یہاں یہ ہے کہ کس طرح آپ کا کاروبار ملازمت کے مسمار کرنے کے مسائل کا سامنا کرنا چاہئے

ایک چھوٹا کاروباری کاروباری ادارے کے طور پر، جب وہ آپ کے پیشہ ورانہ معیارات کو پورا نہیں کررہے ہیں اور جب وہ قواعد پر عمل نہیں کرتے تو اس سے نمٹنے کے لۓ آپ کی ذمہ داری ہے. جب چیزیں دونوں کے مشتبہ خلاف ورزی میں ہیں تو چیزیں زیادہ پیچیدہ ہوتی ہیں.

زیادہ سے زیادہ کاروباری اداروں میں مبتلا استعمال کے بارے میں کچھ قسم کی پالیسی ہے، چاہے وہ غیر قانونی مادہ کے بدعنوانی کی سخت پابندی یا کام کرنے کے لئے آنے والی سادہ پالیسی کا حامل ہے. جب آپ کو شک ہے کہ ایک ملازم ان قوانین کی خلاف ورزی کر سکتا ہے تو، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے اکثر مشکل ہے، اور اس موضوع کو ایک تاکتیک، پیداواری، اور منصفانہ راستے میں تقسیم کرنا مشکل ہے.

$config[code] not found

شکر ہے، اس بات کو یقینی بنانے کیلئے چند قدم ہیں کہ آپ کے اعمال مناسب ہیں اور ان میں ملوث افراد کے لئے فائدہ مند ہیں.

اپنا معاوضہ بدعنوانی کی پالیسی صاف کریں

آپ کا پہلا کام یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ کی کمپنی کی مادہ کی بدولت کی پالیسییں کرسٹل واضح ہیں. آپ کے ملازمت کے دستخط میں، یہ واضح طور پر بیان کیا جانا چاہئے، اور ان پالیسیوں کی خلاف ورزی کے نتائج بھی بیان کی جانی چاہئے. کچھ لازمی شرط موجود ہیں، جیسا کہ منشیات مفت کارٹون ایکٹ کی طرف سے احاطہ کرتا ہے، جیسے کام کی جگہ میں کنٹرول مادہ کی تیاری یا تقسیم کی پابندی ہے، لیکن دیگر پالیسییں آپ کی صوابدید پر ہیں.

نشانیاں جانیں

آپ کا ملازم شاید کام میں دھچکیلا نہیں ہوسکتے ہیں، لیکن آپ اپنی تفریحی مداخلت سے مداخلت کرنے والے تفریحی مادہ کے استعمال کے بارے میں غلط استعمال کی نشاندہی کرسکتے ہیں. نیشنل کونسل شراب اور منشیات کی تناسب (NCADD) کے لئے دیکھنے کے لئے علامات اور علامات کی ایک شاندار فہرست شائع کرتا ہے، یہاں سے سب سے اہم یہاں یاد کیا جاتا ہے:

سر درد، متلی یا دیگر ناپسندیدہ علامات کے ساتھ کام کرنے کے لئے آ رہا ہے
تجربہ موڈ سوئنگ
ابتدائی طور پر آ رہا ہے، جلدی چھوڑ کر، یا تھکاوٹ اور تھکن کے مسلسل علامات کی نمائش
آنکھوں کی کمی یا مشغول کرنے میں مشکل
چہرہ میں ہاتھ یا چمکنا
رازداری اور / یا دھوکہ کے پیٹرن

آپ براہ راست گواہ یا گواہی دے سکتے ہیں کہ ملازمت بار بار مادہ کے بدعنوانی میں کام کے اندر یا خاص طور پر ایک چھوٹے کاروباری ماحول میں مصروف ہے.

ایک ڈائیلاگ قائم کریں

ملازم کی تاریخ اور کارکردگی پر منحصر ہے، آپ اس طرز عمل کے بارے میں بات چیت کرنا چاہتے ہیں جو آپ دیکھ رہے ہیں. ملازم کے ساتھ ایک بند دروازے کی میٹنگ کریں اور انہیں خبردار کریں کہ ان کی کارکردگی پھیل رہی ہے. زیادہ مخصوص اور رسمی طور پر آپ یہاں ہوسکتے ہیں، جیسے کہ واضح طور پر تحریری انتباہ کے ساتھ طول و عرض کی شکل کا حوالہ دیتے ہوئے.

آپ ذاتی سطح پر اپنے آپ کو بھی کھلے کر سکتے ہیں، اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو، ان کے ذاتی جدوجہد کو وقت کی پیشکش کرتے ہوئے ان کی مدد کرنے کی پیشکش کرتے ہیں، انہیں ان وسائل کو تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے، جا رہے ہیں.

