ٹیلی فون پر ایک نوکری کے بارے میں انکوائری ایک براہ راست کام ہے لیکن اس کی مسلسل ضرورت ہوتی ہے. بہت سارے ملازمین نوکری کی لسٹنگ میں وضاحت کرتے ہیں کہ وہ کھولنے کے بارے میں فون کالوں کو قبول نہیں کرتے ہیں. کچھ ملازمت مند مینیجرز کو زیادہ سے زیادہ کالز کو براہ راست صوتی میل میں کھانا کھلانے کی اجازت دیتی ہے، اور دوسروں کو ان کے کالوں کو اسکرین کرنے کے لئے اسسٹنٹ کو ہدایت دیتا ہے. یہ فیصل ساز سازوں کے ذریعہ حاصل کرنا مشکل بناتا ہے، کبھی کبھی نوکری کے بارے میں انکوائری کرنا ہوتا ہے جو کبھی بھی فروخت کرنے کے لئے سرد کال کرنے کے لۓ چیلنج کرنا چاہتا ہے. تاہم، تمام ملازمین کو اپنے آپ کو فروخت کرنے کی صلاحیت ہونا ضروری ہے، اور یہ عمل عام طور پر ایک ملازمت کے مینیجر، انسانی وسائل کے اہلکار یا سوئچ بورڈ آپریٹر کے لئے سادہ انکوائری کے ساتھ شروع ہوتا ہے.
$config[code] not foundآپ کے بارے میں پوچھ گچھ کرنا چاہتے ہیں ایک نوکری کی شناخت. کریڈٹ بلڈر جیسے کامراس لسٹ یا ملازمت بورڈ مفت آن لائن درجہ بندی سائٹس سے ملازمتوں پر لیڈز حاصل کریں. دوستوں اور ساتھیوں سے اضافی لیڈز حاصل کریں اور سوشل اور پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ سائٹس پر نیٹ ورکنگ کے ذریعے.
اگر مشتہر افتتاحی ہو تو پوزیشن کے لئے رابطے کی معلومات حاصل کریں. کچھ ملازمت کی فہرست میں ایک شخص کا نام شامل ہے جو ممکنہ طور پر ملازمت کے مینیجر یا انسانی وسائل کا ملازم ہے. HR رابطوں، روزگار کے مینیجرز یا نگرانیوں کے ممکنہ لسٹنگ کے لئے کمپنی کی ویب سائٹ کی جانچ پڑتال کریں. کمپنی کے لئے کم سے کم کم سے کم ٹیلی فون نمبر حاصل کریں.
کمپنی کے لئے اہم ٹیلی فون نمبر کو کال کریں اگر یہ آپ کے پاس ہے. بات چیت کے آغاز پر نقطہ نظر حاصل کریں. ہیلو کہہ کر اپنا نام بتانے سے انسان کو سلام رکھو. پھر شخص سے ملازمت کے الزام میں بات کرنے سے پوچھنا. جتنا ممکن ہو سکے مخصوص. مثال کے طور پر، شپنگ کے لۓ اور وصول کرنے والے محکمہ کے لئے ملازمت کرنے کے لۓ، یا اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ کے مینیجر سے بات کرنے سے متعلق شخص سے بات کرنا ہے. ایک مخصوص شخص سے پوچھیں اگر آپ کے پاس تحقیق کے بعد ایک نام موجود ہے یا پوچھیں کہ کونسل ایک موجودہ اشتھاراتی مقام کے لئے کون ہے.
رابطے کو بتائیں کہ عام استقبال کرنے والے کے بعد آپ کو فون کیوں بلایا جا رہا ہے. اس شخص کو بتائیں کہ آپ کسی نوکری کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے کی درخواست کررہے ہیں جو کمپنی فی الحال اشتھاراتی ہے. اگر کوئی مشترکہ افتتاحی نہیں ہے، تو کہو کہ آپ کمپنی کے اندر نوکری کے مواقع تلاش کر رہے ہیں. بات کرنے سے پہلے شخص کو اعتراض کرنے کا وقت ہے. رابطے سے پوچھیں اگر یہ چند منٹ کے لئے بات چیت کرنے کا ایک اچھا وقت ہے، یا پوچھیں کہ پانچ منٹ کی بات چیت کے لئے آپ کو کب کال کرنا چاہئے.
کچھ اہم سوالات پوچھیں اگر رابطے سے اتفاق کرتے ہیں تو چند منٹ کے لئے بات چیت جاری رکھیں. اپنی تعلیم، پیشہ ورانہ تجربے یا متعلقہ چیزوں کے بارے میں بات کرکے اپنے آپ کو بیان کرنے کے لئے ایک منٹ لے لو. پھر پوچھو کہ اگر کوئی خاص کام ابھی تک دستیاب ہے اور آپ کیسے درخواست کرسکتے ہیں. ملازمتوں کے بارے میں ایک عمومی انکوائری کے لئے، پوچھیں کہ اگر کمپنی آپ کے پس منظر سے متعلق کچھ ملازمتوں کے لۓ کسی بھی پوزیشن کا حامل ہے یا اگر کمپنی جلد ہی کسی کو ملازمت کرنے کا ارادہ رکھتی ہے.
وقت کے لئے شخص کو منحصر کرکے بات چیت ختم کریں.
ٹپ
ایک فون کال کافی نہیں ہوسکتا. اگر اہم استقبال کار مددگار نہیں ہے تو، کسی دوسرے وقت واپس کال کریں اور صرف اس محکمہ سے پوچھیں جو آپ کو کام کرنے کی امید ہے. اس شخص کو بتاؤ جو آپ ڈیپارٹمنٹ میں نوکری کی تلاش کر رہے ہیں اور کچھ بنیادی مدد چاہتے ہیں. جواب دینے والا شخص آپ کو تمام اہم معلومات دیتا ہے جو آپ کی ضرورت ہے، بشمول ملازمن کے مینیجر کا نام اور کچھ سکیٹلٹٹ کو ملازمت کے عمل کے بارے میں بھی شامل ہے.
