہیں ڈالتے.
غلط فہمیاں اور غلط تصور
غلط تصورات اور غلطیاں گروہوں میں مسائل پیدا ہوسکتی ہیں. ایک گروہ کسی منصوبے پر کاموں یا ذمے داریوں کو تقسیم کر سکتا ہے، لیکن ہر شخص کے کردار کو واضح کرنے سے نہیں چلتا. اس کے بارے میں الجھن کا سبب بن سکتا ہے جو کچھ کردار ادا کرتا ہے. اس میں بے حد اضافہ ہوسکتا ہے، اس میں دو لوگ اسی کام پر کام کرتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس بلاگ کے بارے میں آپ پہلے ہی غلط استعمال کی اطلاع دے چکے ہیں. میٹنگ ختم ہونے سے قبل، اس کے ارکان کے لئے ان کی توقعات کا جائزہ لینے اور مواصلات اور کام کے تفویضوں کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے. "زبانی گروپ مواصلات" کے ایک یونیورسٹی کا کہنا ہے کہ ایک گروہ کے رکن ہر بیان کو واضح کرنے اور اس کے اگلے تبصرہ یا سوال پر باندھنے سے غلط فہمیوں کو روکنے میں مدد کرسکتے ہیں.