اس کے علاوہ، امریکی نشریات مرکزوں کے مطابق، انفرادی طور پر انفرادی طور پر حل کرنے کے لئے ضروری ہے، اور یہ دیکھیں کہ طرز زندگی، ماحولیاتی صحت، اور ممکنہ تعاون ہونے والے ذہنی صحت کی خرابیوں کو ان کے مسائل میں کردار ادا کیا جا سکتا ہے.

اس قدم کو لے کر ملازم کے رویے کو صورتحال کو بڑھانے کے بغیر کسی اور کے بغیر، خاص طور پر اگر آپ کو ملازمت کے لئے ہونے کی ضرورت ہو تو اس کی ایک فہرست لکھ کر بغاوت کو برقرار رکھنے میں مدد مل سکتی ہے.

امتحان اور تحقیقات

اگر آپ کی بات چیت کی کوششیں رسمی عمل کی منصوبہ بندی یا دیگر قرارداد کی قیادت نہیں کرتی ہیں، اور رویے کا طرز عمل جاری ہے تو، آپ کو مزید تفصیل سے صورتحال کی تحقیقات کرنے پر مجبور کیا جا سکتا ہے. غیر قانونی مادہ کے لئے کمپنی کی جائیداد کی تلاش کی کچھ قسم کی خلاف ورزیوں کو روکنے کے لئے ضروری ہوسکتا ہے. ریاستہائے متحدہ میں زیادہ سے زیادہ کارکنوں میں منشیات کی جانچ بھی قانونی ہے، خاص طور پر اگر یہ آپ کے دوسرے ملازمین کو ماحولیاتی یا حفاظتی خطرے کا حامل بناتا ہے. یہاں تک کہ اگر آپ کو منشیات یا مادہ کی غلطی کا براہ راست ثبوت نہیں مل سکا تو، آپ کے اس مرحلے میں آپ کے اگلے مرحلے کا ایک نگہداشت کام کی کارکردگی کے تحت نظم و ضوابط کی بنیاد ہے.

نظم و ضبط ایکشن

آپ کو اپنی بات چیت اور انتباہات کے ساتھ کوئی پیش رفت نہیں کی گئی ہے، اور آپ کے پاس کچھ رسمی ثبوت ہے کہ آپ کا ملازم آپ کے معیار اور پالیسیوں پر عمل نہیں کررہا ہے، آپ کے اگلے مرحلے میں انضباطی کارروائی کرنا ہے. یہ آپ کی پالیسیوں اور خلاف ورزی کی شدت کے بارے میں کیا انحصار پر منحصر ہونا چاہئے؛ ایسے قوانین پر رہو جنہیں آپ نے زیادہ سے زیادہ حد مقرر کیا ہے، اور غور کریں کہ یہ ان کا پہلا جرم ہے. ناپسندیدہ چھٹیاں، فائدہ سے ہٹانے، بنیادی تحریر اپ، اور ختم ہونے کی تمام امکانات ہیں، لہذا آپ کے اختیارات کو احتیاط سے غور کریں.

جاری حمایت

یہ آپ پر ہے کہ آیا آپ اس نظم و ضوابط کی وجہ سے ظاہر کرنا چاہتے ہیں، لیکن کسی بھی طرح سے، یہ آپ کے باقی ملازمین کو یاد دلانے کا ایک اچھا موقع ہے جس میں آپ کی پالیسیوں میں مبتلا استعمال کی اطلاع ہے. اگر آپ اپنا ملازم ہلکی نظم و ضبط کے اعمال کے ساتھ رکھنا چاہتے ہیں تو، آپ کو ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام میں سرمایہ کاری کے بارے میں غور کرنا، یا بحالی کے عمل کے ذریعہ ان کی مدد کرنے کے لۓ اپنے راستے سے باہر نکل سکتے ہیں - یہ سب آپ کے کاروبار کے فلسفہ، آپ کے HR بجٹ، اور ملازم آپ کی تنظیم کے اندر کیسے سرمایہ کاری کرتا ہے.

مستقبل میں، آپ جو کر سکتے ہیں سب سے بہتر چیز آپ کے مادہ کی بدعنوانی کی پالیسی کے بارے میں واضح اور اوپر کے طور پر ہوسکتا ہے، اور جب آپ غلط استعمال کی علامات کو نوٹس دیتے ہیں تو وہ فعال رہیں.

Shutterstock کے ذریعے مشاورت کی تصویر