وضاحت کرنے کے لئے ایک درست تعریف نہیں ہے کہ اخلاقی ثقافت کو کام کی جگہ میں کیا کرنی پڑتی ہے کیونکہ کام کی جگہوں میں تھوڑا سا مختلف اہداف اور ذمہ داریاں ہیں، لیکن کچھ اوورائڈنگ موضوعات موجود ہیں. اخلاقی کام کی جگہ ایک ایسی ثقافت ہے جہاں مالکان، مینیجرز اور ملازمین اخلاقی اقدار کی حمایت کرتے ہیں، قانونی کاروباری طریقوں پر عمل کرتے ہیں اور شریک کارکنوں، مینجمنٹ، گاہکوں اور گاہکوں کے درمیان مناسب رویے کو فروغ دیتے ہیں. غیر اخلاقی رویہ برداشت نہیں ہوسکتا ہے اور اکثر جرائم کے نتیجے میں بالائی انتظامیہ یا ختم ہونے کے نتیجے میں مضبوط رجحانات کا نتیجہ ہوتا ہے.
$config[code] not foundمثال کے طور پر
اخلاقی رویے کی حمایت اور حوصلہ افزائی کرنے والے ایک ایسا ماحول تخلیق کرتے ہیں جو تقریبا سب سے اوپر پر شروع ہوتا ہے اور نیچے چیلنج ہوتا ہے. Pepperdine یونیورسٹی کے گریجویڈیو اسکول آف بزنس اینڈ مینجمنٹ میں لاگو رویے کے سائنس کے ایسوسی ایٹ پروفیسر چارلس کیرنس نے 30 سال سے زائد تجربي کا تجربہ کیا ہے اور نئے ملازم کے واقعات میں شرکت کے لئے عملدرآمد اور مینیجرز کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور عوامی طور پر کمپنی کے بنیادی اخلاقی معیاروں کی حمایت کا اظہار کرتے ہیں. اخلاقی مسؤلیت کے احساس کو فروغ دینے کی قیادت قیادت کی ضرورت ہوتی ہے جو وہ اپنے ملازمین کی پیروی کرنا چاہتے ہیں مثالی طریقوں کو نمٹنے کے لئے.
احتساب کبھی کبھی نہیں ہوتا
ملازمتوں، مینیجرز اور ملازمین جو اخلاقی کام کی جگہوں کی ثقافتوں کو فروغ دیتے ہیں وہ صحیح اور غلط کے درمیان لائنوں کو کبھی بھی پار نہیں کر سکتے ہیں. مینیجرز ملازمین سے پوچھ سکتے ہیں کہ کسی دوسرے کے کام کو دوبارہ پڑھنے اور ترمیم کرنے میں کوئی فرق نہیں پڑتا، یا وہ مالی لین دین کی تصدیق کے لئے ڈبل درجے کے اکاؤنٹنگ سافٹ ویئر خرید سکتے ہیں. بزنس مالکان ملازمین کے اوزار اور حفاظتی انتظامات کو مد نظر رکھتے ہیں جو اخلاقی کام کی جگہوں کی ثقافتوں کو فروغ دینے میں مدد ملتی ہے.مثال کے طور پر، ایک بینک مالک اس پالیسیوں کو قائم کرسکتا ہے جو مینیجرز کو ملازمین کی نقد دراز دراز اور واٹ جمع کرنے کی بازیابی کی ضرورت ہوتی ہے. مینیجر ملازمین کو یقین دلاتے ہیں کہ یہ اصول کا معاملہ ہے، اعتماد کا ایک مسئلہ نہیں، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ تمام فنڈز مناسب طریقے سے حساب کی جاتی ہیں.
دن آئے اور دن گئے
ایک اخلاقی کام کی جگہ صرف ایک ہی ممکن ہے جب سینئر ایگزیکٹوز، مینیجرز اور ملازمین روزانہ کی بنیاد پر اخلاقی رویے پر عمل کریں. ایک صحتمند ثقافت یہ نہیں کہہ سکتا کہ کارکنوں نے کبھی کبھی ہائی روڈ کا انتخاب کیا ہے لیکن اکثر ان اقدار کو سمجھوتے ہیں جب سڑک بھوک یا چٹائی ہو جاتی ہے. استحکام اور وشوسنییتا کے بغیر، کمپنی میں "کسی حد تک ایماندار" یا "کافی قابل اعتماد" ہونے کی حیثیت سے ساکھ پڑے گا. اخلاقی طور پر ذمے دار اور اخلاقی معزز کام کی جگہ کو فروغ دینا مستحکم، مسلسل، صحت مند فیصلوں اور طریقوں کی ضرورت ہے.
یہ سب کچھ اچھا تیز ہوتا ہے
اخلاقی کام کی جگہ کی ثقافت کا مطلب یہ ہے کہ نامناسب رویے یا بدکاری کو برداشت نہیں کیا جائے گا. بہت سارے ملازمین امید کرتے ہیں کہ ان کے کارکنوں کو کاروباری اداروں پر عملدرآمد کرے گا کیونکہ ان کے اندرونی اقدار ہیں جو ایمانداری، سچائی، وفاداری اور احترام کی حمایت کرتے ہیں. بہر حال، غیر مناسب کاروائی کی جگہوں کی سرگرمیوں کو حل کرنے کے لئے آنے والے نتائج کے ساتھ تحریری پالیسیاں اکثر ضروری ہوتی ہیں، وہ ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، ایک آجر شاید ڈریس کوڈ کی ضروریات، سگریٹ نوشی کی پالیسیوں، وقفے کے کمرے کے قوانین، پارکنگ کی پابندیوں اور سختی یا غیر موجودگی کی پالیسیوں کو تشکیل دے سکتے ہیں. ملازمین جو ان قوانین کو توڑ سکتے ہیں وہ گلابی کارڈ حاصل کرسکتے ہیں، مالک سے ان کے اہلکاروں کی فائل میں ریفریجریشن یا منفی نشان. مقصد اخلاقی کام کی جگہ کا ماحول پیدا کرنے کا مقصد ہے لیکن پالیسی نافذ کرنے کے لئے اکثر یہ ضروری ہے کہ تعمیل کو یقینی بنایا جاسکتا ہے، خاص طور پر کارکنوں کو جو حد تک دباؤ.
